文末报名，收听 测试能力模型层级与薪酬待遇详解 & 职业发展干货建议。
又到了 年终总结和绩效考评 的时间！
各位测试同学， 今年你的绩效评定如何？能拿多少年终奖？ 明年职级会提升吗？薪资涨幅是多少？你知道自己在行业中处于什么水平吗？
先来看看下面这张图，包含了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、京东、美团、滴滴、快手、网易等 9 家互联网大厂的职级薪资范围，小心脏准备接受刺激吧！
BAT 大厂技术岗位职级薪资表
声明
：本文数据部分来自所涉公司官方微信公众号、脉脉、知乎等，整理于此仅供大家参考，如有错漏，欢迎指正。（单位：万元，含加班费和股票折现，不含其它房、车、餐补等）
互联网大厂的 薪资结构 一般都是 14-16薪，但也不乏 18-20薪的团队。 年底奖金通常为 0-6 个月薪资
，一般来说大部分人可拿到至少 2-3个月。股票则是按照职级才有资格拿到（比如阿里P7），股票分年限行权，通常规则是第一年拿 50%，4 年全部拿完。
BAT 大厂的绩效考核标准和晋升条件虽各不相同，但 晋级难度
却大同小异。比如阿里P5升P6可能难度尚可，再往上P6到P7则非常困难，很多人可能在这个职级一呆就是 5 年。从资深工程师到团队
Leader，从技术到管理，从年薪 30W 到 50-70W，再到年薪 100W，每跨一个台阶都实属不易。
其实，不管身在大厂还是中小型公司，无论测试新人或资深老鸟，不断打怪升级，突破自我都是职场不变的主旋律。 与其临渊羡鱼，不如退而结网 。
- 行业大变革下，如何升级测试技能体系？
- 从小厂到大厂，需具备哪些关键能力？
- 从技术到管理，关键节点如何顺利转型？
- 20／30岁该如何规划职业生涯？
- 如何摆脱学习焦虑感，快速进阶？
- 如何应对职业危机和裁员压力？
互联网测试能力模型与晋升指南
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