现在说自我提升？这都2020年了，你这不是跟我来搞笑的吧？确实，这是一句正确的废话，我只想来谈谈我的个人体会。
作为一个多年工作经验的老码农，我想说自我提升真的很重要，就跟空气中的氧气一样。虽然你感觉不到它的存在，可是离开它，你真的会出现问题。我们仔细观察一下身边的人就会知道，同样在一家公司，同样在工作。可是为什么跟你差不多时间进来的人甚至比你晚来的人，却比你更快的得到领导的重用，然后升职加薪。而你可能一直却踏步不前？你也许会说，这个同事比较会拍马屁或者不加思考的说潜规则。
我们总会习惯性的去下结论而不去思考背后的逻辑，总觉得这个世界就如同你看到的这般，殊不知别人其实比你强的不是一星半点。就拿你说的这个同事会拍马屁来说吧，你看到只是现象，而没有看到别人在与人沟通交往的能力比你强出一大截，他会拍马屁，其实说明他的情商高，这也就是与人交际能力。而你不屑，说明你对人性了解太少，无知。在当今这个工作越来越细分，越来越讲究合作的社会，如果你没有交际能力，你怎么跟别人合作，怎么推进工作的进展？所以你的不屑只能暴露了你的无知，对人性的洞察还停留在初级阶段。
我们再说另外一个现象，比如一个同事也不会拍马屁甚至还有些不合群，但是就是深得领导的欣赏，为什么？你可能会说他有后台有背景。我之前也这么认为，可事实的真相往往不是这样。我们以为的真相都是我们自己以为的，想当然的。其实这个人可能没有啥后台背景，他之所以深得领导的欣赏，说明他有自己独特的魅力（能力）。比如这个人技术非常强，能处理技术难题，虽然不会拍马屁，也没有什么后台，不过技术能力这种也是稀缺资源，自然会得到领导的欣赏。退一步说，就算是他有后台有背景，这也是他的优势。所以你也不用觉得心里不平衡，只能说他的爹妈比你的爹妈更努力一些。
上面我们说的是工作中常见的一些现象，如果你还在抱怨世界不公平，那么你只有提升自己的认知了。这个世界本来就没有公平，公平只是强者对弱者的施舍。
说了这么多，其实扯的远了，自我提升谁都知道，那么我们该怎么提升呢？
我这里只谈谈关于技术人员自我提升的一些看法。技术人员一般都非常看重技术，所以往往平时都喜欢研究最新的技术、框架等等。这些本身没有啥错的，只是领域太窄了。我们需要不断的拓宽自己的认知边界，只有这样我们才能更好的了解世界，了解社会，了解人性，然后才知道如何好好的工作。
怎样自己提升？记得《穷查理宝典》里查理芒格说过，需要尽量阅读多个领域的书籍，如经济、医疗、数学、科技等等。从大师的建议里，我们可以看到一个人如果能在各个领域都有一些专业的知识，那么这个人看问题的角度就会全面一些，而不至于像查理芒格说过一个名言“一个拿着铁锤的人，看什么都像钉子”。有时我们的技术人员看起来非常轴，就是因为思维的宽度不够，看问题过于片面。要想改变这种狭隘的思维模式，就需要我们不断的学习，扩宽自己的知识边界，建立多元思维模型。
至于具体读哪些书，这个网上有很多人推荐，我就不赘述了。不过我可以建议技术人员可以从提高自己的演讲能力、系统思维能力、人性的洞察能力、社会经济现象的洞察这几个方面入手。
自我提升需要我们有很强的自驱能力，坚持是一件反人性的事，就如同我这个博客，原来也是计划每周一篇，结果还是没有坚持下来。加上现在各种吸引你碎片化时间的app非常多，很容易就被他们给奴役了。不过我们只有坚持自我提升，才能让我们更好的适应未来。大家一起加油，与君共勉之。
题外话，我最近阅读的书籍有《影响力》、《经济学通识课》、《经济学发展理论》、《乔布斯的魔力演讲》、《创新者的窘境》、《失控》等。