管理团队看什么书？
相信这是很多团队管理者都会问到的一个问题。
我对这个问题的答案是：《团队管理必读12篇》（特别说明：该书仅能从12Reads官网获得）。
为什么是《团队管理必读12篇》而非其他？
你或许也和笔者一样，读过很多管理书籍及所谓的“团队管理经典书籍”。曾经，我们也希冀通过阅读这样或那样的一本经典书籍来提升自我、来让我们更加懂得组织的运作方式及人员的管理方式。
然而结果我们得到了什么？
忘记是哪位大咖说过的一句话了：市面上有那么多管理书籍，可为什么还是有很多企业前赴后继地关门大吉？
其实这个问题不是出在了管理书籍本身上，而是某些不切实际的管理书籍扰乱了整个市场。读书无用吗？别闹了，自古以来书籍都是人类进步的阶梯。尤其是对于企业的领导者、经理人及管理者而言，阅读恐怕是最高效的一种学习方式了。
而管理书籍遭人诟病的原因主要是由于市面上太多的企业管理书籍忘却了管理的本质。管理的本质是什么？是实践！德鲁克老先生几十年前就曾在著作中高呼：“JUST DO IT！”然而，悲剧的是，多数经理人及管理书籍都没能领悟到老爷子的本意。
理论高于实际、眼高手低是常见管理书籍的通病，缺少了“JUST DO IT”的实干精神，只是一味的追求理论至上，在这样的书籍熏陶下，“企业关门大吉”恐怕就不难理解了。
此外，这些管理书籍还普遍在内容上有一个共同的致命缺陷：即内容的权威性差、专业性知识错漏百出及不讲究科学的实证方法论。
而《团队管理必读12篇》反其道而行之，奉行“管理即实践”的信条，耳提面命、谆谆教导企业的经理人要走向真正的实践。只有这样基业才能常青，也只有这样企业才能屹立百年而不倒。
对于如何管理团队而言，《团队管理必读12篇》则有着十分详尽以及严格基于行为科学的知识体系。知识面的完整是一方面，知识的效度也更是关键的一面。而这本团队管理的经典书籍在这两方面上都是十分出色的。
回到“管理团队看什么书？”的问题上，我想，这一点正是《团队管理必读12篇》这本经典团队管理书籍不断被人推荐的主要原因。
如果你还在苦苦寻求团队管理的良方，相信这本团队管理经典书籍能给你答案。