就在昨天，据据锤子科技内部人士透露，部分锤子科技员工在昨天已经接到了相关的临时通知，要求改签劳动合同至今日头条的母公司——字节跳动。至于这是锤子科技真正再度复活还是借尸还魂都不重要，重要的是，作为忠实的锤粉者们，悬着的心终于要落地了。
早有征兆
而根据早先新闻，就有相关媒体报道今日头条母公司字节跳动有意收购锤子科技的部分专利使用权，用于探索教育领域的相关硬件。内部人士还曾透露，改签劳动合同首先将自愿放弃锤子科技的假期、股权之类的，然后再签6个月的试用期，不过很有可能在试用期中被“干掉”，而且放弃原先锤子科技的一众福利后，也未必会获得相关的赔偿。
最新回应
锤子的员工改签跳动是有条件的
条件一：要求改签劳动合同到今日头条的母公司“字节跳动”，条件是“会签放弃锤子的假期、股权，然后再签6个月试用期”。这就等于从头再来了……
条件二：按照字节的官方说法,收购锤子科技部分专利使用权计划，用于探索教育领域相关硬件。那就是只对锤子的这些相关感兴趣，专利 、相关软件、相关人才等，也不是真的“全部接盘”，负债那么多，烂摊子那么大，全接盘没那个必要啊。
为什么只是部分员工，部分专利，这样的操作对双方来说各自的收益是什么？
同时内部人员还透露，如此前今日头条对外声明所言，其看中的是锤子科技的硬件和软件。「我们会签放弃锤子这边的假期、股权什么的，然后再签头条 6 个月试用期。」
不过部分网有说罗老师这手操作简直太溜了。
有好多员工确实在锤子科技呆了好几年，部分锤子科技员工抱怨道：如果以这种方式跳到字节跳动，还有6个月的试用期，这无疑是相当于自动离职，这跟跳槽有啥区别？如果是被被开除，拿到一笔补偿也是不错的。
值得一提的是，似乎有一部分员工没有去字节跳动而是去了「子弹短信」背后的快如科技，而谁去字节跳动谁去快如这位员工也不得而知。
可能的原因
也有网友说，原因也很简单，今日头条看上了锤子科技的硬件和软件。
至于，未来罗永浩将会和锤子科技怎样。个人认为，为了锤子科技的未来，我们的老罗如果留下来的话，任职于首席营销官CMO或是首席产品官CPO的效果，或许要比首席执行官CEO要更靠谱一些。
最后
无论是对今日头条、还是对字节跳动，以APP起家一直都缺少相关的硬件出口。面对APP越来越少的爆款出现，迎接5G之后万物互联的硬件爆发，才是维持未来持续进步的关键，这或许也是收购锤子科技的切实需求。
关于部分锤科员工被要求改签劳动合同到今日头条，你觉得会有那些影响？~ 欢迎留言区交流 。也可以关注我的技术公众号：终端研发部 。在这里学到的不仅仅是技术。