• 网传美团今年应届生年薪 35w+,严重倒挂老员工,为什么互联网大厂校招的薪资一年比一年高?...


    如何看待新员工比老员工工资高?

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    为什么薪资越来越高?

    10月27日,“网传美团今年应届生年薪 35w+,严重倒挂老员工,为什么互联网大厂校招的薪资一年比一年高?”话题,登上知乎热搜。

    从网上信息来看,今年美团给2021届校招算法方向基本分为三档:24k, 27k, 30k;后台开发方向: 21k, 24k, 27k;产品方向:18k, 20k, 22.5k。

    若按照16个月计算,算法的最高档总计48w,相比去年算法岗最高档offer 35w,整整多了13w,平均到每个月来看,增加了1.08w。

    这个问题在脉脉上讨论更加热烈:

    其实这两年,互联网公司应届生招聘的薪资越来越高,同时很多互联网公司都存在着薪资倒挂的情况。

    也就是说很多刚毕业的应届毕业生,比老员工干几年的工作还高,做为一个老猿我们应该如何看待这个问题?

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    为什么薪资越来越高?

    我们来想一个问题:为什么这些年,计算机专业应届毕业生的薪资越来越高?

    我在知乎上看有人这样总结,有人说现在物价上涨太快,房子一年一个价,所以应届生理应薪资上涨。

    我觉得物价等各方面只是比较小的一方面,更大的原因是因为核心人才的稀缺性。

    这里需要明确的是,应届生每年毕业生的薪资越来越高,指的是名校里面的核心人才,并不是所有计算机应届毕业生。

    这些名校计算机毕业生每年数量是有限的,但是从中国整个大环境来讲,不论是互联网公司,还是科技公司都到了技术攻坚期。

    极其迫切的需要高素质高质量人才,来攻克公司的深度问题,这也是华为推出天才少年计划原因。

    比如美团的机器推荐,如果可以优化一点点外卖接单时间,整个量级下来就可以给公司省几千万,像滴滴、阿里云都是如此。

    另外在中国芯片产业被美国禁售以来,中国企业重视研发的程度达到了历史最高,科技公司纷纷都抢夺优质人才。

    所以应届毕业生薪资不断上涨的本质是:高质量人才的稀缺性!

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    如何看待新员工比老员工工资高

    一般互联网或者科技公司都会要求薪资保密,也就是为了避免有些人看到别人比自己工资高而心理不平衡。

    那么怎么看待这个问题呢?

    至少说明了一个问题,就是这个行业还是不断的网上走,程序员这个行业仍然是一个朝阳行业。

    同时只有应届生的毕业工资越来越高,新来员工的工资越来越高,老员工的工资才会被动慢慢涨起来。

    不然的话,大家都在一潭死水里面比高低,又有什么意思。同时可以看到这里的高薪,也只是指核心技术人员。

    另外,如果你的工资比新员工低,也确实应该思考一下,自己是否是公司的核心,如果不是就应该思考该提升还是该离职了。

    毕竟跳槽才是涨薪的最佳途径没有之一。


    
    
    
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