不仅仅像华为、腾讯、百度、阿里集团等公司，大部分上市企业、外企、银行、保险公司也都用大量外包的人力资源，而其中大量的测试人员被外包公司聘用，然后输送到这些公司去做测试工作。有些公司，试图创造一种环境，让外包测试人员和正式员工同等对待，有相同的工作环境、相同感受，但实际上还是有不同的感受，缺少归属感，更何况待遇差别还是挺大的，同工不同酬，其实也不能长期有效的掌握到甲方的核心业务、技术等，也正是这样一些原因，外包人员感觉自己处在整个IT行业内比较低的层次，感受不好，缺少尊严，想寻求跳出这个外包圈，以正式雇员的身份进入知名企业。
今天，给你介绍一个华丽转身的真实故事。
这个测试工程师，也是是从外包做起，负责微软外包业务的自动化测试工作。但他并没有把自己的思维囚禁在做好本职工作上，而是不断的深钻技术，一路逆袭，先后就职于阿里、百度等公司。一步步从测试工程师、到测试开发工程师、再到测试架构师，薪水翻了N倍。
他的转型之路，像极了我们每一个人，不靠天赋、不靠机遇、不靠投机取巧，靠的就是自己的坚持和努力，最重要的是持续的学习，不断的提升自己。
近年来，互联网行业趋于平稳，一线公司都愿意采用“去底保高”的策略：一边优化，一边招聘，也意味着：如果你无法在现有的工作中提升你的能力，维持现状，则终将被淘汰！（非常容易被应届生淘汰）
- 在小型公司中，测试岗位占比较少（开发和测试大概 10：1）。其中 90% 的测试开发都是在做「功能测试」，工资和能力的提升，都面临极大的挑战。（做到高级测试，薪资可能也就 20k）
- 大型企业，测试工作岗位稍多（开发和测试大概 6：1）。但招聘的时候，非常看重测试人员的开发能力，也就是在招「测试开发」。
所以从小厂到大厂，从「功能测试」转型为「测试开发」，几乎成为每个测试人员的职业路径。毕竟测试开发是越来越有“钱途”的。
但这样的转型其实是一个很艰难的过程。一是对技术的能力要求相差较大，如果缺乏系统的学习很难入门；二是缺少实战经验，平时接触到的业务规模与大厂规模有较大差距，缺少实战化的思维便很难通过面试。
为了帮助更多迷茫的 Tester ，摆脱现在的困境，找到自己满意的工作状态。他总结了多年的学习心得和转型经验，和拉勾一起调研了几百家企业，根据企业岗位需求，在拉勾教育推出《测试开发核心技术 46 讲》专栏，帮助你更好适应行业新的技术变化，带你系统梳理测试开发的学习路径，更快完成从「功能测试」到「测试开发」的成功转型！
三个模块
成为「测试开发」的攀登者
模块一：测试工程师技术基础
这个部分会带你深挖底层技术基础。从 Linux 常用命令学起，为你介绍 Python 语言的使用和常见的数据结构，结合数据库相关的知识，帮你夯实技术基础。
模块二： 测试工程师的自动化能力
自动化是每名测试工程师/测试开发的必备技能，熟练掌握自动化，对你之后的求职有极大帮助。这部分思寒会向你详细讲解 Web、App、接口自动化测试技术，结合对持续集成、持续交付、DevOps 体系的讲解，并加以自动化测试实战演练，帮你一举攻克自动化的难题。
模块三：测试工程师的架构开发能力
架构能力是测试开发这座大山的山顶，爬上去你将收获更多的风景。这部分会从开源自动化测试框架的底层代码改造讲起，从最切合实战的思维方式，带你做一名“攀爬者”，成功转型成为测试开发。
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