我是11月4号开始去面试的，总共投了10份简历，到6号为止，收到7个面试电话，其中有三个我觉着不大合适，就打电话拒绝了，没有去面试，总共面试了4家，3家给了offer，一个是7000,一个7200一个是8000，我本来特别期待创业园的那家公司，可惜最后还是错过了。总的来说，面试还是挺顺利的。虽然只面试了这几家，但是和他们的技术面试官都聊了很久，最长的一个聊了2个半小时，对于面试，我还是有一点看法的。
虽然说简历是敲门砖，但是没有一份漂亮的简历，连门都敲不开，还怎么谈了。对于简历，我觉着，适当的夸张一下还是有必要的，毕竟没有一个公司喜欢一个只会C#，或者只会mvc的人，他们总是希望低的价格招到一个懂得多的人。当然自己简历上的东西自己必须要熟悉，最典型的包括项目的大概时间、主要的模块、还有公司的名称。因为我之前去面试，就有面试官问我。如果连时间都对不上号，别人就大致知道是编出来的，而且既然是小公司，开发周期不可能都是四五个月，毕竟这对于小公司来说太长了，我面试前就把简历上的所有时间都详细核对了，包括项目时间、毕业时间、工作时间。这些东西可能很小，但是在面试的时候一紧张，面试官再绕着圈一问就露馅了。还是准备充足好。
我在面试的时候，他们和我聊得很久，扯了很多，期间也会有很多的技术问题，而且有两个面试官还故意问一些比较深的，比如“谈谈mongodb的原理”，“npoi好在哪里”，“spring的原理是怎么样的”，像这样的问题有很多确实不大好回答，而且我们也不可能都了解，但是也不要说自己不知道，我就说：“我之前在做xx项目的时候，因为工作需要，去了解过，有过运用，但是确实没有深入的了解原理”，这样一般比较管用，面试官感兴趣的其实是究竟会不会用，他们又不是搞研究，用不着都需要懂原理。
大胆的回答自己知道的，而且要肯定，之前有面试官在我答完了，就故意问“你确定是这样的吗？”“怎么好多人和你的看法都不一样啊？”，我当时就有点紧张，不过强装肯定的说“我用reflector看源代码的时候就是这样，可能我理解的还不够深入吧”，自己刚讲完的东西，就算是错了，也要死扛到底，要不然他会觉着这人太没主见了，除非他能给讲出合理的理由，不过说话别太快了，更不能脸红，要不然就显得心虚了，因为我发现面试说这些都只是为了看面试人的心理素质，他们很多人对原理的东西不一定有我们了解的深。去软件园面试的时候就遇到过，当时手心都出汗了，我愣是说自己没错（其实我自己也不敢肯定），临走的时候，面试官说我心理素质不错（其实这都是我硬撑的），第二天得到通知，7200，希望我在3天内给答复。
尊敬是相互的，没必要为了工作去刻意的迎合面试官，毕竟现在只是面试，不是上下级的关系。有些面试官可能对于这些工作经验没多久的人不太看得上，说话就比较直白，我之前去上地面试的时候，最后面试官很不客气的问“你觉着你现在值7000吗，还是说将来值这个价”，那语气都很有些不屑，我当时就有些生气，不过没表现出来，我也像他那样，很不客气但是装的很平静的回了句“我现在就值这个价，一年后，你给这个价也请不到我”。面试官本来是起身要走的，听完话，又有些尴尬的说了句：“不好意思，可以再聊会吗”，后来他们人事打电话说我可以不用复试直接入职，工资是第一年7k。我觉着大家互相尊重，没必要因为面试就刻意迎合，无非都是凭嘴上功夫，只要不因为这些事拍桌子，爆粗口就好了。也不要刻意压制自己的性格，让别人觉着这人太一般。
一般都是人事先问一些东西，然后技术面试，最后可能还有副总什么的。人事比较关心的，无非就是是否正常离职，待遇问题，对公司的评价、什么时候会考虑离职。人事问我什么时候会考虑离职，我说“工作是一个双向选择的问题，如果双方都能够满意的话，我很高兴一直能在公司工作。如果我的能力无法适应公司发展需要，或者公司的发展方向改变，软件成了辅助硬件我会考虑离职”，人事问“你这个薪资是依据什么标准来定的?”,我当时笑着说“北京的消费还是挺高的，今天坐地铁发现地铁也要涨价了”，人事也笑了，也没再问。有的人事会问“你上一家公司有多少人，你们小组的分工怎样”，这种问题最好面试前考虑清楚，不然本来真实的，反而让人觉着造假。
和技术官聊的时候，肯定有很多是自己不懂的，不能让他一直问，不然就完了，把他往自己懂的方向引。面试官问我“webform和mvc，你认为有什么区别”，我说“微软提供的两种web开发形式，走的都是CLR,只是在管道生命周期的第7到第8事件的时候产生不同对象，在11和12事件开始页面生命周期的时候就开始 了明显差异……”，我反复的提到“管道事件”和“页面生命周期”，不管他问哪一个，都算是上钩了，然后他就很好奇的问了句“你了解管道生命周期吗，能讲讲吗”，然后……，他就惨了，我足足讲了了15分钟，他只是一直说“是啊”最后，他终于说了句“小伙子，这个你确实很了解，不用讲的这么详细……”。然后我看他在面试评价上写了句“基础扎实，记忆出色”。面试嘛，说白了就是相互设坑，看谁绕过去，看谁跳进去。
还有比如，他问mvc的时候，就故意提到过滤器(filter),面试官会问一句，“你在什么地方用到过滤器”，然后又可以虐他了，我告诉他在后台登陆权限校验时候，尽可能详细（这个流程谁都知道，但是要讲详细了，很多人都不清楚，而且还得拼记忆，然后他被虐了）。面试的时候如果你不想办法虐他，就只能被虐，要么拼记忆，要么拼基础（经验没他们多，但是基础的东西他们长时间不回顾也忘了许多，记忆这个嘛，要提前准备东西，他们没准备，肯定被虐）。其实很多的技术面试官，对很多技术都感兴趣，但是他们上班，肯定没有足够的时间去关注新的东西，如果你说的东西是他们不知道的，他们可能比较感兴趣，就有的聊了，适当聊点别的（比如阿里云、IOS、Java的一些新消息或者小道消息，这些在csdn和博客园上就有很多，没事多看看，就可以带着他尽情的扯）。
我第一次面试没准备，谈技术太深就被虐了，第二次就按这思路，聊了一个多小时都扯这些东西去了，比如阿里云渲染一部动画要多久，扎克伯格和安德森当初怎么怎么的，求伯君、王江民如何如何（都是那些技术大佬们在发迹之前的各种野史，专挑那些不常上报的-_-，百度百科和论坛就这点好），再看看周鸿祎和李彦宏谈的互联网未来，然后照搬过来扯（我发现那些技术官都能扯，而且对这些都挺感兴趣，反正我屡试不爽）。
没工作经验的，至少要有技术能力，没能力的至少要有口才，没口才的至少要有记忆，如果都没有，只能说明自己不够努力，那样的话，面试失败谁也帮不了，我为了扯这些，特意熬了几晚上，去百度这些东西，还硬记下来了。最晚的时候，手机闹钟都响了还没睡。我觉着我们总该花时间去看这些的，不仅面试比较受用，上班了和同事闲侃也比较管用……
有的时候还会和副总直接谈，我面试的时候有过一次，其实，副总更关心的已经不是技术了，而是你是否有一定的职业规划（他们喜欢有一定职业规划，三五年不打算转行的人），还有就是对他们公司的所处行业（具体的，比如搞教育的、商城的、零售业）要给他一些好的评价，只要副总这一关过了，基本就ok。