“ 软件蓝领 ” 随着来自印度的 IT 培训被耳熟能详时，更有来自各地的有关重金招募 “ 软件蓝领 ” 的新闻时不时地激起人们对该职业的向往。一份被称为 “ 蓝领 ” 的工作竟会得到如此多的 “ 追捧 ” ，不禁让人多少心存疑惑。
经过记者几番调查，得出这样两个结论：在中国，还很少有绝对意义上的 “ 软件蓝领 ” 存在，这个词被 “ 软件工程师 ” 所代替，软件工程师在中国前景广阔；入行需要多重能力。
中国 “ 软件蓝领 ” 等同软件工程师
麦可瑞咨询公司顾问刘忠民说，在发达程度高的软件开发团体中， “ 软件蓝领 ” 是指一线编码人员，就像工厂中的一线生产工人，只要能够按照规范完成自己的编码书写工作就可以了。而软件工程师就好像工厂中的 “ 车间主任 ” 的角色，绝大部分精力投入在局部系统的架构设计上。 NIIT 公司销售经理范占元认为 , 根据现今中国软件业发展的情况，企业对真正的软件 “ 蓝领 ” 的需求不多。在企业中，要既当软件 “ 蓝领 ” ，又当软件架构员。既要进行软件的架构设计，同时又要掌握实际操作，进行编码测试和软件文稿的书写。因此，中国 “ 软件蓝领 ” 等同于软件工程师。
软件工程师 “ 钱 ” 景不错
得出这样的结论有以下四大论据支持：
论据一：数据支持
据有关权威部门统计：将来几年内我国软件行业的从业机会十分庞大：中国每年对软件人才的需求将达到 35 万 -40 万人左右，而每年高校培养出来的计算机相关专业的毕业生只有 6 万人左右。而处于软件人才金字塔结构的底部的软件 “ 蓝领 ” ，需求自然是最大。
论据二：业内人士乐在其中
据几位业内人士透露：以一线操作为主的从业人员每月工资应在 2500 元至 6000 元左右。在北京地区，本科毕业的软件相关专业的学生每月平均收入可达到四五千元左右，而具有一定工作经验的编码人员的月薪就可高至七八千元。他们说，与其成为一个 “ 平庸的管理者 ” ，不如成为一名 “ 出色的操作者 ” 。因此，他们自觉前途无量。
论据三：用人单位需求旺盛
主做 NIIT 软件工程师培训的北京现代商务培训中心的闫玲老师说，现在的用人单位对高素质的软件工程师的需求可以用 “ 如饥似渴 ” 来形容，上海的 NIIT 公司培训毕业的学员的就业率达 100% ，用人单位中多是银行的 IT 部门和跨国 IT 企业。而从事软件开发的北京畅然信息技术有限公司的魏贵阳说，对于具有实际操作能力的软件人才是用人单位最为需要的。而且越是上规模的公司，工作的拆分层次越清晰，对于软件人才的需要越大。
论据四：软件工厂有大量需求
规模化发展是我国软件业的发展趋势。据记者了解， NIIT 公司原本进入中国市场的目的是建立大型的软件工厂，但是由于碰到人才严重不足的情况，不得不从软件人才的培训做起，等到具有了一定的人才储备之后，才能够开始软件工厂的建设工作。去年 11 月份，北大青鸟 APTECH 公司也决定分别在北京、上海和珠海三地组建软件工厂，理想的规模是每家工厂拥有 1000 名左右的工程师。这种软件工厂的诞生，使软件开发行业的人才格局趋于合理化，必将催生大批的软件 “ 蓝领 ” ，并提供大量的就业机会。
入行要有多重能力
中国的软件人才缺口确实庞大，但是想要进入这一行业的人要特别注意，近几年内想要从事软件开发行业，单单具备一些简单的技术操作能力是不够的，还需要具备系统架构的策划能力。
范占元认为，中国的软件工程师既要有熟练的掌握软件编程的动手操作能力，又要具备对软件工程的规范进行开发和基本的软件架构能力。因此，如果以前对软件开发并不甚了解的人想要转行，参加一些培训机构的培训课程也是有作用的。
刘忠民则告诉准备入行的人，在校期间还是要重视基础理论的学习，尽量扩大掌握的计算机知识的广度。如果有条件能在有一定规模的企业中工作一段时间，或者选择真正的培训公司进行 “ 实战培训 ” ，会对以后工作有很大帮助。