外企叫做裁员，国内企业叫做“优化”。据新闻报道：最近外企甲骨文裁员事件中国研发中心裁掉了不少的人，1600人中有900多人将会作为首批裁员执行，其中有500人来自北京研发中心；京东优化掉了最少百分之8；上海爱奇艺优化了最少百分之15；还有宜信财富被爆料裁员近三分之一。
这些不管裁员还是优化的原因从企业角度是根据利益进行的调整，但是裁员也是有一些标准依据，比如根据业绩，这些业绩不说百分之百反应个人的综合能力，但最起码占到大部分。
因此从自身出发切中的要害就是个人综合能力的提高，我们需要不断的学习，有句话说的好，工作8小时求生存，工作8小时之外谋发展，你能力的提高很大程度依赖于工作外的8小时。所以少玩点游戏，少刷些短视频，少玩点社交App，腾出些时间来学习进步。
警惕温水煮青蛙效应，昨天吃饭时就听到身边朋友说，如果公司业务持续不好，我们整个小组或部门裁员怎么办？感觉虽然加班很多也很累，但大部分工作是为了现场救火，个人能力和提升有效，对个人面进入市场的竞争力很不自信，毕竟他们也快到35岁这个危险的年龄了。
昨天看到公众号一篇文章说一个外企朋友工作8年几乎不加班，但很注意个人的职业规划和能力提升，隔断时间去市场面试，也都能拿到互联网公司的offer，像他这样很让人羡慕，但如果你愿意且肯积极主动去努力做，其实也不难达到的。
上班还是不要摸鱼，出来混的迟早是要还的。