测试开发职级要求

测试开发工程师

• 角色定位：能独立完成简单的项目并确保质量，具备很好的学习能力。

• 行为准则：能应用专业知识解决简单问题

• 具体要求：
  熟悉软件开发流程以及测试流程，如黑盒测试，白盒测试，集成测试，冒烟测试的流程
  能在指导下完成功能测试或者独立完成简单功能测试
  能够判断软件是否符合上线标准
  在能力范围内能承担更多的责任
  积极学习各种专业知识，保持专业知识的与时俱进
  良好的沟通能力和团队协作的能力

高级测试开发工程师

• 角色定位：自主完成工作，能根据经验和专业知识独立解决有惯例和制度可循的问题

• 行为准则：应用专业知识独立解决常见问题

• 具体要求：
  能跟开发团队协作，给出合理的测试方案包括功能测试，性能测试，稳定性测试；能明确的测试范围和风险评估
  参与软件开发和测试的过程，给出自动化测试的覆盖率，确保负责的项目达到上线的标准
  能准时交付并确保交付质量，如所负责的项目线上无P0,P1,P2,P3级故障
  能实现自动化测试，并确保自动化测试有较高的覆盖率，减少工作中的重复劳动
  持续表现出较强的自驱力和高产出
  对项目、产品、系统有很深理解，能够发现问题并且驱动改进
  良好的沟通能力和团队协作能力

资深测试开发工程师

• 角色定位：解决单一复杂问题，能够按照规划独立承担部门内某方面的工作或项目，并推动和执行

• 行为准则：参考行业内可借鉴的知识和案例，并提出合理有效的解决方案

• 具体要求：
  能带领多个测试项目，能够预见性的发现问题并提出改进方案并执行，能够衡量投入产出比
  能确保负责的项目高质量完成，如无P0,P1,P2,P3级别的故障
  能积极参与跨部门的测试项目，如全链路压测，并发现性能瓶颈。
  积极参与code review，包括开发的代码，自动化测试代码
  在团队里有一定影响力，如能在团队做高质量的技术分享。
  能经常跟使用方沟通，了解使用方的使用姿势以及需求，能对产品演进提出建设性的意见
  能够领导小型项目或者小团队，培养新人
  能够驱动跨组的任务，能够跟其他团队建立良好关系
  能够自我完善自我进步。经常自学新技术新技能。积极索求反馈意见，能够接受批评建议并积极改进

测试专家

• 角色定位：解决综合问题，作为公司某个领域的资深人士，能够全盘布局，推动和实施专业内的先进实践的应用

• 行为准则：结合内部现状，借鉴行业领域先进的知识和案例，提出对应的方案， 并推动实施

• 具体要求：
  在团队有很大的影响力，能对团队的发展提出建设性的意见
  能在软件开发的早期引入优秀的工程学方法确保软件质量，如代码标准，单元测试，测试驱动开发
  能跟开发团队，架构师团队合作，从质量的角度对架构提出建设性的意见
  是某个测试领域的专家如性能测试，自动化测试，测试工具开发
  能够评估行业内主流的测试工具是否适用于现有项目
  能在开源测试工具贡献patch
  能够向经理提出积极中肯的反馈意见帮助团队其他成员进步，对团队成长作出贡献
  跟部门经理是紧密合作伙伴关系。帮助经理提过团队的水平和产出。也能给其他团队提供建设性反馈意见
  能够帮助一级事业部门甚至整个公司的工程师团队，比如招聘，辅导，通用工具开发