都说管理是一门艺术而非技术，事实上，“道”和“术”在管理中总是相辅相成的，人才管理也不外乎此。利用“需求风格特征”有针对性地做好员工的管理与激励，是术的一种。更是道的体现。
每年的这个时候，有非常多同学已经走上工作的岗位，对于刚開始找工作的同学来说面试是个坎儿。事实上这些问题无非归类为两种。一种是技能类的问题，比方为什么应聘该岗位，你在大学里參与了哪些活动。你具备了什么样的能力能够非常好的胜任这个岗位;还有一种就是态度类的问题，比方为什么应聘我们公司，你对公司了解了哪些?
希望能够在公司里做到什么样的成绩。
1、态度往往比能力更加关键
提问：为什么选择来应聘我们公司?
对我们公司了解吗?知道我们公司主要做什么的吗?……
错误应对：嗯。我看到有招聘信息，就投了简历，打电话给我，我就来了不好意思，我不太了解对不起，我不太清楚公司的产品。
解析：非常多同学认为。考官问我这个问题。是不是有问题。我当然是看重公司的平台咯，我无非就是看重公司的待遇咯。这还用得着问。
此外，我来应聘，当然不了解公司了，我管你公司做什么，我是来应聘文员的，公司经营什么与我无关。事实上，以上这些都是错误的想法，公司不是要得到正确的答案。而是要看看是是否是诚心来应聘公司的，是否有做过一些准备工作，你是否是抱着强烈的动机和求知欲来努力学习、努力工作来的。事实上。越是一開始给对方留下美好的印象，你的报价就会越高。今后的发展就会越宽阔，所以不要小看和藐视面试前的准备工作哦。
正确回答：我之所以来应聘贵公司，是了解贵公司在这个行业上有良好的口碑，对待人才的发展在行业也是做的比較好的，比方晋升制度、公司发展趋势(去互联网查找一两个样例)，这些都是我所看重的。并且公司所提倡的以德为先，也是我一贯以来，坚持的标准。公司在该行业的发展，眼下主要以……，我认为这是一个非常大的趋势，所以，我坚信，我增加公司，一定会有一个好的发展。我也会珍惜机会，努力工作。
2、企业选择你，是推断你的价值观是否符合企业的标准
提问：你过往的职业生涯中。有没有特别崇拜的人物?之前的公司做的好好的。为什么离职了呢?
在你职场的工作中，有没有遇到特别棘手的事情，你又是怎样看待这些困难的呢?……
错误应对：我最崇拜的人就是我自己之前老板经营思路不正确，我认为他根本不懂这个行业在职场中，遇到非常多困难。只是都被我轻而易举的解决掉了。
解析：这几年的面试中。我发现有非常多能力非常强的年轻人，在最后一关被淘汰掉。我们公司在行业中。近一两年都保持着前三的位置，所以来公司应聘的人非常多，这里有非常多是希望在公司混个资历。然后跳槽到别的公司去提价。也有非常多是真心想来这里，跟公司一起发展的。所以。面试官就要推断，哪些是真心想跟公司发展，哪些是为了来混日子。更有哪些是竞争对手派来的卧底。所以，大家就要充分的表明自己的立场，准确的传递给考官，我是想跟公司一起发展，一起打天下的。并且，这些问题中，回答要中庸、中肯，要谦虚。即使能力再强。也不要过于自大。
正确回答：职业中。我特别崇拜乔布斯。由于我认为乔布斯是一个非常专注产品与客户体验的人，我也希望可以像他一样，把公司的产品开发的更符合当代年轻人的需求，让公司盈利之前公司的团队非常好。我也和他们配合的非常愉快。但公司发展的步伐没有像贵公司这么快，实力也没有贵公司这么强。所以我想来到这里。就是能更好的提升自己，仅仅有更好的平台，才会吸引更好的人才增加，您说对吗?在职场中，遇到了非常多挫折，比方产品开发……(强调实际样例更加有效)，团队中有成员出现了负面情绪，我是这样……(强调自己的解决方法)。当然这一切，都是团队的成员一起完毕的。没有他们的协助，我相信也不会有今天的成就。
面试不不过一个两方互相认识的过程。更是一场博弈赛。而这都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。所以，假设你确实想要增加这个公司。请先做一番自我检讨和准备。此外，还有非常多看似不重要，而却非常重要的细节。比方：
1、形象仪表非常重要
你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。我们并非要求苛刻，而是一个职场人，假设连主要的礼仪都不懂，那么他以后又怎样代表公司去抛头露面呢?见面主动握手，在职人员应主动递出名片。告诉对方姓名。
礼貌用语“您好，我是 XXX”“请问，人力资源部怎么走”“请问，XX 小姐在吗”。你想想看。假设一个人要想融入这个公司，一開始就给人留下不懂礼貌的印象。你认为他还会有希望吗?
2、见面记得保持微笑
有的人，上面的一条做的非常多。但是却经常忘记了微笑。我印象非常深刻的一个事情，就是我面试 HR 岗位的时候。我们的老总和我说：“我对你的微笑不是非常惬意，做我们 HR，别人能够喊累。你们不行。别人能够偷懒，你们不行。别人能够抱怨，你们不行，别人能够不微笑，你们不行。由于你们是公司的窗体，你们都不行。公司又怎么行?”。这句话。给我留下了非常深刻的印象。
所以。我也希望，大家能够保持微笑。标准的露出 8 颗牙齿。把快乐传递给对方。
3、聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力
我记得我的老总、上司、同行等等，有时候坐下来一起闲聊的时候。会得出这样一条结论，我们要招的是员工、是主管、是合作者。不是演说家。一个人，假设仅仅会把自己的观点强加在别人的头上，而有不注意聆听。做事情。仅仅会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你。这种人，一開始就不应该招进公司。所以，聆听非常重要，他能够让你将问题阐述的更加准确。他能够让你少走非常多不必要的弯路，他能够让你更受同事的尊敬。由于人都是长着两个耳朵，一个嘴巴，多听少说，也一直以来是老祖宗流传下来的古训。
4、谦虚、认同比证书、资历更加实用
一山另一山高，不管你又多了不起，这个社会总有人会比你厉害。可惜，有非常多人，往往就是那么的自大，自大到周围的人都已经讨厌他了。他却浑然不知。而最可怕的是。他们竟然将这样的内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台。不知不觉中，考官已经打哈欠了。而他依旧陶醉在自我的陈述过程。事实上，这些人中，不乏有些能力强的。可是，终于都非常可惜，他们没能被他们认同的企业相中。我认为关键的一条。就是不够谦虚。
假设一个人，你真的非常强的话，为什么还要出来换工作呢?
你现任的公司应该把你捧在手里才对。事实上，要赢得对方的喜欢。你仅仅须要不断的赞美对方、认同对方，肯定对方。这比你告诉对方，我拿了多少证书，有多少资历更加有效。由于，仅仅有讨得对方的喜欢，才会赢得工作的机会。你不认为对吗?
5、激情、热情，让你更加具备竞争力
职场的竞争，总是长江后浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出。青出于蓝胜于蓝。
但随着年龄的增长，我们逐渐趋向于稳定。变得沉默、寡言、憔悴。
我以前和我们的老总、主管交流。你们选择下属，主要看中哪些潜质啊?他们说了非常多，有能力、经验、表达好、沟通强、倾听好、上进心、强烈的求知欲等等。可是他们都提到了一点，有激情。
是啊。谁也不愿招一个腐朽不堪的人来公司，一个企业须要发展，是须要一群疯子加傻子，他们为了企业的目标，兢兢业业。不求回报。而往往哪些已经被岁月侵蚀的仅仅剩下沧桑和困苦的脸，企业大多是不愿意要的。
所以。为了让自己保持竞争力。请加速点燃激情，保持青春，保持年轻。