一、提高个人的危机意识
现在整个行业内的行情还不是很清楚，但是感觉功能测试的局限性太大了，可替代性太高，一个刚出来的毕业生如果足够细心，足够仔细，思路广一点基本就可替代你，而且人力成本更廉价。如果你没有太多的亮点，自动化、接口什么都处于想了解，看过资料的阶段，那么人家完全可以认为你是没接触过这方面，就当你不会···就目前看来，如果继续这么“混”下去，接下来几年甚至更久，薪资待遇等各方面是很难有所提升的，给人的感觉就是能力并没有随着工作年限的增长而同步提升。。。
二、给自己定一个大体的职业生涯规划
将来的发展方向，我个人感觉可以分为三类，1.技术岗；2.管理岗；3.转岗。技术岗的话主要就是先提升个人的coding能力，先专于一个方向学习，而不是说今天看看Python明天又跑去看LR，具体的可看看相应岗位的JD，白盒、灰盒、安全、性能涉及面也比较广，吾等渣渣就不发表看法了。管理岗，这个岗位需要大一点的公司才会设立，主要是要学会带团队，提升整个团队的工作效率，制定测试方案，明确测试方法，学会调配测试资源和分配测试任务，管理培训新人，调整测试策略，个人也是想往这方面发展，后面提升代码能力的同时可以带整个项目，感觉也是可以做的比较长久的一条发展路线。转岗，个人感觉如果对测试不是很感兴趣，coding能力不行的话，可以尝试其他岗位，比如运营、实施、产品经理，感觉测试这些方面其实都有涉及，并且对于需求理解还是比较深刻的，对coding要求也不是很高，其实个人曾经也有段时间想过要转产品方向的···
三、学习
学习的时候一定要多做笔记多实际操作，比如你光看文档，那很多实际的问题是碰不到的，或者看到后面又忘了前面的，映像不深刻，个人感觉最好的学习方式是先对照着文档或视频做，做完以后写下感悟和一些不易记住的东西，自己做的笔记以后再看或者想捡起来就非常快，而且映像比较深刻。（PS:推荐使用有道云笔记、印象笔记）
四、吐槽
1.测试的门槛真的好低，想突破黑盒（功能）瓶颈难度比较大
2.说句实话，大家的读书氛围不够浓厚。大家不喜欢看书。而读书是再教育成本最低，又非常有效的途径。相比于程序员，测试同学喜欢读技术书籍的比率明显的低，这是一个让人悲伤的事实。真希望这种现象能够改变。3.专业化社区还没有形成规模，测试人员没有能有效交流的平台。这是跟美国和欧洲的一个挺大的差距。他们的社区做得挺好的，我们也有了一些很好的起步，目前个人知道的就testhome，51testing。如一些热衷测试公益的同学，一些不错的会议，一些不错的线下活动，但还需要大大的发扬光大。
4.国内对测试的重视程度还不够，也许和现在社会整个风气比较浮躁也有关系，一些产品甚至根本就不招专职的测试人员，不过现在整体来说，比起以前是好多了···
渣渣胡言乱语，欢迎指正···