由于部门经常为一些横向项目所累，所以我们常常需要招聘新职员，也以此接触到了很多面试者，包括刚出校门的应届生和打拼多年的开发人员。最近网络上关于面试技巧的文章多起来了，多有同感，其实我最想对无数准备面试的同仁们说的是：记住，摆正心态，主考官不是上帝！
我们想想，主考官是干嘛的？当然我们先摆出例外情况，有些主考官就是考人的，有些公司（特别是知名外企）每年根本就没有招人的打算，但是迫于面子（或者其它原因）会搞一系列的招聘活动，结果1000里面挑100，100里面挑10，这样无限的挑选下去，这个流程里面的主考官，基本上就是考人取乐。我这样说可能会挨骂，但事实就是这样，这样的主考官，他确实是上帝，如果大家相信的话。
再回到正常情况，我们来分析主考官的意图。他们有领导，所以他们难免会被逼进度，项目到了交活的日子没出来，那就要被处分。就长远来说，他们需要稳定的开发团队，按照领导制定的长期目标行进。因此，面试者一定要弄清楚了，主考官是需要一个能干的人帮他一块工作。从这个意义来说，面试者很有可能成为帮助主考官的人，他们的地位是完全平等了。把好这个脉，那些能干的程序员就应该有底气了，自己有能力帮助未来的上司，不必在面试的时候慌张失措了。
为了招到合适的人，怎么办呢？那就出题吧，主考官于是乎从网上参考，或者自己独立出题，要考的也不是天书，而是多年项目的实际需求（说到这，我还是忍不住要骂骂那些出类似于i=i++考题的主考官的人，他们自己顶多也是在实验室里面混混）。做web开发的，基本网页总该会吧？js总该回吧？数据库总该会吧？如此等等。因此，面试之前不要乱抱佛脚，而是认真研究一下对方的需求、对方公司业务背景，打有准备之仗。面试的时候，迎合对方的需求谈自己在这方面的情况，让对方有个清晰的了解。
不要撒谎，也不要曲意逢迎，否则以后会很难受，这是我对面试者的建议。很多人总觉得面试是个大坎，想办法，死记硬背，或者善言巧辩，想办法蒙过去了。这样的员工，迟早会被发现。发现之后怎么办？该干的活干不完，该做的事不做，很多事情到他这儿就停了，不光是上司，连同事都会有意见，甚至瞧不起。这种混进来的员工，自己要是想快乐一点，还是会回到原点，走人找下家。程序员找工作的时候，千万别想找个地方给你发工资了事，而是要问问自己，这样的工作，即便得到了，自己会快乐吗？工作单位是帮助自身提升的场所而已，大可不必死乞白赖，忘了自我。
主考官其实很怕麻烦，因为什么都可以停下来，但是时间是永远向前流动的。面试几个月，一个人都招不到，主考官就会慌张。这个时候他们可能会降低要求。所以很多时候，大家应继续跟踪招聘单位的广告，它是会调整的。
如果面试被K了怎么办？这个不是你差，而是你和工作不对口。怎么讲？你一个作研究的博士后，人家一个软件开发的职位肯定不会选择你。所以说，即便被筛选掉了，大家也不必气馁，好的工作多的是，挑一个自己合适的，干的顺心的，这辈子也很满足了不是。
有些主考官真把自己当作上帝，面试时一副高高在上的样子，或者语气做作，或者不屑，或者问出不礼貌的问题，这样的上帝真的是没品，大家不妨远而避之。
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