从08年底到现在，3年多的时间里，在PM的这个位置上，项目经理、技术经理、技术总监，好像也干了不少事情。
其中有一项重要的工作，就是面试。
想着曾经自己作为一个求职者的面试经历，以及一个面试官的面人经历，蛮多的感触。今天心情还不错，818的一些非技术类经验，纯感觉类。
1、简历的内容
我并不想去说一份合格的简历如何去写，只是说说自己对简历的感觉。我并不关注开篇中的长篇大论，文中所谓的“肝脑涂地”，“你给我一个机会，我换您一片天空”等豪言壮语并不能为这简历增光多少。
“精通”，“熟练”这类词汇，恐怕至少会打5折后，才会再考虑该词语的准确与否。
项目经验，这个必须要写，当然也不是大小是个项目就往上累加，一定要是多少熟悉些的。
我就遇到过一位求职的，说之前公司负责一个项目的员工管理和考勤模块，对这块很熟悉，然后我就问她员工对象的属性如何定义，都包含哪些信息，居然就说不上来了，这种熟悉程序的项目，最好不要写。
工作经历，尽可能实事求是，一般稍微正规些的公司，都会做背景调查，胡编乱造没有任何意义。22,23岁的小孩子，就敢自称8年工作经验，这不纯粹坑爹么。。。
2、仪容仪表
朴素就好，对于一般的技术公司并不十分注重仪容仪表，t恤、牛仔、休闲更显贴切，穿着正式的西装，反而感觉很别扭拘束。
3、礼貌与尊重
求职者与面试官是平等的，并不存在谁比谁高级，在面试时既不需要过分谦逊紧张，也不要张扬跋扈，保持合理的尊重即可。
坐姿端正，不要缩在椅子上，感觉很怯懦。也不要躺考在椅背上像个大爷一样。坐在转椅上转来转去就更不礼貌了。
4、试用期的工作
面试短短的若干小时，甚至不到一小时，远不足以了解对一个人水平的真实了解，试用期是第一个考察阶段。事实上现在公司就有一位面试时夸夸其谈，结果进来后工作一塌糊涂的。。。眼高手低。
试用期不要过于轻视，一定要打起12分的精神。
面试到最后，还有一个无法忽视的个人因素在影响，那就是面试官的个人喜好。或许他心情不好，或许他看你不顺眼，也许你表现的顶天，也不一定能敌得过一句“感觉有点问题”。
工作只是一种获取今天的途径，面试也只是这个途径中的第一级台阶，坦然面对成败得失，失与得，都是一次宝贵的经历。