网上有许许多多面试所要的注意点，用来提高面试的成功率，不过其实大多都在面试中无用。
决定面试的成功率的主要点在于性价比以及面试您的上司是否欣赏您或者觉得您是否有足够的潜力或者魅力，第二就是HR的一些看法。
OK.那就先说面试的一些问题。
面试官一般大多都是您的上司或者部门主管。如果重要职位一般有公司的常务经理直接负责。而决定您是否能够留下来取决与这些人对您的认知看法以及您个人的魅力。
先从简历说起
简历问题其实是一个并不是太难的问题，主要是一般刚入行的应届生呢简历更是不知道如何写，而入行时间长了又不知道写那些。而简历又需要面对不同的公司。技术类职位对于大小公司的要求并不相同，小的公司喜欢个人能力强一点的人，而大的公司喜欢一些产品加技术方面的复合一点的人。所以侧重点并不相同。当您在投递简历的时候先去了解下这个公司，如果小的公司就要在简历上证明您真的很牛B如,比如研发了什么来让系统让并发破万等，而大的公司就要讲您的创意外加您的技术，比如做了什么解决了什么，组织了多少的开源项目取得了那些成就。简历不需要做的如何美观，一张纸，简单整洁，能够真实的表现就成。小弟之前曾收到一个简历，简历中的照片部分竟然是咖啡猫，于是笑呵呵的面试了一位应届生，一年之后这位牛人跳槽到世界500强的公司。如何恒定大小公司呢，两百人以上算大公司吧，其他的就算做小公司。
一份好的简历写好了，别漫无目的的投递，投递个几家，再投递几家。慢慢来。一些大公司会很有礼貌的打电话拒绝您，同时告诉您的不足，遇到这样的一定要礼貌的感谢下人家，当然更多的是杳无音讯。这些就无所谓了。被拒绝是很正常的事情。如果再长时间没有约面试的，就修改下简历，重头开始。
终于有了几家越好面试的，收拾好东西就去面试。
面试的时候约好了时间一般不要乱改动，提前到打电话问下人方便不。如果有迟到的迹象一定要提前告知人家比如堵车等，这些不可抗拒的因素大家都明白，但是最好准时准，实在不准点也没关系。
许多的应届生都喜欢很庄重的去面试。比如西装领带。其实没必要。技术非地产或者保险行业，武装大脑就足够了，衣装最好还是要整洁有职业的感觉。
除了面霸和老鸟很多人面试的时候很忐忑，强装自信，这个也无可厚非。现在许多的公司都不会有自我介绍这些老套的游戏了，这些都是废话。大多去了填张表单，然后等面试官来，一些要笔试，而很多侧不需要，一般做技术的大多问几句都知道对方的功力深浅。也有一些公司会出一些有创意的题，大多都比较少，十题之内，不过也有装B的公司笔试两个小时的，立即闪人了。面试的过程简单而累赘，大多就是决定是否让您来试用。一切OK，接下来的就是HR上场了。HR一般会谈下公司，您的上司，然后接着就是薪水福利，薪水大多是根据公司的整体范围的，如果合适一般HR不怎么会议价，如果不合适也会谈谈。之后一切OK，就让您回去等通知，超过三天无音讯就不要等了。HR大概有百分之四十的左右的招聘话语权，决定权大部分还是在面试官身上。
这个过程简单而轻松，唯一重要的一点：很多的面试官都喜欢简单而深刻的人。一年前曾经面试一人，看他简历上写着会NHibernate，于是就问了一句为什么使用NHibernate，答曰：因为大家都用，结果可想而知。其实一些简单的事情蕴含着许许多的经历和智慧，面试的过程不仅仅是告诉别人您会什么，而是展示您有多少的智慧，如果不会可以说不会，但请加上您的猜想，比如foreach的前迭代值的问题，不会的时候您依然可以猜想，您可以加上我觉得是怎么样怎么样。。。
面试找工作的整个过程简单而轻松，了解了过程之后，也就知道赢得面试的关键就是赢得第一次面试您的那个人。所以好好的用简历包装下自己，用技术来武装自己，用能力感动您的第一个面试官，然后一切搞定。
最后就是现在的企业大多都很难找到合适的人，所以耐心的慢慢找，总会好的。
