是谁在我们的程序员加班？
公司？老板？上司？其他程序员？
其实都有可能。
也有很多时候公司没有这个要求，但有些杂碎就是爱表现。在完成了这个项目后，你就完全失去了这个员工。意识到一个人为了不重要的价值（工作）牺牲了更重要的价值（家人、爱情、家庭、青春），这种意识是破坏性的，它会使得一个曾经不知情地做出了牺牲的人寻求报复。他不会去找老板平静而理智地解释在将来事情必须改变――他只是辞职了，这是另外一种耗尽热情和精力的情况。无论如何，他已经离开了。
人们在受到时间重压的时候不是工作得更好，只是工作得更快。
为了工作得更快，他们不得不牺牲产品的质量和他们对自己工作的满意度。
西班牙人的理论坚持认为地球上只有一个固定数量的价值，因此通向积累财富的道路就是学会从土地或者从人身上更有效地榨取财富。而英国人的理论认为价值可以通过天才和技术创造出来。因此英国就产生了工业革命，而西班牙人就转动起了车轮 .
对那些信奉西班牙人理论的经理们来说，一张能够真正按时完成的进度表是没有价值的，因为它没有对工作人员带压力。更好的做法是有一张毫无希望、不可能按时完成的时间表，它可以榨取员工们更多的劳动。在你的职业生涯中，很可能你已经见识过一个或多个信奉西班牙人理论的经理。对他们的目光短浅付之一笑是很好的，但是别以为自己就不会犯这样的错误。我们每个人都在不同场合，不同时期屈从于这种短期策略，给下属施加压力，让他们更努力地工作；为了做到这一点，我们不得不忽视他们效率的降低和由此而产生的人员流动现象，忽视坏的副作用是容易做的。但不那么容易做到的是牢记这样一个麻烦的真理：
人们在受到时间重压的时候不是工作得更好，只是工作得更快。
为了工作得更快，他们不得不牺牲产品的质量和他们对自己工作的满意度。
备注：摘自csdn论坛