工资倒挂是指「新员工能力不如老员工，工资却高过老员工」。
如果你是上述老员工
你会觉得不爽，因为不公平。但在多数情况下，其实这件事并不坏：
| 你打算离职 | 从新员工工资来看， 你的市场价比现在高， 你会有更好的出路。 |
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| 你不打算离职 | ||
| 上级重视你 | 以后调工资， 新员工的涨幅会分给你， 你工资会涨得比以前快。 |
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| 上级不重视你 | 这种情况该考虑离职了。 | |
如果你是上述老员工的领导
你是希望维持公平，压低新员工工资，还是允许出现倒挂？
如果你选择压低新员工工资，维持公平，那么你需要认识到你所维持的是假公平，这种公平只是你组内的公平，和市场比并不公平。以后你分配调薪额度时，需要照顾所有人，因为大家工资都不高，最终组内整体工资和市场价相差越来越大，那些本应长期在公司发展的人，也会被迫离职。
如果你选择允许倒挂，那么大家获得了工资向市场看齐的机会。