|
你可以不聪明，但是你绝对不能不用心。 ——《女人公敌》 |
程序员求职是本是一件只要“郎有情女有意”，一拍即合的事情，可是企业与求职者却总是看不对眼，进而导致IT市场上总是会出现结构性失衡的现象。一方面，社会每年培养几十万的程序员，他们却找不到好的工作，但另一方面，企业却招不到好的程序员。问题出在哪？问题出在程序员越来越多，但优秀的程序员却不是这样。
著名书籍《人月神话》里面对优秀程序员的特性进行了一个深入分析，认为优秀程序员必须具备以下几个方面的素质：
（1）对编程有浓厚的兴趣，而不是因为乔丹（备注：乔丹曾经给NIKE代言，广告词为“Just do IT”）才入行，由兴趣能驱动自己的探索和钻研精神，优秀程序员一般喜欢用业余时间探索和自己琢磨点东西，研究点开源框架和源代码。
（2）优秀程序员一般善于重构，懒于做重复的事情，对于重复事情有独有的程序员思维，即通过程序或其它自动化方式解决重复问题，而留更多时间去思考。达到一种多约束下的良好平衡。
（3）优秀程序员更多的会从简单功能实现，花哨的界面转移到对安全，性能，可扩展等底层架构的关注。
（4）优秀程序员一般有较明显的自恋和偏执特征。
（5）优秀程序员一般对计算机底层知识非常了解，有较为扎实的算法，数据结构等理论知识的基础。
对于优秀程序员而言，编程不是一份工作，而是一项充满激情的事业，编者比较认同这个观点，同时，编者也觉得，一名优秀程序员除了具备这些素质外，如果还能具有以下一些能力，必将锦上添花。
（1） 身体壮如牛
想成为一名优秀的程序员，身体不好肯定不行。本章第4.5节对程序员的身体健康有比较详细的论述，此处不再赘述。
（2） 心理素质好
众所周知，编程是一项劳心劳力的活，程序员也因此需要承受巨大的精神压力。有的人沉不住气，尽管实力不俗，但面对压力，却会瞬间崩溃，立马变成软蛋，而有的人面对困境，能够越战越勇。而优秀程序员属于后者。
（3） 团队精神和协作能力
失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！真正优秀的程序员应学会怎样和别人工作与合作，因为团队精神和协作能力是程序员应该具备的最基本的能力，也是最重要的安身立命之本。很多人误认为优秀程序员是独行侠，不食人间烟火，喜欢把自己关在一个小黑屋子里面，一待就是几个月，然后突然出关，向世界宣布自己已经如何武艺高强了，其实不然。如果没有团队精神，任何一个程序员也不可能有真正的成功，即使成功也是渺小的、暂时的。
随着软件系统的规模越来越大，计算机软件的发展已经度过了早期的依靠个人能力的单兵作战时代，“孤胆英雄”也早已成为传说，即便如LinusTorvalds（Linux核心的创作者）这样的天才，也需要通过组成强大的团队来才能创造奇迹。现在的软件已经朝着大型化、商业化、定制化方向发展，因此要获得事业上的成功，必须要依靠团队的力量才能达到，就更加需要程序员的团队精神与合作能力了。
（4） 书写注释与文档的能力
很多人以为编程就是写代码，其实，这是对编程的一种误解。软件由代码与文档组成，优秀的程序员绝不仅仅只是会写代码，而是应该具有很强的注释与文档书写能力。良好的注释与文档是正规研发流程中非常重要的环节，如果软件缺少注释与文档，那么这个软件就会缺乏生命力，在未来的升级、排故以及模块的复用时就都会遇到极大的麻烦，有可能是毁灭性的灾难。
作为一名普通程序员，花费30％的工作时间写技术文档是很正常的事情，而作为优秀程序员，这个比例会更高。
（5） 严格遵循编码规范与标准的编码能力
什么样的代码是最烂的？别人写的代码。真正阅读程序的是人，而不是给计算机，所以代码具有良好的可读性，是优秀程序员必备的素质之一。在大型的系统开发中，往往需要很多人的通力配合，例如，开源软件Linux之所以能够为全球顶尖程序员共享、协作开发，也得益于规范化和标准化的编码规范。
虽然注释是编程中很重要的一部分，但是能够不言自明的代码却更胜一凑，它能让其他人在阅读代码的时候，不用阅读注释或是手册就可以明白它的意思，而编码规范正是能够提高代码可读性的有效方式之一。代码规范一般包括代码的变量命名，代码内注释格式，甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定等内容，良好的编码规范，不仅有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。
（6） 经常自测试的能力
在一个正规化的软件研发团队中，尽管配备有专职的测试工程师，但并不能以此为借口，程序员就不进行自测试。对于软件研发而言，问题发现的越早，解决的代价就会越低，整体系统建设的效率和可靠性就有了最大的保证。
只有注重质量的程序员，才能写出鲁棒稳定的大型软件。所以优秀的程序员知道自己的代码能做什么，所以经常会对程序进行自测试，自测试主要包括正常测试与异常测试两种。正常测试看程序是否能在正常调用下完成基本功能，异常测试主要包括压力负载测试，异常输入测试，边界值测试、特殊值测试等。
（7） 善于学习与总结的能力
优秀的程序员绝不会安于现状，因循守旧，固步自封，靠吃老本度日。善于学习，对于任何职业而言，都是前进所必需的动力，对于程序员，这种要求就更加高了。有人说：以一万年为单位来思考，那是神人；以一千年为单位来思考，那是圣人；以一百年为单位来思考，那是大师；以十年为单位来思考，那是名人。按此逻辑，程序员可以称得上是世间最不幸的人了。因为程序员主要从事的是高新技术相关工作，需要了解太多知识，而知识又在不断地更新，一种技术可能仅仅在三两年内具有领先性，很快会被其他更新、更好的技术所取代，所以优秀的程序员总是会不断地主动跟进新的技术，学习新的技能，在最快的时间内，掌握最新的技术，应用在最适合的场合，最大程度地提高软件研发的效率。除了对知识的学习以外，还要善于学习其他优秀程序员，学习他们思考问题的方式，学习他们的编码风格。
善于总结，也是优秀程序员必备的一种能力。苦干不如巧干，但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而优秀程序员却可能活的很潇洒。每次完成一个研发任务，完成一段代码，都应当有目的的跟踪该程序的应用状况和用户反馈，随时总结，找到自己的不足，这样逐步提高，一个程序员才可能成长起来。如果只是在按部就班地写代码、凑代码，只能成为Coder，江湖叫“码农”、“码畜”。为了使自己不至于沦为Coder，一定要对自己的代码，自己的设计不停地反思和总结，并精益求精。编程就像创作，人人都会写，但并非人人都写得好。
（8） 逆向思维能力与换位思考能力
当工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法时，优秀程序员擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
同时，他们也会自觉地站在企业或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
（9） 知识迁移能力
知识迁移能力是一种特殊的学习能力，它可以避免对知识的死记硬背，实现知识点之间的贯通理解和转换，有利于认识事件的本质和规律，构建知识结构网络，提高解决问题的灵活性和有效性。优秀程序员能够把已经掌握的知识迁移到其他领域，学习新技术或者解决新问题对于他们而言，并不是那么困难。例如，如果他们理解了面向对象的思想，并且能够熟练使用C++语言，即使他们从来没有学习过Java、C#语言，他们也会在非常短的时间内对Java、C#非常熟悉。
优秀程序员在编程的时候，总是会不断的思考这样一些问题：程序的算法合理吗？异常情况都考虑了吗？程序写的够简单吗？执行速度够快吗？占用空间足够少吗？代码写的规范吗？语句写的标准吗？程序之间的结构合理吗？类定义的合适吗？方法和属性合理吗？接口合理吗？等等，而不是仅仅实现功能。所以，要想称为金字塔尖的那一部分精英，对于大多数程序员而言，还有很长一段时间的路要走。
优秀程序员不是嘴说出来的，而是靠努力干出来的，她需要辛勤地耕耘，没有付出，也就没有收获。正如莫泊桑所说，天才不过是不断的思索，凡是有脑子的人，都有天才。国际知名纳米材料专家王中林院士曾经说过：“天才应该是灵感乘以汗水，年轻人总希望一夜成名，只看见了成功的光环，但没看见辛劳的背景。”