学历是需求方在无法确认你创造业绩的能力时，由国家出具的按照其认定标准对你能力的背书。
如果是给自己打工也就是当老板时，你对自己的能力一清二楚，也就不需要学历的背书。
如果你对自己熟悉的人，比如同学及共事过的同事能力很熟悉，会弱化对学历的要求。但由于HR及上级领导不熟悉，还是会继续严要求，只是根据你的背书能力适当弱化。
如果你对对方不熟悉，但认可对方已做出的成绩，那对学历的要求也会弱化，因为其现有的成绩已经能认定其能力。
如果你要求的能力不在国家认定标准范围内，比如销售和性格，那就需要弱化学历或在学历的基础之上再做进一步帅选。
所以学历主要用于陌生人之间或体系对个人之间的能力判断。
但大部分人的求职都是从陌生人对其进行能力判断或要加入某个组织体系开始，所以在没有作出突出成绩前学历都还是很重要的。
这也要求要多认识人多接触人，即使不为了人脉，也可以在他们有用人需求时因为对你熟悉而降低对你的学历要求。