2019年 在互联网这个行业中对运维的要求越来越来越高，比如2015、16年的时候，运维只是做一些人力投入的事情，比如重启个服务，搭建一个nginx，mysql主从服务，简单的优化一下，就可以上线了，另外上线需要晚上客户访问量比较少的时候手动将代码拷贝到服务器上面然后重启一下服务生效即可，而且在一些小型的互联网公司当中，运维一般都是测试人员，或者开发人员兼职运维角色，给人的感觉不受重视。另外呢各种锅需要背，大家知道。
但是随着国内的大众创业政策扶持和鼓励，国内涌现除了大批的互联网公司，另外运维的职位也在变化，要求越来越高，比如3、4年前，招聘JD上面会shell即可，会python更好属于加分项，但是从2017年开始python变成了运维的必备技能，说明国内的运维角色在发生的改变，到2019年，JD上面要求，shell，python，数量掌握，以及golang语言也在走入运维人员的日常工作当中。
尤其是大型的互联网公司，对运维的角色筛选变得苛刻，职位也在变得举重若轻，比如，公司的pass平台，以及devops这些岗位都离不开运维的身影。
一些微服务，docker技术、K8S集群化管理，快速扩缩容，资源容量评估，以及CICD自动化部署平台都需要运维人员去实现规划部署。
所以在后面的日子里运维人员的要求是越来越高，需要我们不断的去提升自身的技能，才能不被这个环境所淘汰，根据国内boss直聘，以及拉勾网招聘的JD上面要求，国内任然缺乏高级运维，以及资深的运维工程师，但是国内大部分的运维人员任然处于初中级别。要想获取高的薪水，那么就需要我们不断的去锻炼自身，拓展我们的知识面，增加我们的宽度和广度。
有句老话话说的好，要技多不压身，当我们的经验以及技能点会的越多，问题定位越来越快，架构规划冗余性可靠，那么这就是我们比别人值钱的地方。