有些公司的老板看到大家下班了不走，窝在公司，就觉得很开心，特别是年轻人，加班好像是必然。有家庭的人自然不爱加班，老板好像就不喜欢。
我很鄙视这样的公司和老板。
年轻人由于没有家庭，没有女朋友，没有业余生活，没有朋友，下班无事可做，所以会乐意下班了还窝在公司，在公司呆得久一点，这可以理解。但年轻人这种状态绝对不可持续。这是年轻人不知道的，或者忽视的，他们不知道这样做是在拿命换钱。加班就像熬夜一样，是对未来的透支，是寅吃卯粮，是以低效率和低质量换取所谓的时间节点。很多人由于经常加班处于亚健康状态，甚至积劳成疾、英年早逝。记住：你的存在不仅是为你而存在，还要为孩子、家庭、父母、朋友而存在。
还有些年轻人加班是因为能力不足，业务不懂，任务完成不了，效率提升不上去，工作完成不了只能加班。
也许老板希望员工玩命的工作，把工作当成自己的事业燃烧激情，不计回报，但那是资本家的卑劣的想法，那就是想最大限度的榨取员工的剩余价值！事实上，对员工来说，工作只是生活的一部分，但不是全部；工作是永远做不完的；工作和生活是分开的。一个没有业余生活的员工是无趣的，你肯定不喜欢和无趣的人在一起工作，至少不喜欢长期和一个无趣的人一起工作。而一个有家庭的人是对家庭有责任的，把更多的时间留给家人和孩子就是对家庭的责任，而一个有责任的人往往对工作更负责、对客户的承诺更负责。所以员工只有家庭生活安定了，才能更积极的投入工作！而且往往更有效率，因为不喜欢加班的人往往早早对第二天的工作做了计划并一整天保持高效率的工作，他们的工作效率更高，浪费的时间更少，对客户的承诺更负责任。
一个希望长久的公司，不强调加班的公司，反而能够反映人性化管理的氛围，长久有利于员工的身心健康，留住人才。如果一个企业的员工到点可以下班，说明管理到位、责任落实明确。
最后补充一点：作为员工，如果不管任何情况到点就撤，即使手头上还有未完成的工作，也要准点下班，留待明天再解决，那说明这个员工太不负责任，对客户利益无视，这个员工需要提高职业化程度，要明白作为职业人，在职场上公司利益高于个人利益。
链接：《加班是一种癌》