最近实在是人力紧张，所以大多数时间都贡献给了测试人员的招聘，粗略的统计下，每10份简历中，预审能够筛掉50%，电话面试再筛掉30%，最终能够约来面试的只有2份，通过率极低。一批简历筛完后，基本所剩无几，所以提前和HR打了招呼，希望再推一批给我，结果HR跟我说，预审不通过的也大概的写下原因吧，SO，问题来了，写什么？重新翻了几遍淘汰掉的简历，千篇一律吧，我摘了一些出来：
- 熟练使用各种测试辅助工具（LR,QTP,xmind）
- 了解或熟练使用各种编程语言、自动化
- 熟练使用各种用例设计方法…
- 项目介绍，罗列功能点，参与了需求分析，用例评审等等环节，编写了测试计划、测试用例、测试报告等等文档
- 更甚者，居然有人写：执行过超过10000条测试用例…
看似很正常的一份简历？丢到一批简历中试试？猜猜面试官会不会是你的伯乐？在预审不通过的备注栏中憋了好久憋出三个字：无亮点…（希望HRmm不会来抽我），在下班后默默的回复了邮件，哈哈！
那么简历中可以写些什么内容来吸引面试官？其实之前没有专门想过这个问题，找出了之前面试通过的一些简历和部分大神的简历，稍微总结下：
- 简历需要简单，但是更需要有亮点，告诉别人我有哪方面的技能，可以举例说明；
- 在职期间负责过什么项目，遇到过什么问题，简略的介绍下解决思路；
- 提出过XX优化建议并成功推行；
- 写过博客或读过相关的专业书籍。
嗯，如果一份简历中出现部分以上内容，我会想约来聊聊。
--------接下来是关于面试过程中的一些絮絮叨叨--------
经常会在各种渠道的文章中看到类似：测试面试题大全之类的（当年我找工作的时候也膜拜过类似内容…），里面总结最多的的问题如下：
- 常用的测试方法有哪些
- 黑盒测试与白盒测试的区别是什么
- 测试流程是怎样的
- 提交BUG需要包含哪些内容
- 编写测试报告需要包含哪些内容
我觉得这些问题不管是针对实习生还是工作2、3年的社招生都不是什么好的选择，答案千篇一律，难道谁还能说出花儿来么…
每个问题都应该有他一定存在的道理，比如在招聘一个中级测试工程师时，我更在意面试者的责任心、沟通能力、思考解决问题的能力，积极性和测试岗位的认同感（专业测试技能是必要的，所以不过多提及），所以我会经常问以下问题：
- 你觉得测试在项目组中的优势是什么
- 你遗漏的最严重的BUG，你是如何补救的
- 你认为做好测试用例设计工作的关键是什么
- 以往的测试工作中最让你不满意的事情是什么，如何对待这些事情
- 你对以往公司的贡献是什么
从应聘者的回答中评估他的沟通顺畅程度，对于意料之外的问题的处理能力，问题的解决能力等。总之，将你关注的能力点提前设计成场景看应聘者如何处理并回答，从而评估其对应能力。几个小时的接触中完全了解一个人是不可能的，所以在面试前面试官准备的越充分，对于应聘者的评估越准确。
面试过程是双向的，在我们评估应聘者的同时，对方也会通过面试官来评估这个公司是否适合自己。