风之语.甲骨文裁员之我见
5月7日，媒体爆出甲骨文中国研发中心裁员的新闻，网上议论纷纷。
一些自媒体纷纷写文，或者分析裁员原因，或者就这个事情发表自己的看法。笔者也有关注这个事情，笔者认为，企业裁员并不可怕，关键是员工自己要保持危机感不断学习，提升技能，在不断变化的职场才能立于不败之地。
今天的外企屌丝化越发严重！不能不承认，20年前的外企，在中国大陆确实高大上。其提供的远超国内国企民营企业的工资福利待遇，让很多毕业生趋之若鹜，而甲骨文中国研发中心就是这类高端外企中的典型代表。不过随着中国大陆企业的不断崛起，蒸蒸日上的经济，使得中国大陆的用工成本不断上涨，加上大陆房地产的高速发展与膨胀，这些外企在国内不断跌下神坛。外企员工个人福利待遇并没有逐年增长，甚至是为了节省成本而逐步取消原有待遇。其福利待遇跟大陆崛起的以BAT & TMD为首的互联网大厂比较起来，已经完全没有任何优势了。即使是面对国内的一些民营企业，外企的福利待遇也不再高高在上。说得不好听，外企员工福利待遇在中国大陆已经屌丝化了！笔者曾经在某美资背景的顶级外企里干过八年多，亲眼目睹了这八年多该外企不断压缩员工福利待遇的种种作为，深刻体会了外企待遇逐年下降一年不如一年屌丝化的历程。。。
最近十年世界范围内科技形势的快速变化，电子商务普及化，移动互联网普及化，大数据云计算人工智能等成为未来高科技发展的新方向与新趋势。很多百年老店，规模庞大的外企尾大不调，面对新经济形势下逐渐掉队，原先的垄断地位受到严峻挑战，之前的高科技屏障被新的科技形势弯道超车。甲骨文中国研发中心的此次裁员，也是因为其面对云计算等新技术方向和趋势，反应不够快导致跟不上科技发展形势而造成的。
高大上的外企甲骨文裁员，给我们的警示是活到老学到老，是职场不倒秘诀。居安思危，生于安乐死于忧患，自古以来如此。很多外企在中国的研发中心岗位，并不会接触到公司的核心技术；一些外企只是把一些边缘性的技术岗位，比如测试，比如维护等初级岗位外包到中国大陆。可以说，在外企里工作，分工很细，如果只是满足于应付日常工作，其实是没什么挑战性的，也学不到什么太核心的技术的。如果不主动积极学习新的知识，没有危机感，不能居安思危，时间一长，真的会变成一个废人。企业不死的话倒是可高枕无忧，一旦遇到企业发生变化，比如倒闭比如裁员，就真的麻烦了。
企业裁员并不可怕，可怕的是在企业裁员之前，员工在温水煮青蛙的过程中将自己给废了。
2019-05-12 写于苏州市。