最近Android/IOS的市场都有点躁动，前两天看业内几位大牛写的关于求职招聘的文章，觉得说的很有道理，暂且吸收进来，同时讲一下简历面试中使用STAR法则。我们在写简历或者面试时，最主要的一个目的，就是让HR通过我们简短的介绍在最短的时间内对我们的能力做出最大的评估。所以我们如果能遵循STAR法则介绍自己，可以很轻易的把面试官代入到我们给他提供的场景中来，这么说来，STAR法则与我之前接触过的心理学中的STAR法则是一致的。
当涉及到描述性内容，首先要跟HR谈的就是S（Situation）情景，比如你想在简历中表现出自己了解三级缓存机制，直接写“深入了解Android系统中的三级缓存机制”云云，假如你是HR，你能知道我有多“了解”这个“三级缓存”吗？ 所以，可以先给HR设定一个情景，这个情景是需要用三级缓存机制来解决的，那么刚刚那句话就可拆分成这样一句：应用程序在断网情况下无法请求网络数据，或者网速降低时无法保证用户实时刷新。先把这个场景抛给HR，尽量让他把这个场景代入到他们的项目中。
好了，既然情景抛出去了，就要告诉HR你的T（Task）任务，这可是展示你分析能力的时候，你必须从刚才的情景中确定你的任务，从而为下面你所展示的能力做铺垫。继续刚刚的例子，你可以接着刚才的话神补刀：为了解决用户在无网环境下访问应用内部分数据的需求。这个任务是一定要站在产品运营角度提出的，因为HR可不管你技术什么态度，他只想解决他认为是问题的问题。而你用他的口吻说出来之后，必然会引起他的兴趣，“恩，是要解决这个问题，那么你能怎么做呢？”，HR心里会这样问你。
那么接下来就可以展示你的能力了，你就可以顺水推舟的说出你的A（Action）行为，这一句话要简短概括，同时又能一针见血的提出你的解决方案。还拿刚刚的案例说，要向HR传达你很强的信息：深入研究三级缓存机制，并在项目中搭建基于三级缓存机制的缓存框架。这样说的话是不是就感觉比之前那句高大上多了呢？这样HR也会了解到，“哦，原来三级缓存机制可以解决这个问题啊”。
最后，理所当然的要告诉HR你的能力实现了什么价值，也就是告诉他R（Result）结果，这句话是衡量你的能力，也就是HR判断你的薪资水平的根据。如果你想夸张点的表现自己，可以这样：使得应用内用户日访问量上升了50%。类似这样的标量，HR也会明确了解你的能力，同时他也能了解关于三级缓存机制这项技术的应用场景，相信对于一位热爱学习的HR来讲，这是他很乐意的事情。
上面用四句话代替了一句简单的描述，虽然对我们技术人员来讲会显得有些啰嗦，但是对于HR来说正是通过那样的描述来最大限度的获取你的信息，所以，在HR面前，不要吝啬你的语言哦。祝愿近期在找工作的各位都能找到合适的下家！