阿里P10赵海平跳槽字节跳动：深度解析跳槽从开始到结束完整流程！

00. 前言

近期，有消息称，前阿里P10员工赵海平已加入字节跳动，职级为4+。王垠加入华为职级为 21级。

事情起因还是从两人乌龙说起，详细经过请看：王垠受邀面试阿里P9，被P10面跪后网上怒发文，惨打325的P10赵海平回应了！

2019年底，因为在面试王垠时引起双方不愉快导致网上舆论骂战，据传赵海平的直属领导多隆在绩效中打了3.25分。因此前阿里P10员工赵海平跳槽字节跳动也就顺理成章了！

其实跳槽不是一件简单轻松的事情，什么样的跳槽才真正有价值！本文带你深入了解跳槽相关的所有细节，建议收藏！

很多人以为“跳槽”就是写简历、换工作，但要想得到满意的 offer，其实需要思考、准备的内容很多，大概有这么几点：

1. 跳槽前要思考清楚
2. 掌握跳槽需要的知识点
3. 写一份高质量的简历
4. 了解简历投递的时机和方式
5. 拿到面试邀请要做好功课
6. 面试中要调整心态，努力表现
7. 面试后及时思考总结
8. 有多个 offer 如何选择
9. 优雅的离职

这些应该是一次跳槽从开始到结束比较完整的流程了。接下来我们将详细了解每一部分。

01. 跳槽前要思考的问题

每一份工作都是以希冀开始，我们心怀憧憬，希望在公司里大展拳脚、做些成就。

然而是什么让我们走到今天这地步，即将与它分手？

一般离职有两个原因：

• 钱不到位
• 心委屈了

钱不到位怎么办

业界一种普遍的观念是“跳槽涨工资最快”，这也的确是现状。

为什么公司迟迟不给加薪，非得逼得我们跳槽呢？

答案很简单：因为公司没有意识到你价值的增长。

我们在入职时可能只是一个菜鸟，但是在工作一段时间后，由于个人的努力以及业务的锻炼，水平已经有了很大的不同，自己心里觉得自己不再是菜鸟了，希望能拿更高的工资。

但你可能一直在做一个项目，没有承担更多的责任，公司无法了解到你现在能力到什么程度了。

这个时候，如果领导比较好的话，你可以先主动要求承担任务，积极完成（就是加班加点），然后在一段时间后找领导谈加薪。这样就有理有据，让人信服，领导一般都会同意。这样就不用跳槽了，省去准备面试题的繁琐。Over。

如果领导不同意，那就没辙了。

心委屈怎么办

员工离职的另外一种原因就是：待着不爽，心里委屈了。

一些被动的原因比如领导更替、岗位调整、加班太多等，都会让人心里不舒服。拿我来说，公司业务转型，做的工作不是安卓应用开发，做久了心里不踏实，就想离职了。如果有条件的话，可以跟领导沟通能否恢复原样，如果无望，那就只好跳槽了。

但在真正提出离职之前，还需要思考几个问题。

离职前的思考

If you don't like something, change it. If you can't change it, change your attitude. Don't complain.

有的朋友可能会说：别废话，赶紧讲面试知识点，我干的不爽就跳槽了，还想什么想？

非也，每次跳槽的成本其实很大，除去面试来回的时间不说，新旧环境的适应、业务的熟悉、代码的掌握，都需要成本，如果两次跳槽间隔太短，其实时间都花在了适应新环境上，真正学习、沉淀的内容不会太多，尤其在刚开始工作，更忌讳这样子。

因此，在确定离职前，你需要先问自己 3 个问题：

1. 现在的项目没有我可以学习的内容了吗？
2. 离开这里我会失去什么？
3. 到新环境可以得到什么？

拿我自己来说，3 月份时项目里的代码我没有掌握太扎实，框架层很多设计思路还搞不清楚，出去面试一问就问倒了。这时如果真的换了工作，恐怕又要接触新项目、新代码，根本没时间好好消化之前的代码。

除了代码，人际关系也需要沉淀，在这个公司待了那么久，看到了一些同事的优秀品质，学习、借鉴他们也需要一定的时间，如果忙着换工作，可能就失去了和同事深入交流的机会。

因此在第一次面试失败后，我把项目代码好好研究了一个多月，也跟同事请教很多学习、规划上的知识，为后面的路做好铺垫。

确定要走时需要做的准备

在确定要走后，尽量不要裸辞，现在的行情你懂得，没有准备就裸辞，等于断了自己后路。

有的网友问我：辞职在家好好复习一个多月怎么样。我劝他还是算了，都不是自觉的人，天天在家反而更学不进去。最好的状态就是一边工作，一边搜集要学习的知识点学习资料，下班路上、晚上、周末去学习，那样精神压力不会太大。

在开始复习知识点前，你需要确认以下 2 点：

• 定位
• 亮点

定位

“定位” 是指你要确定自己所处的阶段和想要的目标。主要包括：

• 目前是什么水平
• 有什么积累
• 工作项目里有什么难点
• 想找什么级别的工作

举个例子，你可以给自己的定位就是：现在是中级水平，常见应用开发需求基本都能解决，开源框架使用没问题，部分读了源码，工作项目里主要是混合开发比较复杂，想找有利于自己成长的、大公司中高级安卓开发工作。

亮点

有的朋友可能对 “亮点” 的定义不是很明白。“亮点” 其实就是能够把你和众多应聘者区分出来的优秀品质。

程序员面试主要考察这几点：

• 技能水平
• 学习能力
• 团队合作
• 工作心态等

如果你在其中任何一个方面都有自己的优势，就赶紧找出来，写到简历上，面试表达出来。

拿技能水平来说，根据做过项目的类型，确定自己当前擅长的点，比如你做的是电商应用，那可能就擅长混合开发、自定义 View；做的是电台应用，那可能就擅长后台进程保活；做的是大用户量应用，那可能就擅长监控、性能优化等等。

找到自己已有的或者该有的亮点，然后去努力掌握、精通。

行情怎么样

有的网友说早就想跳槽了，但是听说行情不好，不敢跳。其实吧，价格取决于价值，影响价格波动的是供需关系。

疫情原因，很多互联网企业生存艰难，招聘的岗位标准就比以要高一些了，去招聘软件上看也可以发现，大多要求 3 年以上经验。这是因为现在安卓初级太多了，各种应届生、培训班涌入市场，前几年会用 ListView 就可以找工作的日子一去不复还。不过真正的高级，或者有潜力的中级，还是很受企业欢迎的。

因此，我们在想要跳槽时，不要被所谓的“差行情”拦住，而是要审视自己的水平，确定自己的目标，究竟是要找初级岗、中级岗，还是高级岗。

面试前，面试官拿到你的简历，根据简历上的信息会建立第一印象。因此你想要呈现给对方一个怎样的定位，有什么亮点，都需要事先思考清楚。

确定了方向后就要开始努力准备，下一节我们介绍安卓跳槽需要准备复习的知识。

02. Android开发跳槽需要复习的知识

在介绍面试考察内容前，先来看看我认为的“中高级Android”需要掌握的知识点，这些这是我们集合了牛客网、掘金、简书、知乎、CSDN等网站的几十篇面经和群友自己面试的经历的合集，以及请教前辈总结而来的。整理的知识点会有 Java、Android SDK、Android 源码、常见面试算法题、其他的一些计算机基础以及常见的面试题等几个部分：

1.Java 知识点汇总
2.Android 知识点汇总
3.Android 扩展知识点汇总
4.Android 开源库源码分析
5.设计模式汇总
6.计算机网络基础
7.常见面试算法题汇总
8.Kotlin知识点汇总
9.Flutter知识点汇总

面试中级及以下岗位时，在电话面试、一面、或者你简历没有突出亮点时，一般都会先问基础，目的是确定你基本功扎不扎实。

如果基础知识有太多不会的就危险了，必须好好准备，这是躲不过的。电话面试、一面考察基本功过关后，就会进入下一阶段 --- 问些进阶的，看看你最高水平在哪里。

这个阶段有不会的很正常，因为对方正在确定你的水平，但态度一定要积极主动，即使之前没有研究过，也要结合一些经验说出推测的结果，切忌直接说“我不会”。

第一章 Java 知识点汇总

• JVM

  • JVM 工作流程
  • 运行时数据区（Runtime Data Area）
  • 方法指令
  • 类加载器

  • 垃圾回收 gc

    • 对象存活判断
    • 垃圾收集算法
    • 垃圾收集器
    • 内存模型与回收策略

• Object

  • equals 方法
  • hashCode 方法
• static
• final
• String、StringBuffer、StringBuilder
• 异常处理

• 内部类

  • 匿名内部类
• 多态
• 抽象和接口

• 集合框架

  • HashMap

    • 结构图
    • HashMap 的工作原理
    • HashMap 与 HashTable 对比

  • ConcurrentHashMap

    • Base 1.7
    • Base 1.8
  • ArrayList
  • LinkedList
  • CopyOnWriteArrayList
• 反射

• 单例

  • 饿汉式
  • 双重检查模式
  • 静态内部类模式

• 线程

  • 状态
  • 状态控制
• volatile

• synchronized

  • 根据获取的锁分类
  • 原理

• Lock

  • 锁的分类

    • 悲观锁、乐观锁
    • 自旋锁、适应性自旋锁
    • 死锁
• 引用类型
• 动态代理
• 元注解

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第二章 Android 知识点汇总

• Activity

  • 生命周期
  • 启动模式
  • 启动过程

• Fragment

  • 特点
  • 生命周期
  • 与Activity通信

• Service

  • 启动过程
  • 绑定过程
  • 生命周期
  • 启用前台服务

• BroadcastReceiver

  • 注册过程

• ContentProvider

  • 基本使用
• 数据存储

• View

  • MeasureSpec
  • MotionEvent
  • VelocityTracker
  • GestureDetector
  • Scroller
  • View 的滑动
  • View 的事件分发
  • 在 Activity 中获取某个 View 的宽高
  • Draw 的基本流程
  • 自定义 View

• 进程

  • 进程生命周期
  • 多进程

  • 进程存活

    • OOM_ADJ
    • 进程被杀情况
    • 进程保活方案

• Parcelable 接口

  • 使用示例
  • 方法说明
  • Parcelable 与 Serializable 对比

• IPC

  • IPC方式
  • Binder
  • AIDL 通信
  • Messenger

• Window / WindowManager

  • Window 概念与分类
  • Window 的内部机制

  • Window 的创建过程

    • Activity 的 Window 创建过程
    • Dialog 的 Window 创建过程
    • Toast 的 Window 创建过程

• Bitmap

  • 配置信息与压缩方式

  • 常用操作

    • 裁剪、缩放、旋转、移动
    • Bitmap与Drawable转换
    • 保存与释放
    • 图片压缩

  • BitmapFactory

    • Bitmap创建流程
    • Option类
    • 基本使用
  • 内存回收

• 屏幕适配

  • 单位
  • 头条适配方案
  • 刘海屏适配
• Context

• SharedPreferences

  • 获取方式

    • getPreferences
    • getDefaultSharedPreferences
    • getSharedPreferences
  • 架构
  • apply / commit
  • 注意

• 消息机制

  • Handler 机制

  • 工作原理

    • ThreadLocal
    • MessageQueue
    • Looper
    • Handler

• 线程异步

  • AsyncTask

    • 基本使用
    • 工作原理
  • HandlerThread
  • IntentService
  • 线程池
• RecyclerView 优化

• Webview

  • 基本使用

    • WebView
    • WebSettings
    • WebViewClient
    • WebChromeClient
  • Webview 加载优化
  • 内存泄漏

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第三章 Android 扩展知识点汇总

• ART

  • ART 功能

    • 预先 (AOT) 编译
    • 垃圾回收优化
    • 开发和调试方面的优化
  • ART GC

• Apk 包体优化

  • Apk 组成结构
  • 整体优化
  • 资源优化
  • 代码优化
  • .arsc文件优化
  • lib目录优化

• Hook

  • 基本流程
  • 使用示例

• Proguard

  • 公共模板
  • 常用的自定义混淆规则
  • aar中增加独立的混淆配置
  • 检查混淆和追踪异常

• 架构

  • MVC
  • MVP
  • MVVM

• Jetpack

  • 架构
  • 使用示例

• NDK 开发

  • JNI 基础

    • 数据类型
    • String 字符串函数操作
    • 常用 JNI 访问 Java 对象方法

  • NDK 开发

    • 基础开发流程
    • System.loadLibrary()
  • CMake 构建 NDK 项目
  • 常用的 Android NDK 原生 API

• 类加载器

  • 双亲委托模式
  • DexPathList

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第四章 Android 开源库源码分析

• LeakCanary

  • 初始化注册
  • 引用泄漏观察
  • Dump Heap

• EventBus

  • 自定义注解
  • 注册订阅者
  • 发送事件

第五章设计模式汇总

• 设计模式分类
• 面向对象六大原则
• 工厂模式
• 单例模式
• 建造者模式
• 原型模式
• 适配器模式
• 观察者模式
• 代理模式
• 责任链模式
• 策略模式
• 备忘录模式

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第六章计算机网络基础

• 网络体系的分层结构

• HTTP 相关

  • 请求报文

    • 请求行
    • 请求头
  • 响应报文
  • 常见状态码
  • 缓存机制
  • Https
  • Http 2.0

• TCP/IP

  • 三次握手
  • 四次挥手
  • TCP 与 UDP 的区别

• Socket

  • 使用示例
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第七章 常见面试算法题汇总

• 排序

  • 比较排序

    • 冒泡排序
    • 归并排序
    • 快速排序

  • 线性排序

    • 计数排序
    • 桶排序

• 二叉树

  • 顺序遍历
  • 层次遍历
  • 左右翻转
  • 最大值
  • 最大深度
  • 最小深度
  • 平衡二叉树

• 链表

  • 删除节点
  • 翻转链表
  • 中间元素
  • 判断是否为循环链表
  • 合并两个已排序链表
  • 链表排序
  • 删除倒数第N个节点
  • 两个链表是否相交

• 栈 / 队列

  • 带最小值操作的栈
  • 有效括号
  • 用栈实现队列
  • 逆波兰表达式求值

• 二分

  • 二分搜索
  • X的平方根

• 哈希表

  • 两数之和
  • 连续数组
  • 最长无重复字符的子串
  • 最多点在一条直线上

• 堆 / 优先队列

  • 前K大的数
  • 前K大的数II
  • 第K大的数

• 二叉搜索树

  • 验证二叉搜索树
  • 第K小的元素

• 数组 / 双指针

  • 加一
  • 删除元素
  • 删除排序数组中的重复数字
  • 我的日程安排表 I
  • 合并排序数组

• 贪心

  • 买卖股票的最佳时机
  • 买卖股票的最佳时机 II
  • 最大子数组
  • 主元素

• 字符串处理

  • 生成括号
  • Excel表列标题
  • 翻转游戏
  • 翻转字符串中的单词
  • 转换字符串到整数
  • 最长公共前缀
  • 回文数

• 动态规划

  • 单词拆分
  • 爬楼梯
  • 打劫房屋
  • 编辑距离
  • 乘积最大子序列

• 矩阵

  • 螺旋矩阵
  • 判断数独是否合法
  • 旋转图像

• 二进制 / 位运算

  • 落单的数
  • 格雷编码

• 其他

  • 反转整数
  • LRU缓存策略
    答案解析

第八章 Kotlin 相关知识点

• from-java-to-kotlin
• kotlin_tips
• 从原理分析Kotlin的延迟初始化: lateinit var和by lazy
• 使用Kotlin Reified 让泛型更简单安全
• Kotlin里的Extension Functions实现原理分析
• Kotlin系列之顶层函数和属性
• Kotlin 兼容 Java 遇到的最大的 “坑”
• Kotlin 的协程用力瞥一眼
• Kotlin 协程「挂起」的本质
• 到底什么是「非阻塞式」挂起？协程真的更轻量级吗？
• 资源混淆是如何影响到Kotlin协程的
• Kotlin Coroutines(协程) 完全解析

答案解析

第九章 Flutter 相关知识点汇总

• Flutter原理与实践
• 揭秘Flutter Hot Reload（原理篇）
• Flutter 动态化探索
• Flutter如何和Native通信-Android视角
• 深入理解Flutter Platform Channel
• Flutter Engine 编译指北
• Flutter Engine 线程模型
• 深入理解Flutter多线程
• Flutter状态管理 - 初探与总结
• Flutter | 状态管理指南篇——Provider
• 深入理解Flutter应用启动
• Flutter渲染机制—UI线程
• Flutter渲染机制—GPU线程
• 深入理解Flutter应用启动
• 深入理解setState更新机制
• 深入理解Flutter消息机制
• 深入理解Flutter动画原理
• Dart虚拟机运行原理
• 源码解读Flutter tools机制
• 源码解读Flutter run机制

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03.写一份高质量简历简历

简历的重要性就不言而喻了，怎么样写好简历是个技术活，当然如果你有很好的背景（学校或者公司），那么不管你怎么写，基本上都不刷掉你，我们作为一般的人还是需要下一番功夫的。拿我的简历作为例子，大概有以下几个部分：

1. 个人信息：姓名、出生日期、教育背景、博客地址、github地址、联系方式（手机、邮箱和微信号）
2. 工作经历：毕业后待过哪些公司，一般是倒序，项目尽量精简明了，可以参考SMART原则
3. 专业技能：自己熟悉的一些技能，这个为什么我写到最后，因为对于工作三年的同学来说，面试官更加注重的是你的项目经历，大部分面试都是看你的项目经历来提问。

怎样写简历，这个开源网站不错，教你怎么写简历，而且有一个在线markdown在线网站，可以导出pdf。

04. 了解简历投递的时机和方式

一般HR都会集中处理简历，正序或者倒序都有可能，所以选择最合适的时间段去投递就好。

总体上来说，比较推荐的时间段就是周二至周四，上午9点以后。

除了投递时间之外，还有一些注意事项可以提高你的简历被阅读率：

1.尽量选择HR邮箱直投：不论是哪个招聘网站，整体的回复速度都要低于HR直投邮箱，大部分HR打开自己邮箱的频率也要高于其他招聘类网站。

2.邮箱实名：最好将发件人改为自己的名字，可以让HR一眼就看到，而不是乱七八糟的其他内容，不仅看起来更加整洁，也可以增加印象。

3.邮件名称固定格式：如果企业方有要求，要严格按照企业方的要求来，如果没有，应届生建议“姓名+学校+专业+应聘岗位+最快到岗时间（尤其是标注尽快到岗）”，言简意赅。

4.正文不要空着，记得添加附件.pdf：有些HR习惯下载一段时间内的所有简历附件，然后一起查看，如果你没有附件会直接被忽略，pdf是为了避免简历跑版的重要措施；也有些HR更倾向于一封邮件一封邮件地查看，这时正文如果有内容就会更加直接，正文和附件都有，双重保障。

不要认为一些小细节不重要~投递简历的很多小细节会决定第一印象的，看到一封简洁、信息明确的邮件，HR第一反应都会是“WOW，这个不错/还行，让我看看”

05. 拿到面试邀请要做好功课

1.提前准备

这是句废话，问题是怎么准备。

建议：如果你是那种在镜头前讲话并不自然、紧张的人，提前演练：录下自己的回答，然后再看一遍，看看你的体态和声音。同时，你还可以确认背景和灯光怎么样。

和任何面试一样，你还得调查公司，准备一些常见面试问题的答案。视频面试的另一个好处是你可以准备一些笔记。这些东西要远离镜头，面试时别玩纸，因为纸张的沙沙声会影响声音，分散你的注意力。

2.选好地方

提前计划好面试地点。地方一定要安静，不能被噪音和人打扰。房间整洁，背景干净简单，如此一来面试官才会关注你。你想想如果你背后是一整墙Banksy的壁画，面试官很容易就分神了。

关掉所有电子设备上任何可能播放通知声音的软件，将手机调为静音。如果你有室友之类的人，让家里的每个人都知道你要开始面试了。

3.职业着装

虽然你在家，但这是个工作面试。这是你给别人留下第一印象的机会——所以要穿着得体。实地的面试怎么穿，你就怎么穿。

唯一需要考虑的是你的衣服在屏幕上看起来会是什么样子，比如，太多图案和条纹可能上镜不太好。

4.肢体语言

切忌无精打采，也不要多动症、不要老摸自己的脸。面试官最想看的是眼神交流、微笑、倾听、对他们所说的话感兴趣、有回应。

所以，你的镜头应该与眼睛水平，你应该看镜头，而不是看屏幕。

回答宁可慢而清晰，不要快但是听不清。另外，小心不要打断对方，因为比起实地面试，互联网可能延迟。

5.技术问题

最后，还要处理好技术问题。

要考虑光线，到时候看不见正脸就尴尬了。为了保证你脸上没有阴影，可以用窗户进来的自然光，或者把灯放在相机前面，调整好距离即可。

还有电脑、相机和任何要求使用的软件。提前试一试，确保画面清晰，声音质量好。同样值得检查是你的网络，网一卡面试就有可能受影响。

视频面试当天，确保所有东西都充满电或插电。至少提前半小时打开所有设备，登录软件。

如果真的有什么技术问题，比如听不清楚问题。不用纠结，直接跟面试官提这个问题。面试官可以帮你解决，或者直接重新拨号。

06 面试中要调整心态，努力表现

可是如何克服面试的“紧张”情绪，调整好心态，努力表现呢？

解决办法：首先要精确地定位问题，知道问题背后隐藏的到底是什么； 把问题放在更长的尺度中，去俯视它； 只关注自己可以控制的事情。

1.分解问题

“紧张”所描述的，是一个复杂的“情绪混合体”。这个“情绪混合体”里，至少包含了以下的情绪：

• 对于面试被拒的“担忧”；
• 对于面试中没回答出问题的“尴尬”；
• 对于未知事情（面试）本能的恐惧。

这个混合体里还有很多其它的情绪，因人而异。主要来说，以上三种情绪是每个人都会有的。

2.俯视你“紧张”的事物

明白了，我们“紧张”的到底是什么，我们就要分别来解决它们。

解决这些问题，有一个总的纲领：“使它成为更大的事情的一部分”。

你首先要知道，“面试”不是你生活的全部。“面试”只不过是你人生中的一次体验。当你明白了这一点，你就会站在高处，俯视面试，而不是站在山脚下，抬头仰望它。

3.斯多葛学派二分法

有了一个解决问题的纲领，我们还需要一个解决问题的方法。

斯多葛派的哲学思想源远流长，其中一个主要思想是：斯多葛控制二分法。 它的含义是：在生活中，有些事情是你能控制的，有些事情是你无法控制的，你应该只关注那些你能控制的事情。

那这个思想，有什么意义呢？它可以帮助你把自己的“个人目标”从“外界目标”转换到“内部目标上”。

4.外界目标与内部目标

什么是“外界目标”？

“外界目标”是你无法完全控制的事情。

比如说，你制作了精美的简历，然后把简历发给了理想公司，期待能获得offer。如果你把自己的“个人目标”定义为了“获得offer”，那这就是一个“外界目标”。

“内部目标”是你能完全控制的事情。

在这个路径中，制作一份最理想的简历、写一份最理想的申请邮件、面试时把自己打扮的最漂亮、面试结束后对老师最客气的道别，都可以作为你的“内部目标”。将注意力集中到这些自己能够完全控制的事情上，不必要的情绪就会减轻很多。

5.使用斯多葛二分法解决“紧张”

（1）对于面试被拒的“担忧”—怎么办？

面试能否通过，决定权在别人手里，在别人的评判过程中，没有一件事是你能控制的。
（2）对于面试中没回答出问题的“尴尬”—怎么办？

面试的问题分为两类：

• 基础知识类的问题； 考察解决问题能力的问题。
• 基础知识类的问题是你可以控制的，你没回答出来，是你自己的问题。

考察解决问题能力的问题，是不可控制的。你要知道回答不出来是正常的。

（3）对于未知事情（面试）本能的恐惧—怎么办？

多参加就不恐惧了，第一次害怕是难免的。 一定要事后复盘，不断调整自己对于面试的“认知模型”。

07. 面试后及时思考总结

面试后的复盘总结与面试前的准备同等重要：

1、对自己的表现有个总结，在总结中成长，发现自己的不足，下次能更好的提高 
2、对自己的逻辑和文字编辑能力有个展现和提升 
3、对自己的经历有个记录，人生比较重要的转折点 
4、提升自己的个人影响力 
5、分享出来，可能有更多人跟你一起交流，可能有意想不到的收获

面试复盘可以从以下几个角度展开：

1、复盘自己在面试现场的整体表现：

• 你的外表形象是否得体；
• 你是否全神贯注地倾听了对方的讲话；
• 你言谈举止是否得体，是否注意礼貌；
• 你是否表现得沉着、自信、自如；
• 你对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活；

2、复盘自己在面试现场的语言表达：

是否恰当地表达了自己的愿望和热情；
对自己工作能力的申述是否充分、有条理、有例证；
你计划要了解的情况是否都得到了答案；
是否和面试官建立了和谐、有效的沟通；

3、复盘自己在面试中的所有问题及答案：

记录下面试官的问题，回顾整个面试过程；
深入思考，哪些方面表现得最好，哪些地方失误最多；
关于面试官的提问，你是否还可以做出更好的回答；

4、通过邮件或者微信，对面试官表达感谢：

通过文字表达感谢；对面试中表现不好的问题，可以进行补充说明。

08. 有多个 offer 如何选择

第一步：排列因素，找到影响选择的主要考量标准。

一般而言，在选择offer时，可从企业与自我认知两角度分析。

（1）从企业的角度去分析

基本上，当你在考虑一个offer的时候，都躲不开这些：

1.这个公司所在的行业发展前景怎么样？

2.这个公司的状况是怎样的？

3.你在这个公司，你能提升的空间有多少？

4.事先了解这个公司的领导层都是什么类型的人？

5.该公司的薪酬福利是怎样的？

（2）从自身的角度去分析

基本上，在你考虑一个offer的时候，除了考虑公司的情况之外，你一定还会去考虑到个人的规划问题。

1.这个公司的岗位是否适合自己？

2.这个公司的岗位与自己的职业发展计划相匹配？

09. 优雅的离职

结合资深职场人的过来经验，我告诉你如何破除可能的阻力，避免那么多不胜其烦的是非，免受过多不必要的欺负，轻轻松松，优雅地离职。

1.不要跟BOSS说真话
2.避免去竞业公司
3.不要跟人说你离职，更不要怂恿别人离职
4.总结经验，整理成文

如果公司不让你辞职？只需要提交“辞职信”而不是“辞职申请”，根据劳动法，就不需要等待领导的同意或批准。提交书面辞职信三十天，自动解除劳动合同关系。时间一满，HR再怎么着，都没办法接着卡你。