大家好，我是白云。
今天老白给大家分享一个面试35岁程序员的全过程，年纪和老白一样，但是职场却是坎坷，同时和大家探讨两个问题，年龄真的是你职场上的劣势吗？以及如何做一个优秀的职场人？
面试总结
我收到这份面试简历看了下，感觉很是诧异的，35岁程序员一般在职场处于管理岗位，或者资深开发，除了年纪的问题，应该是很吃香的，不管是技术还是经验都是公司需要的人才，但是一看简历就有点明白了。
做后端开发的，工作经历11年，外包公司待过5年，创业公司带过3年，中小厂待过3年，前后换了7家公司，算下来平均一年半换一家公司。
当时给我的第一感觉就是：换公司太勤快了，不停换公司只能是两个问题，要么是公司的问题要么是你个人的问题，作为HR来讲一般是倾向于是你个人的问题，会给HR很不好的印象。其次是技术能力不突出，我问了一些技术相关的问题，问答也是磕磕绊绊，可能也是职场太久没有持续性学习了，给我感觉唯一的优势在于他经验颇多，什么都会一点，但是最后出于对公司负责任的考虑我没有录用他。但同时我也在想如果有天我因为某些原因离开公司，重新再去找工作，会不会跟他面临同样的窘境呢？
年龄与职场
普遍来说年龄在职场中很重要，不同的年龄群展现出来的特质也不同，刚入职场的年轻人，有朝气，行动灵活，记忆力及反应能力都好，能够服从安排配合工作；有多年职场工作经验的人，是企业的中坚力量，能展现出企业的综合实力；还有一些企业的资深人员，如果不倦怠，他们是企业的军心稳定者。
关于35+问题，职场也是有生命周期的，有以下几个关键的时间节点:
28岁，28岁之前行业定位必须要清晰，同时在所在岗位或细分领域要有一定的专业积累，可以让自己靠专业吃饭。
35岁，35岁之前如果没有走到管理岗位，基本上大概率事件，未来与管理岗位无缘，注定要在专业领域发展，而且要和更年轻群体拼精力、拼专业。
38岁，如果有可能，38岁左右要努力进入高层管理岗位，否则，就已经到了职场天花板。
42岁，这是职场流动的终止线，这个年龄之后要以稳定为主，不能轻易换工作，否则会面临失业。
如何做一个优秀的职场人
工作压力大，不应该是你辞职的理由
“永远不要因为压力大而辞职。”这是之前公司前辈教会我的职场道理。
印象很深刻，毕业后的第一份工作对我来说压力特别大。
大多数时候，我都需要靠熬夜加班才能勉强完成任务，连周末，都不舍得出去玩，而是待着出租房里学习后端开发这块。
在那段时间里，我几乎每天都陷入焦虑，迷茫和自我怀疑中。
慢慢地，我想得最多的就是怎样和领导提辞职。
但那时候也很幸运，同组的前辈可能看出了我的异常，特意找了时间和我吃饭聊天。
她和我分享了很多之前自己的一些工作经历，她说，毕业后的1-5年是非常关键的时期，是你形成好的做事方法和提升技能的最重要时期，但在这个过程，一定也是不容易的。工作压力、焦虑等等，很多人可能会陷入这些状态中，却忘了最重要的其实是提升自己，沉下心来沉淀很重要。
各自回家后，她还给我发了一大段话鼓励我，印象比较深刻的一句是：
“当你觉得很难的时候，一定要告诉自己熬过去，熬过那个小白菜鸟的阶段，后面就会好了。”
大多数时候我们感到焦虑，压力大，正是因为能力不够，或处于能力瓶颈、能力上升期，如果这时候就这样辞职了，容易让我们陷入“辞职换工作”的循环中。
因为辞职并没有真正解决问题，即便下家公司后，遇到同样的问题时，还是会选择更容易的方式，以“辞掉这份工作”来解决，而不是努力去克服。
把编程大招当做最高机密
这种编程大招你知道得越多，那么在同行中你的地位就越高。多多使用自己的魔法大招，但是要记得千万不可黔驴技穷。还有一点：不要偷学别人的招数，也不要自降身份。
快鱼吃慢鱼
要是你还认为像“龟兔赛跑”里的乌龟靠缓慢而持续的速度能赢得比赛，那你就输定了。越快搞定新软件的组件开发，成功的概率就越大。不要在一些如模块化、灵活性和可维护性等事情上浪费时间——如果因为需求不同，必须考虑这些问题，那也不是你的错。
权威性与编程无关
权威源于你的公司地位，和你的编程能力无关。当你终于从普通的开发人员熬成团队负责人或者项目经理，你最先要考虑再也不是你能否跟上大家的编程速度。
将bug当做机会
有些特别爱好评点他人错误的批判者一看到代码中的bug就兴高采烈。试着用类似“典型错误、变量名又混淆了！”等巧妙的话语搪塞过去。
养成看文档和看源码的习惯
因为公司里有各种各样的平台、工具、可供调用的API，而程序员参与的项目往往会用到多种编程语言、多种工具和库，很多可能是自己以前从未用过的，这时就需要依靠看文档和看相关的代码来熟悉。我以前看到这种大段的英文说明书文档就会产生畏惧心理，看了一半经常就会走神感觉看不下去，现在我渐渐开始换一种心态来看这些文档：其实人家费心思写这些说明文档就已经很不错了，而且很多文档还附带入门实例有实际的代码调用例子供参考，这总比我自己去看他们这些库的源代码来琢磨怎样调用更加轻松吧？
不要重复造轮子
很多常用的函数往往别人已经写好了，这时候尽量不要自己写，直接调用别人写好的函数。这样做最主要的好处是维护整个公司代码库的清洁，减少冗余的代码，便于维护，打比方说如果那个要调用的函数本身逻辑需要改动，而所有人都是在调用这个函数，那么只需要把这个函数改一下就行；但如果这个函数被不同的人在不同的地方写过好几次，你调用你写的，我调用我写的，而现在需要改动这个函数，那么就需要所有人都把自己写的函数改掉，如果有的人忘了改那他那部分代码就会出错。
不要踩的坑
对自己的简历负责
你要对你自己写的简历负责。因为面试时，面试官通常会拿着你的简历，问里边的各种细节。 技术细节、工作经历、项目情况等。你必须对自己写下的每个字后面的隐藏话题做充足的准备。
举个栗子，简历上有这样一句话：熟悉运用 Chrome Dev Tools、Firefox 的 Firebug 调试页面
那面试官可能会问：讲讲你用 firebug 调试页面时，都有哪些经验技巧感觉比较有用？这样针对一个话题进行展开谈话。
用递进问题定位你的技术能力
面试官问的技术问题通常会有一定的规律，就是按照由简单到复杂的顺序来进行提问。
比如他关注 JavaScipt 这个技术，可能先问你 JS 中有哪些数据类型、JS 中如何实现面向对象，有什么应用场景这些简单问题？
这些如果你能顺利回答上来，他会对你的基本功有了认可。之后会继续问你闭包、原型链之类的高阶知识，看看你还能不能回答上来。他会根据你的回答情况给你的技术能力做定位。
离职原因
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主观的批评，以免给面试官留下负面印象。
建议此时最好的回答方式是多从自身找原因，例如：
觉得之前的工作没有学习发展的空间，
自己想在面试工作的相关产业中多加学习，
前一份工作与自己的生涯规划不合
等等……
答案最好是积极正面的。
你还有什么问题要问我的吗
这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。最好也不要问个人福利、五险一金的之类的问题。
可以这样问：
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目？
贵公司的晋升机制是什么样的？
入职后参与的项目的情况了解一下？
体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心，企业将很欢迎你的加入。
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