《企业参与大学生职业生涯规划对大学生就业能力的研究》
一、基本信息
1. 标题
企业参与大学生职业生涯规划对大学生就业能力的研究
2. 作者
顾程
3. 来源
北京化工大学
4. 时 间
2016年5月29日
5. 关键词
企业参与，大学生，职业生涯规划，就业能力
二、研究背景
高校毕业生是国家的宝贵人力资源，高校毕业生已经成为人才招聘与培育的重点人群，也是企业储备人才的重要根基。2014年全国普通高等学校的高校毕业生人数达到了
727万人，相比十一年前的2003年，毕业生数量增长了3.4倍。从外部环境分析，一方面，高校的扩招使毕业生人数逐年增加，高校毕业生在国内新增劳动力人口的比例不
断增涨，另一方面，国际经济形势的复杂多变，以及我国经济产业结构的不断调整，尤其是在经历了2008年后的全球性金融危机后，中央提出要关注“高校毕业生”、“进
城务工人员”和“城镇就业困难人员”等的就业问题，从而将高校毕业生的就业问题提升到了国家的层面进行研究决策。从大学生内部环境分析，一方面，由于年青一代的大
学生就业能力不足，就业意识不够成熟，实践经验有限等原因，造成高校毕业生的就业难度越来越大，另一方面，在高校对大学生就业的培养环节，也存在教育的课程、
形式落后于社会发展，高校对大学生职业生涯规划重视程度不足，内容落后于企业实际需要等情况。
三、研究内容
3.1 主要内容
(1）文献分析法。本研究致力于对企业参与大学生职业生涯规划对大学生就业能力的影响和相关性进行研究。主要通过借阅北京化工大学图书馆和首都图书馆相关书籍和
期刊等文献以及来自中国期刊网、万方数据库网全国优秀硕博士论文数据库等电子资料，为本研究提供理论基础。
(2）比较研究法。在进行文献综述部分，运用比较研究的方法，试图将国外与国内的研究成果进行比较分析，对事物同异关系进行对照、比较，从而确定其相同与相异
点，得出事物的内在联系。一方面按照时间顺序，比较理论发展的历史，另一方面按照当前时间节点，不同地域的关系，通过横向比较的方法进行比较研究
(3）问卷调研法。主要通过邮件发放问卷和现场发放问卷相结合的方式进行数据搜集。为了得到真实有效的数据，电子版问卷采用EXCEL设计，可以方便被访者更快速准
确地填写问卷。通过现场发放和电子邮件发放两种形式进行问卷的发放和收集。
3.2 总体思路
主要从企业参与的视角，对企业参与大学生职业生涯规划对对大学生就业能力的相关性进行研究。研究内容主要有:
第一，企业参与大学生职业生涯规划和大学生就业能力的理论来源。通过文献研究、比较分析的方法，论述中西方的差异性，以及目前我国在企业参与大学生职业生涯规
划和大学生就业能力中的不足。
第二，企业参与大学生职业生涯规划与大学生就业能力的相关性研究。
通过实证分析的方法，运用调查问卷手段，借助SPSS19.0和R语言和其软件Rversion 3.2.1，进行描述性统计分析、信度分析、相关分析、回归分析等，探讨企业参与大
学生职业生涯规划与大学生就业能力的关系。
第三，在对实证统计分析得到的研究结果进行总结后，研究产生因素，提出企业视角下的对策与建议，最终得出本文的研究结论。
四、总结心得
本研究对企业参与大学生职业生涯规划和大学生就业能力的相关文献进行了综合分析与梳理，并通过实证调查的方法，通过统计分析软件进行了描述性分析、回归
分析以及统计分析，系统分析了企业参与对大学生的就业能力制约强度，同时也让明了现阶段我国在大学生职业生涯规划教育在实践和技能培养方面的不足，即大学生日
益增长的对职业生涯规划的需求与高校现阶段自身所能提供的教育资源和培养手段不足之间的矛盾。最后得出结论:企业参与大学生职业生涯规划可提高大学生的就业能
力，有显著、积极的影响，同时也使大学生职业生涯规划的方式方法得以丰富与创新完善。
本文分为企业参与实习实践、企业导师参与职业规划指导，以及企业参与职业生涯规划课程体系等三个维度与大学生就业能力的分析思考、个人品行、人际影响、职业
认同、专业能力等五个维度分别进行了相关研究，并得出了积极的结论，从而使企业参与大学生职业生涯规划与大学生就业能力的分析更加详尽。本研究所运用的研究模
型和调查问卷具有很好的效度，符合我国现阶段企业参与大学生职业生涯规划与就业能力的现状。本位主要研究结论如下:
五、参考文献
《企业参与大学生职业生涯规划对大学生就业能力的研究》