面试这种话题向来都很沉重，只是经历过一些面试与被面试的过程，想到了很多，有反思有总结。
首先是简历，我认为它是面试的前提，
想要招聘人员时，通常先在招聘网站上挂上招聘需求，接着会有一大堆的简历出现在眼前，
我要做的就是筛选出觉得满意的，
但怎么去界定满意这个词，我大致分为了三类：
第一类，看着头晕脑胀的，不知所云、排版乱、有错别字；
（简历或报告上有错别字对软件测试从业人员来说，是致命错误）
第二类，常规的项目介绍，熟练**技能，千篇一律；
第三类，和第二类相比明显看着舒服，能从关键字中提取有亮点的；
（这个亮点争议太大，没法细说）
在我初出茅庐时，曾在简历上写了会“易用性测试”，当时只觉得这个名词很专业可以加在简历上，
结果被面试官问的一脸懵，
后来在我面试别人看到简历上写着精通**技术时，我会抑制不住扬起的嘴角，
（只是纯粹出于对讨论技术的热爱）
比如写了精通自动化技术，我就会问框架怎么搭建的、怎么做的、结果如何，更有甚者会问在公司层面的影响。
只是很可惜，未能遇到大神级别的人物，大多数都是隔着一张桌子，做着识谎的过程。
面试的时候常有自我介绍的环节，“身经百战”的我也准备过很多，
起初一直不知道究竟要说什么，只能按照百度给的模板一层一层套用，
直到在听别人说自我介绍时，才明白，一是为了打破尴尬，二是想和简历一样听到一些“关键字”。
软件测试面试时，频率最高的两个问题，
一、某某功能，你会怎么测试；
二、出现某个异常，你会怎么做；
到现在为止，我也不知道正确答案是什么，但是站在面试官的角度来说，
我希望听到作为测试人员，相对全面的思考，
但是很多时候会发现，有的人天生就逻辑严谨，面对问题时能冷静分析，
在这点上，我自愧不如，唯一能解决的办法，多准备。
冷静这个词说着简单，但要做起来真的好难，
记得我第一次面试的时候，就会紧张到思维混乱，
也是在那一次我就在思索为什么会紧张，经历了很多次，我终于想明白了，因为心里没底。
再到后来，面试过很多测试同业者，
也有很多来应聘的人会出现紧张的情况，于是习惯性地微笑，安静地听。
最后我遇到过一个问题，也许只是个例，
我在面试两年和四年工作经验的测试人员，我的期望是四年工作经验应该会有更高的技术能力、更严谨的逻辑分析，
但事与愿违，我所能接受到的信息是对原工作的熟练度更深，和年龄的增加。
有那么一瞬间也令我惊出一身冷汗，只是想了一会儿，便有了答案。
仍需保持充足的状态，持续性的学习和阶段性的成长。
对我来说，面试就是一种学习，把过往的经历与思考融合在一次谈话中，能发现很多自身的不足。
以上，是我在坐地铁发呆时，构思的文章结构和语句。