之前我们分析了程序员职业生涯中可以选择的几个发展方向：项目经理、系统分析员、产品经理、软件测试工程师和系统架构师，当我们发现未来充满了这么多种可能后，又重新对程序员产生了梦想，但我相信好多人心里还是在打鼓，那就是“怎么才能走到我们梦想的职位？”本文会对以往的分析进行总结并提供一些重要的职业信息，值得思考一下，以便有所准备。
我们都知道程序员可以向经理或团队领导发展。但很多程序员不明白经理这个职位的期望和工作要求。当然，我们都有经理，但怎样才能成为经理呢？要具备什么素质？中层管理者和一个高级程序员之间有什么区别？让我们来看看一个初级程序员成长到顶级CTO的潜在职业之路。
很多程序员都会直观的从收入上来观察他们的职业之路，薪资代表着成就和社会对于个人的满足，下面一张图表示的是程序员的各个职位的平均工资。注意在垂直水平上，一些人可能拿着两倍或者三倍于别人的工资（像是银行，贸易等行业）。所以这些数字仅代表了一个平均水平，并不全面。
一、初级程序员
(1)0-3年工作经验（一般是刚从大学毕业）,会写简单的脚本
(2)初步了解整个应用程序的生命周期
(3)初步了解数据库和应用程序的服务（队列，缓存等）
(4)不需了解复杂的应用中的每一个部分
当你刚刚踏入程序员的行列中来的时候，可能会感到畏缩和烦恼。会时常感觉到自己资历尚浅，惊讶为什么别人可以写出这么大而复杂的程序。看看其他的高级程序员，你觉得自己做着跟他们相同的工作。但是区别就在于初级程序员缺乏经验。即使是学习最快、最聪明的初级程序员，也没有接触到足够多的代码和边界情况，以胜任高级程序员的工作。在软件开发方面， 软件设计模式也是一种智慧。虽然在这方面可以阅读相关的书籍，但还是需要写足够多的代码，将错误尽可能地暴漏出来，真正理解软件设计模式的价值。
二、高级程序员
- 至少四年工作经验
- 能写较复杂的程序
- 深入理解整个应用程序的生命周期
- 掌握数据库和应用服务（队列，缓存等）
- 要了解应用程序的每一个方面
称职的高级程序员非常擅长构建大型程序。担任高级程序员占了程序员生涯的大部分。事实上，如果你不喜欢管理的工作而仅仅喜欢写代码，可以一直做一个高级程序员。高级程序员可以作为一个过渡，一旦掌握了足够的技术，那么很可能就有能力担任一家技术创业公司的创始人或者CTO了。作为一个创始人或者CTO，写代码的就会就少了，更多的是需要处理事务的技巧。但是深入理解技术非常有必要，是做好这份工作必不可少的部分。
三、团队领导或架构师
(1)七年以上开发经验
(2)掌握高级程序员必备的技术
(3)团队领导：向架构师过渡
(4)架构师：没有更高的技术方面的职位
七年程序员职业生涯已经能够使一个程序员的技术能力足够精进，如果你想从事更具挑战性的职位，那么可以考虑一下做架构师，这是技术方面最顶峰的职位。架构师有时候也写代码，但大多数时间他们在设计复杂的系统，然后交给由初级和高级程序员们组成团队来实现。架构师的工作就是，利用他技术方面的智慧以及多年的经验（学习程序的模式和反模式），来为软件项目创建合适的架构。有新的需求的时候，软件架构师需要对项目选择正确的方向，并估算应用程序的规模。
四、中层领导
- 通常包含经理和负责人等职位（开发经理，项目经理，产品经理）
- 做发人员的老板（例如人事工作）
- 向高级主管汇报工作
管理人员通常向工程师发展。他们的方向很多：如果你喜欢接触开发团队，并对细节感兴趣，那么可以选择产品经理，做你的伙伴们的盟友；如果你对产品特性和增强其性能着迷，那么做一个产品经理是最好的选择。
然而大多数人的选择是开发经理。这是个非常经典的职位，要求平衡项目经理和产品经理的需求和开发团队的性格之间的矛盾。这个职位对人事处理和化解矛盾的技能要求较高，要经常做出退让。
五、高层领导
(1)VP,CTO 或CEO
(2)是中层领导的老板（例如 负责人事）
(3)向另一个高层领导或者董事会报告
高层领导负责管理中层领导。然而经理通常是不需要管理的，他们需要的是指导。中层领导需要知道高层领导的方向并跟进，不会得到非常具体的指示。高层领导的工作是，做重要的决定，并激励工作人员紧跟决策，增加对工作目标的信心。
你在这条路上走得越远，写代码的机会就越少。到达顶峰的时候，做的都是人事方面的工作了。中层领导依然能在核心技术方方面体验到乐趣，但是对于高层领导，就 必须把所有的时间花在人事上：激励员工，领导，指定策略。如果你写代码，也只能是不重要的项目（除非你是比尔盖茨，但大多数人不是比尔，他是个极端的特 例）。
结论
今天，程序员的选择是丰富多彩的。而且对于程序员的职业要求比历史上任何时候都要高。对程序猿来说这是一个好的时代。但是任何时候规划你的职业都不算晚。希望本文能排得上用场，给你一些指导和精神食粮。
CEO(Chief executive officer)首席执行官类似总经理、总裁，是企业的法人代表。
COO(Chief operating officer)首席运营官 类似常务总经理
CFO(Chief financial officer)首席财务官 类似财务总经理
CTO(Chief technology officer)首席技术官 类似总工程师
CIO(Chief information officer)首席信息官主管企业信息的收集和发布
我总结CAO----CZO的代表意思,看看对你的了解是否有帮助
CAO: Art 艺术总监
CBO: Business 商务总监
CCO: Content 内容总监
CDO: Development 开发总监
CEO: Executive 首席执行官
CFO: Finance 财务总监
CGO: Gonverment 政府关系
CHO: Human resource 人事总监
CIO: Information 信息总监
CJO: Jet 把营运指标都加一个或多个零使公司市值像火箭般上升的人
CKO: Knowledge 知识总监
CLO: Labour 工会主席
CMO: Marketing 市场总监
CNO: Negotiation 首席谈判代表
COO: Operation 首席营运官
CPO: Public relation 公关总监
CQO: Quality control 质控总监
CRO: Research 研究总监
CSO: Sales 销售总监
CSO: 信息安全主管
CTO: Technology 首席技术官
CUO: User 客户总监
CVO: Valuation 评估总监
CWO: Women 妇联主席
CXO: 什么都可以管的不管部部长
CYO: Yes 什么都点头的老好人
CZO: 现在排最后,等待接班的太子
之前我们分析了程序员职业生涯中可以选择的几个发展方向：项目经理、系统分析员、产品经理、软件测试工程师和系统架构师，当我们发现未来充满了这么多种可能后，又重新对程序员产生了梦想，但我相信好多人心里还是在打鼓，那就是“怎么才能走到我们梦想的职位？”本文会对以往的分析进行总结并提供一些重要的职业信息，值得思考一下，以便有所准备。
我们都知道程序员可以向经理或团队领导发展。但很多程序员不明白经理这个职位的期望和工作要求。当然，我们都有经理，但怎样才能成为经理呢？要具备什么素质？中层管理者和一个高级程序员之间有什么区别？让我们来看看一个初级程序员成长到顶级CTO的潜在职业之路。
很多程序员都会直观的从收入上来观察他们的职业之路，薪资代表着成就和社会对于个人的满足，下面一张图表示的是程序员的各个职位的平均工资。注意在垂直水平上，一些人可能拿着两倍或者三倍于别人的工资（像是银行，贸易等行业）。所以这些数字仅代表了一个平均水平，并不全面。
一、初级程序员
(1)0-3年工作经验（一般是刚从大学毕业）,会写简单的脚本
(2)初步了解整个应用程序的生命周期
(3)初步了解数据库和应用程序的服务（队列，缓存等）
(4)不需了解复杂的应用中的每一个部分
当你刚刚踏入程序员的行列中来的时候，可能会感到畏缩和烦恼。会时常感觉到自己资历尚浅，惊讶为什么别人可以写出这么大而复杂的程序。看看其他的高级程序员，你觉得自己做着跟他们相同的工作。但是区别就在于初级程序员缺乏经验。即使是学习最快、最聪明的初级程序员，也没有接触到足够多的代码和边界情况，以胜任高级程序员的工作。在软件开发方面， 软件设计模式也是一种智慧。虽然在这方面可以阅读相关的书籍，但还是需要写足够多的代码，将错误尽可能地暴漏出来，真正理解软件设计模式的价值。
二、高级程序员
- 至少四年工作经验
- 能写较复杂的程序
- 深入理解整个应用程序的生命周期
- 掌握数据库和应用服务（队列，缓存等）
- 要了解应用程序的每一个方面
称职的高级程序员非常擅长构建大型程序。担任高级程序员占了程序员生涯的大部分。事实上，如果你不喜欢管理的工作而仅仅喜欢写代码，可以一直做一个高级程序员。高级程序员可以作为一个过渡，一旦掌握了足够的技术，那么很可能就有能力担任一家技术创业公司的创始人或者CTO了。作为一个创始人或者CTO，写代码的就会就少了，更多的是需要处理事务的技巧。但是深入理解技术非常有必要，是做好这份工作必不可少的部分。
三、团队领导或架构师
(1)七年以上开发经验
(2)掌握高级程序员必备的技术
(3)团队领导：向架构师过渡
(4)架构师：没有更高的技术方面的职位
七年程序员职业生涯已经能够使一个程序员的技术能力足够精进，如果你想从事更具挑战性的职位，那么可以考虑一下做架构师，这是技术方面最顶峰的职位。架构师有时候也写代码，但大多数时间他们在设计复杂的系统，然后交给由初级和高级程序员们组成团队来实现。架构师的工作就是，利用他技术方面的智慧以及多年的经验（学习程序的模式和反模式），来为软件项目创建合适的架构。有新的需求的时候，软件架构师需要对项目选择正确的方向，并估算应用程序的规模。
四、中层领导
- 通常包含经理和负责人等职位（开发经理，项目经理，产品经理）
- 做发人员的老板（例如人事工作）
- 向高级主管汇报工作
管理人员通常向工程师发展。他们的方向很多：如果你喜欢接触开发团队，并对细节感兴趣，那么可以选择产品经理，做你的伙伴们的盟友；如果你对产品特性和增强其性能着迷，那么做一个产品经理是最好的选择。
然而大多数人的选择是开发经理。这是个非常经典的职位，要求平衡项目经理和产品经理的需求和开发团队的性格之间的矛盾。这个职位对人事处理和化解矛盾的技能要求较高，要经常做出退让。
五、高层领导
(1)VP,CTO 或CEO
(2)是中层领导的老板（例如 负责人事）
(3)向另一个高层领导或者董事会报告
高层领导负责管理中层领导。然而经理通常是不需要管理的，他们需要的是指导。中层领导需要知道高层领导的方向并跟进，不会得到非常具体的指示。高层领导的工作是，做重要的决定，并激励工作人员紧跟决策，增加对工作目标的信心。
你在这条路上走得越远，写代码的机会就越少。到达顶峰的时候，做的都是人事方面的工作了。中层领导依然能在核心技术方方面体验到乐趣，但是对于高层领导，就 必须把所有的时间花在人事上：激励员工，领导，指定策略。如果你写代码，也只能是不重要的项目（除非你是比尔盖茨，但大多数人不是比尔，他是个极端的特 例）。
结论
今天，程序员的选择是丰富多彩的。而且对于程序员的职业要求比历史上任何时候都要高。对程序猿来说这是一个好的时代。但是任何时候规划你的职业都不算晚。希望本文能排得上用场，给你一些指导和精神食粮。