写在前面
当滚烫浪潮席卷羊城，当辛勤汗水洒满道路，又是一年夏天。每年的夏天注定是一个个挑战接踵的时间点，在生活上，换房子、学习新的东西，在工作上，每年快到夏天就是评估成长的时刻，计算自己在这一年中到底积累了什么，收获了哪些。
今天的博客主要谈谈职业发展中，定期的更新简历、面试能够给我们的工作带来的好处，博主刚刚结束这一期的面试，收获良好，主要体现在对自我的反思，对自我市场价值的重塑，还有真正在市场里，自己的竞争力，详细谈谈它们吧，希望记录下来能够给大家带来帮助。
判定自己的竞争力
如何判定自己当前在软件市场的竞争力？在回答这句话之前首先我们要认识到，什么是软件市场竞争力。
当把个人看作一个公司运作时，他在行业中所处的地位、他产品的质量与更新的速度决定了他在行业市场中的位置，以及是否具备拓展业务能力的叫做竞争力，而在软件行业中，就是软件市场竞争力。
我们每个程序员都有自己的一份竞争力，它决定你找工作的速度，决定你谈薪资的资本。我们要做的其实就是不断提升自己的竞争力，让我们的小公司能够在变化中适应各种条件，保持最优的选择能力。我们的核心能力便是编程能力。一份好的代码已经能够决定竞争力的高度了，不断地锤炼代码能力是核心中的核心。第二位的，是业务能力，代码能力很强，业务能力必须跟上，好的业务能力才能让好的代码能力得到发挥，要是连项目的业务需求、客户需求、目标，都不知道、掌握不清楚的话，好的代码能力也是无用的，当然你是代码超级大牛当我没说，一份代码几百万，哈哈。
回到第一个问题，那我们如何判定现在我们的市场竞争力呢？
通过简历
更新简历，首先你就能从这个过程中了解自己的优势点，了解自己会什么，不会什么，甚至不惜造个假的东西一定是最薄弱的地方，不要犹豫，学吧，如果你还想升值加薪的话。其次就是投递了，一定要是真实的，没有掺假成分的简历，这里并不是说你水性杨花啦，或者不稳定啦，投简历不一定是换工作一个目的，而是真正的把你自己投标给你的客户，让你在大浪淘沙的环境中真刀实枪的干一场，赢了其他对手，你就是good，否则你就是loser。你的公司随时有面临倒闭的风险。你需要更多的学习去丰富你的简历，让它更加富有竞争力。 实践，是检验真知的唯一途径。
面试找出不足
当你的简历顺利通过，面试要不要参加？ 我觉得要。 要有准备的参加，打一场有准备的仗，即锻炼你的面试能力，又能真正的检验出你的不足之处，面试官的问题炮弹只能硬接，躲是躲不掉的，就拿我个人的例子来说，到现在，我一共接过6个阿里的电话面试了，每一次，面试官的问题刁钻又古怪，但是又能检验出真正的基础能力，例如generator让你实现，你怎么实现？ 当时我很懵逼，面完我就懂了，因为我本来认识不到我在这个环节很薄弱，面试官提出来，那我就知道了，着重学习。
面试还能锻炼业务能力，沟通，对行业的认识，当前软件市场中我在的职位竞争力大不大，是不是工作非常不好找？工作机会非常少？ 这时候要想方设法提升自己，适应当前的环境，以免后期发生不可抗力因素导致工作变动，gameover。
这一切都为了发现不足，真正的提升竞争力，还是着重学习
着重学习
经历了前面几点，你要是不学习，那当我什么都没说，重点就在这里了，发现不足，马上学习，跟上市场的步伐，例如我有一次面试一家公司，一轮二轮都过了，最后架构师的电话面试没过，问的vuejs基础，几个冷门api就难倒了我，这让我很尴尬，很扎心。但是很感激，我在有工作的时候发现了这方面的不足，花足够的时间恶补、深入，相信下次市场需要我的时候我会准备好。
学习的方法有很多，发现不足的方法却没多少。子曰，三人行，必有我师焉。 我曰，不足点，非己难现也。 不足之处，除了自己，别人更难发现。
最后
最后博主要声明的一点是，面试并不是对公司的不忠诚的举动，我们参加面试为了检验自己所学，自己的竞争力，并不妨碍在team中的角色，相反，提升自己更对自己的team有着反补的作用，只要不是不断地面试，分阶段的，分目的性的，想要检验你的java能力，那你去投个上市公司java职位呀，能通过自然能力到位了。
一个月没有更新博客，惭愧，太忙。