今天看了一个公共号的一篇文章，非常好。与大家分享。
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程序猿行业准入门槛高。圈外人士(非互联网人士)想成为程序猿难度大大添加。拿公务员为例，其它工作从业人员都能够通过准备考试，通过考试，成为公务员。但即使医生待遇再好，也不太会有人会转行去做医生。程序猿也是一样。程序猿专业程度强。须要一定时间的专业知识积累以及实际经验积累，排它行强(程序猿转行做别的，专业技能会大大折扣)。
程序猿工作强度大。当然工作强度大跟赚钱不赚钱没有太大关系。
工作强度大，会导致几个现象，偶尔打打鸡血是一回事，没有太多人是能够忍受天天(不加班995。加班的话甚至996~997, 每周将近100小时)(高工作强度)几年，甚至十几年的。一段时间(特别是结婚生子)后，几个选择，a.往管理方向发展, b. 创业，做一票大的 c. 转行。
摩尔定律。程序猿技术发展革新快。到眼下为止，10年~15年经验的程序猿最開始接触的是windows编程技术。5年左右的程序猿接触的web技术。
到眼下的移动互联网技术。尽管都是写代码。可是经验的积累很多其它的是细节的积累。对照高专业技术门槛的其它行业， 如医生。10年经验积攒下来的经验对于常见病例往往能够游刃有余。都能够举出跟曾经的某个病例相似，依赖于给出解决方式，大多数高技术门槛都是越老越吃香，越老越轻松。 程序猿行业的技术积累优势/经验优势并没有太大。这也导致了程序猿天花板的存在。造成了非常多优秀的程序猿选择转行。10年+程序猿跟相同努力的5年+程序猿在眼下市场并没有太大优势。
15年+的程序猿跟10年+的程序猿在非常多公司看来都是一样的。
- 程序猿供给。主要来自于校招(社招是从一个公司跳到另外一个公司。从行业总体看，从业人员并没有太大变化)，非常少有跨行业招程序猿(有一些情况是 从小公司，学徒式的開始做简单的程序猿工作，然后慢慢成为程序猿)。
近期几年。眼下校招的供给 并没有大规模的添加。每年全国优秀程序猿毕业生就这么多。
最大的障碍是自己
当那些开发人员最终意识到自己在薪资上面“被忽悠”了，第一个想法就是要去解决问题。最常见的解决方式是装备很多其它的编程技能——比如假设你是一个前端开发人员，能够去学习后端开发，反之亦然。也能够学习新的技术。如node.js。
可是。为什么还是仅仅能拿这么低的酬劳呢？从本质上讲。非常多程序猿都会认为他们还没有做好足够的准备去挣很多其它的钱。
这个感觉一直如影随形，蚀心跗骨。编程学习的确是永无止境的。唯一能阻碍你赚很多其它钱的障碍就是你自己。从如今起。奋发努力，不畏艰辛。刻苦执着，向着自己的目标前进，虽九死其犹未悔。不要坐等天上掉馅饼。做守株待兔的蠢事。