理想与现实
35岁，理当是一个人在职场的高峰期，有技术的提升、经验的积累及良好的心理素质(经历的多~~~)，应该是一名合格的管理者，或者是一名技术佼佼者；
但是，35岁却成为最近这两年来职场中的敏感词，将其定义为职场的生死线，不管是公务员还是公司招聘，经常看到一个要求：不超过35岁；或者是经常看见一些将其“优化”的新闻；总之，35岁理所当然的职场高峰期成为了“生死线”，为什么呢？我给自己找到一个答案：能力不足，贡献不够！！！ 当然也有公司原因将其“优化”的，不管怎样，反正都有可能被“优化”，这也是有点怕怕的原因，但只要不是个人原因，走哪都会有一片天地；
“此处不留爷，自有留爷处”，不知道听过多少次，甚至有时候就这么想，但如果真是自己能力不足，下一句估计要改改，应为：处处不留爷，完犊子去求。社会就是这么现实，没能力，没贡献，没有人愿意给你饭吃。
不要羡慕蚂蚁金服一夜的财富自由，也不要羡慕让人妒忌的年薪百万，可能我们只看到小鸭子在湖面安静的游来游去，悠闲自得，却不知水下两只小脚拼命的划动；
有人可能会选择“熬”，到最后，熬着熬着也只能拼。趁着还不到35岁，抓紧时间学习，弥补自己的不足，拓宽自己的能力范围；争取不让35岁成为公司不要自己的理由。
努力与奋斗
身体健康
不管在哪，不管做什么，身体健康远比一切重要；
只有身体健康，才能更好的照顾家人；
只有身体健康，才能有努力和奋斗的资本；
只有身体健康，才能和家人一起享受自己努力的成果；
现代生活，很多996的工作，还得学习，避免不了加班和熬夜，透支身体，但是要合理规划，适当的安排锻炼，注意自己的饮食规律。
对于我自己而言，之前也是挺喜欢锻炼的，晚上跑跑步，来上几组运动。自从我媳妇怀上孩，我们定下一起胖一起瘦的约定，一直到孩1岁，从118直升132，腰上肥肉一堆一堆的。有那么一段时间，感觉胸不舒服，吓的不行，好几次聚会都不敢喝酒。赶紧跑到医院，让医生看看，最后医生说：熬夜多了，调整调整；从那之后晚上开始锻炼，但是由于想多陪陪孩，我把锻炼时间调整到每天早上，虽然少睡一个小时，但就是舒服；
提升技术能力(硬能力)
二十岁能干三十岁的活，公司能选二十岁，绝对不会要三十岁，很现实。
在公司参加过很多次面试，疫情期间也通过电话面试过好多小伙伴，七八年工作经验应聘开发，有很多必备的基础技术都不熟悉，甚至有的还没有用过；可能有小伙伴会反驳：都七八年工作经验了，还要基础技术干嘛，应该干管理了。现实往往就是很残酷，哪有那么多管理岗位，就算有，也不是每个人都适合。
每每遇到这种情况，其实莫名的感到恐慌，时刻反思自己。其实最后只有不断的学习，提升自己技术能力，才是消除恐慌的最好办法(我是这么认为的)。
提升软能力
现在光靠一身硬技术未必混的如鱼得水，还得学会沟通、社交、合作等等。
通常会遇到一些人总找领导聊两句，抽抽烟，总会时时抓住机遇汇报，也会遇到一些和同事聊得的很嗨的同事，不管什么话题，会的和不会的都说。而换着自己，却做不来，而装作很清高的样子：总会有人看见金子发光的。最后往往混的最差就是自己。
我有一个朋友，平时大家都认为他很“装B”，但和谁都聊得来，面对朋友，字里行间都掩盖不住他“装B”的德行，面对美女，满嘴“骚话”，面对领导，一副正义凛然的样子，干活积极，工作精益求精(人家硬能力很强)，最后不管是在交友还是工作待遇上，都是很不错的。
软能力的提升不是一朝一夕的事，需要不断学习和实践。对于我自己而言，软能力是致命的弱点，不过自己意识到其重要性，从身边人开始学习。周末别总宅在家里，出去找个朋友打打球，唠唠嗑，分享一下一周所见所闻！
最后
未来是否可期，只在于个人的能力和贡献，与年龄没有必然关系。加油吧，各位骚年(包含自己).....
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