称呼
面试伊始，称呼就首当其冲。虽然称呼只是一个细节，但是我们并不想在求职过程中的任何一环节有闪失，所以不可忽视。
正确的称呼增加好感什么的，就不多说了，大家理解就行，最主要的还是避免尴尬，就那笔者自身举例子，在笔者当面试官的时候，有一位面试者让笔者至今都无法忘记，上来就喊我一句，“小朱啊”，场面一度十分尴尬。
本来面试就十分紧张，叫错名字极有可能导致双方十分僵硬，可面试官僵硬并不要紧，如果你僵硬了，那就真的僵硬了。
那么面试的时候如何称呼面试官呢？
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如果面试之前通过邮件或者其他方式了解到面试官的个人信息，可以直接以“姓名+职位”的称呼，一般面试官应该是人力资源经理，也就是俗称的HR，就可以称为“朱经理”。其他同理。但是有时不知道对方职位，这时如果知道对方的性别，可以直接以“姓名+性别”的称呼，例如“朱先生，朱女士”。
这里切记如果对方职位不高，切勿称呼对方为例如“朱助理”。女生请不要用“小姐”。
开场白就可以很简单的称呼+你好，例如朱经理，你好。 -
如果之前没有了解到面试官的个人信息，这里强烈推荐大家，在有条件的前提下主动联系面试官，一方面可以体现自己对工作的高度热情，为人处世的方式，占据主动权；另一方面可以给自己更多的时间展示自己，毕竟发短信或者邮件的容错率要高得多，同时也可以了解到面试官的性格，态度，以做更充分的准备。
其实也很简单，以“您好，请问您怎么称呼 ”开头即可，通常他会说你可以如何称呼他，那你就按照他告诉你的称呼即可。如果他没说如何称呼，说了自己的名字，就按照第一步进行判断即可。 -
但很多情况可能在面试之前都没有机会和面试官接触，如果是电话面试的话，可能更加突然。通常可以称呼对方为“您”。如果不是电话面试这种突击情况，可以在进门前说一句“老师，您好”。“老师”不仅仅指教育工作者，还可以年长的师者，每个人都乐意得到他人的尊敬，称呼“老师”，即满足了对方的为人师的心态，又表现了您对对方的重视。
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如果在接触过后，或者相处十分融洽，或者对自己十分有自信。可以通过称呼和对方拉近乎，例如“朱总”，年纪相仿的可以喊“哥”，如果是女生，年纪稍大可以喊“姐”，稍微小点的就不能了。
这里简单的梳理了一下流程，帮助大家理解
自我介绍
聊完称呼了，一般面试开始后就会需要进行一段简短的自我介绍。为啥面试官有我们的简历，还要我们自我介绍呢？相信很多小伙伴也和笔者一样觉得是面试官懒其实不是，在笔者当了面试官之后，就发现自我介绍可以看出很多东西，最简单的就是事前是否有准备，是否怯场，是否自信等等。同时，面试官会就你的自我介绍进行展开提问，所以这方面工作还是要做好的。
自我介绍大概1分钟左右，不宜过长。
一个好的自我介绍需要提及的信息包括以下：
- 自己的基本信息包括姓名、学历
- 自己的一些特长，兴趣爱好
- 自己的一些工作经历（学生没有工作经历着重说自己的学校工作经历）
- 对公司职位的了解（体现提前做了功课）
大家面试的职位应该也不会变化太多，所以自我介绍是可以重复使用的，只需要针对不同的公司进将第四项行修改即可。很重要的一点就是，自我介绍一定要背熟，预防突击的电话面试。
这里给大家简单讲解一下，第一二部分其实凑时间的作用比较大，建议一笔带过，如果真的没话说，大家的特长可以是活泼开朗，乐于助人，兴趣爱好无非就是运动，读书之类。
这里需要注意的就是爱好不要太特殊，人家不是真的想问你爱好是啥。如果有特殊的爱好，极大可能会遭到面试官的追问，一定要想好如何应对，最好可以贴合自己的品质。
举个例子，之前面试一个学生，他的特长就是烙画，就问了一下，然后他和我解释了半天啥是烙画，其实并没有什么卵用。如果他可以往自己学习的过程靠一下，说一下自己如何克服兴趣和学业之间的困难，或者参加了相应的比赛或者工作，可以说上一番，这样就会加分很多。
再给大家举一个正面的例子，有一个学生说自己很喜欢重金属音乐，其实年纪大的朋友应该都不太了解，我也一样，所以追问了一下，然后他讲述了自己一段通过志愿服务免费参加音乐会的过程，强调了志愿者服务中的付出和收获，这就很好，很真实，也有画面感。
第三部分就是重点，面试官一定会仔细追问，做好充分的准备，最好可以找个朋友模拟一下，让他问你问题。因为每个职位侧重不同，面试官追问方式千奇百怪，所以这里也不自作主张，给大家指点了。
第四部分也是很重要的一部分，但是提前查好资料应该问题不大。如果是海投，那么可能没有时间了解公司的一些情况，这样就放弃第四项也无妨
同时还有一点需要提醒自我介绍往往需要结合简历，简历像是详细介绍，而自我介绍应该是简历的总结。
问答内容
这部分是面试的关键，也是觉得成败的主要因素。只能通过平时的积累，没有办法在短期内提升许多，所以各位小伙伴还是要用功在平时。
面试必问题
- 反问
有涵养的面试官都会让你反问一下，其实到这里已经不是考核范围了，没必要那么紧张，有什么问题都可以问。但是这一环节也是可以加分的，所以仍然不能轻视。
简单摘抄了几个我认为不错的问题
- 您觉得，这份工作所需的能力，我还有哪些不具备？
委婉的询问结果，而且大多数善良的面试官会指出你的不足，这对于以后的学习方向都是很有帮助的。 - 咱们公司目前主要是使用那些技术？
一方面了解一下公司使用的技术，一方面体现你的好学精神 - 在来之前我了解过咱们公司的XXX，请问是XXX？
就体现出提前做了准备呗 - 问问公司的情况，比如是否有新人培养的计划？工作环境？企业文化？
但是上下班时间，是否加班这个就不用问了，一方面问了也白问，HR的话都千万别信，二来的是显得很拉跨。但是如果是否加班是你选择公司的重要评判标准，我也建议你等拿到offer再问，如果不合适，不去就完事了。在拿到offer前，该装还得装。
一般我就会问这几个问题，但是如果觉得这个公司不是我想去的，或者发挥不好感觉去不了，那我就会随意很多，多问点有趣的问题。
- 作为前辈，您觉得作为一名程序员，在学习的深度和广度方向如何抉择？就我个人而例，在学习的过程中总是发现越学不会的越多，那我是应该广泛的涉猎，还是在一门技术上面深耕？
这个问题我特别喜欢问面试官，感觉给他出了一道难题，面试官总能给我耳目一新的答案，其实有的有实力的面试官也能给你不错的建议 - 作为一名后端程序员，需不需要会前端或者安卓，需要会到什么程度？
同样是一道开发题，看面试官表演就行了。其实这个问题也能从侧面反映，该公司是不是正规的前后端分离开发，还是全干工程师。
别太拘束，有啥问啥，毕竟面试这东西是双向选择。
- 期望薪资
同样是没有套路的，建议大家可以喊高点，因为面试官或者HR的任务就是压价，期待他们给你提高工资那是不可能的，所以你最后的工资就是你的期望薪资或者更低。
有的同学害怕自己叫高了，公司不要。如果真的不要，那是因为你面试没有发挥好，如果他们想要，他们会这么说：“因为XXX，我们最多能给到XXX”，所以考虑自己需要多少，才是最重要的。
但是同样的，要了解市场和自己的价值，不要漫天要价。怎么知道自己的价格呢，首先就是之前的工资，一般是比之前的工资要高出个1/2应该差不多。二个就是在招聘网站上面，看看同等职位的工资，自己应该八九不离十。还可能通过成功的offer给出的工资的范围，也能判断。总之清楚的认识自己也是非常重要的，但是仍然不妨碍我们多要，万一成功了呢。
同样的，需要客套一下。
其实我也不太清楚现在的市场行情，不知道咱们公司有没有薪资的考核制度，如果有按照公司的标准来就行，如果没有考虑到我之前的工资是XXX（没有可以不说），我期望能至少可以拿到XXX。
- 为什么离职
不要损之前的公司，就算他们再sb。因为面试官不会觉得公司sb，只会觉得你有问题。
第一步：夸之前的公司
详细一点，就会真实很多。公司牛，那他的员工自然不会差。
因为之前的公司是一家互联网教育公司，在当时的领域也是小有名气。同样也是我的第一份工作，刚走出社会，来到这样一家公司，我收获很多。
第二步：转折
简单的说一下离职的原因，但是原因也要正能量。扣公司，老板画大饼这种就别说了，不给你的面试加分。
但是我发现公司的开发规范并不是那么合理，我们之前的公司在技术使用上面有随意性，每个人使用的技术都不一样，就比如数据库，我们公司的数据库就有三种之多，我觉得这对于我的长期在这个领域发展不是很好，虽然技多不压身，但是学习的越杂势必会浪费时间。刚开始我不觉得，但做的时间长了，就越来越影响自己的成长了。我也希望能到更好平台发展。
一个项目使用很多种数据库的这种错误非常低级，基本上没有公司会犯，懂的人听到都能知道这家公司开发有多不规范了。然后也表现出了自己的学习能力和想要学习的期望，个人感觉还是不错的一套说辞。
第三步：夸面试的公司
其实可以没有了，但是要是能强拍一波马屁也不是不行。
在上学和工作期间，就一直听闻咱们公司在互联网教育行业的建树，所以就想来试试，不知道能不能给咱们公司带来价值。
注意马屁一定要拍的到位，不然不如不拍。
- 为什么选择我们
如果问到这个问题，就看你之前有没有对公司了解，如果了解过，就根据了解的东西展开就行了，不过仍然逃离不了两点，拍公司马屁和自己的成长。
面试过后
- 如何礼貌地询问是否获得offer
一般一个星期以后没有消息就是没希望了，但是问一下也不会少块肉。同样提供一个参考。
XXX您好，我是之前在贵公司面试过的XXX。不知道上次面试的结果有没有出来，希望有机会可以为咱们公司创造价值。
就客套就完事了，不论结果如何，最后感谢一下。很简单，就谢谢两个字。
- 如何委婉地拒绝offer
获得offer后，直接拒绝就行了，按照地球人再次见面的概率来算，以后应该不可能见面了。但是咱们作为一个文明人，还是要客气一下的。主要就是礼貌的说明自己的意思，委婉的表达就行了，内容其实也无所谓了，谁也不会在这里抠字眼，自由发挥即可。但是为了照顾一些不知道该说什么的朋友，还是提供一个模板，大家可以参考。
您好！非常感谢贵公司给我的offer邀请，由于本人同时获得了另外一家公司的offer，思考良久，根据自己的职业期望与规划，可能另一家公司更适合自己的专业方向和未来发展，故今日向您申请取消入职，希望贵公司能找到更加适合这个职位的人选，我很抱歉给贵公司的工作带来不便，若今后有机会也非常希望能再次合作。
作者：MyParida
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其实不用委婉，直接说不去了就行了。如果hr问下为啥，其实都是客气一下，hr做了那么久了，还不知道不去不久那么几个原因吗？下面是笔者的一个真实案例。
- 拿到offer后如何提高工资
最后如果拿到offer，你的工资应该就是期望薪资，大多数会比期望薪资要低一些，很少有多的情况。
如果你只有这家公司的offer，并且很想去的话，就老老实实去吧。在试用期好好表现自己，一般转正都会调薪一次。坐地起价，容易弄巧成拙。
如果是你拥有多家公司的offer，其中一家薪资待遇不满意，最好是比你的期望薪资要低，如果提高自己的期望薪资，让人觉得你不靠谱，不过既然有多家公司的offer，那尝试一下也无妨。
还是提供一个模板，大家可以参考。
XXX您好，我是之前在贵公司面试过的XXX。首先非常感谢贵公司能给我这个机会，在了解贵公司后，我觉得贵公司的发展理念非常适合有活力，有志向的年轻人，我想要在这个地方实现自己的价值（这里可以夸一下公司和自己，但是如果不会拍马屁，建议不要多说，这样适得其反。就是客套话，听着好听，没啥作用）。但是在薪资方面，不知道是否还有商量的余地，我相信我的实力可以为公司带来更大的收益。
如果要是微信的话，就非常随意了，完全不需要拘泥于形式。但是如果是邮件的话，可能就需要注意一下措辞，一次性表达出你想表达的内容。
总结一下就是不要害怕，HR其实都是很随和的。