如果不喜欢自己的直属上司
排除个人感情纠结,看能力
处处强:跟着学习
有能力短板:思考去互补
how:
工作能力、行为风格、沟通方式
能力上积极支援,站在身旁 而不是对立面
行为风格:DISC四种类型
D-支配型
I-影响型
S-稳健型
C-服从型
沟通;
两个错误:
1、没有给予足够的认可---》每一个人都需要认同,老板也不例外 ---》yes ,and 先认同,后阐述观点 and不带语气,客观成熟 不是 yes ,but , tips:日常用疑问句征询确认意见,表达重视
2、站在自己的角度说话----》 问自己 so what 追问自己 直到与上司相关的需求点和解决方案
当然,还是得看管理者风格,
手把手,关注细节的 ---》 可以问一些 开放性问题 ;
追求高效,要求高、相对放权; --》提前准备好意见、信息去确认;
沟通这块 感觉好像想的太多了 其实放平心态 仔细聆听 积极面对 坦诚沟通 尝试解决 就好
而且老板有考虑不周 或者确实自己不认同的 以及能力短板; 当然要沟通 yes不是一味服从 而是尊重领导的意见和需求想法 and 是提出探讨和积极推动解决方案