软件架构师工作职责是在一个软件项目开发过程中，将客户的需求转换为规范的开发计划及文本，并制定这个项目的总体架构，指导整个开发团队完成这个计划。主导系统全局分析设计和实施、负责软件构架和关键技术决策的人员。架构师的主要任务不是从事具体的软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。他必须对开发技术非常了解，并且需要有良好的组织管理能力。可以这样说，一个架构师工作的好坏决定了整个软件开发项目的成败。
我查阅了一些资料，做一个软件架构师要求的能力要有以下几点。
在技术全面、成熟练达、洞察力强、经验丰富，具备在缺乏完整信息、众多问题交织一团、模糊和矛盾的情况下，软件架构师能迅速抓住问题要害，并做出合理的关键决定的能力 l、具备战略性和前瞻性思维能力，善于把握全局，能够在更高抽象级别上进行思考。主要包括如下：
⒈对项目开发涉及的所有问题领域都有经验，包括彻底地理解项目需求，开展分析设计之类软件工程活动等
⒉具备领导素质，以在各小组之间推进技术工作，并在项目压力下做出牢靠的关键决策；
⒊拥有优秀的沟通能力，用以进行说服、鼓励和指导等活动，并赢得项目成员的信任；
⒋以目标导向和主动的方式来不带任何感情色彩地关注项目结果，构架师应当是项目背后的技术推动力，而非构想者或梦想家（追求完美）；
⒌精通构架设计的理论、实践和工具，并掌握多种参考构架、主要的可重用构架机制和模式（例如J2EE架构等）；
⒍具备系统设计员的所有技能，但涉及面更广、抽象级别更高； 活动确定用例或需求的优先级、进行构架分析、创建构架的概念验证原型、评估构架的概念验证原型的可行性、组织系统实施模型、描述系统分布结构、描述运行时刻构架、确定设计机制、确定设计元素、合并已有设计元素、构架文档、参考构架、分析模型、设计模型、实施模型、部署模型、构架概念验证原型、接口、事件、信号与协议等。
同时对于一个软件架构师，还要应该知道的几件事。
（1）客户需求重于个人简历
客户需求至上。为了自己的简历更炫而采用新技术是沽名钓誉，往往事与愿违。
（2）简化根本复杂性 ，消除偶发复杂性
分析问题好比拨云见月、水落石出。
（3）关键问题可能不是出在技术上
团队同心，其利断金。
（4）以沟通为中心，坚持简明清晰的表达方式和开明的领导风格
沟通应当言简意赅、详略得当，别拖泥 带水。
（5）架构决定性能
种瓜得瓜，种豆得豆，架构设计也是一 样道理。