工作久了发现，在互联网这个圈子里，软件测试工程师和产品经理是两个"水分"较大的岗位，在招人的时候如果不擦亮眼睛，稍有不慎就可能会踩雷。前不久面试了两位同学，面试过程有点让我大跌眼镜，为了让大家能避免相同的误区，所以才写一篇文章，分享一些我个人的经验。
面试经历
之前面试的一位同学简历相当漂亮，看完之后我觉得能力绝对在我之上，大致信息如下：
- 工作时间8年+。
- 在一家做AI的公司，从事算法测试。
- 对持续集成及其工具比较熟悉。
- 自己开发了测试工具平台。
面试之前，我还特地的准备了几道算法题，总之是觉得碰上大牛的心态。面试过程大致如下：
- 问："介绍工作情况，及都做了哪些事情"。答：回答很流畅，一般的面试官绝对可以被糊弄过去，可是还好我懂点技术。
- 问："简历里写到你搭建并在团队推广了代码审查工具gerrit，能不能聊聊你是怎么做的？"，答：“这个挺简单的，可以在百度上查到基本的”。 我提醒他说“我们现在是在面试，如果你对这个不熟悉，我们可以换个话题”。
- 问：“你们在团队中的持续集成怎么推进的？”，答：“我们团队还没有做起来，不过这挺简单的”。
- 当我想再次追问的时候，他却放弃了，说：“感觉自己和贵公司的岗位不是特别match”。
此刻，我心情挺复杂的，有种遇到了江湖骗子的感觉，但是不可置否，假如他去一家创业的小公司，或者测试leader技术背景没那么丰富的公司，绝对可以“忽悠”到一份薪资不错的工作。
我的建议
在找工作时，简历是你的第一门面，因此一定要用心的包装简历，让简历显得比较丰满一些。但是包装简历也需要技巧，否则会适得其反，我结合自己的一些经验，给大家提一些建议。
简历的长度及内容
简历的长度应该控制在最多两页 ，因为对求职者来说，两页A4纸是可以将自己很好的表达出来的，多于两页纸就会略微显得有些啰嗦。简历的内容应该包含如下的几个内容：
- 基本信息（姓名、性别、专业、学历等等）
- 求职意向（求职目标岗位）
- 教育背景（大学毕业信息、如果有其他证书或成就也可以写在这里）
- 工作经历（最近两到三份工作经历、应届毕业生可省去这个部分）
- 项目经验（最近一段时间主要做的项目经验，如果项目经验非常多，可以挑自己最擅长的、自己能自圆其说的项目写上）。
- 获奖经历（主要的荣誉、能代表自己能力的奖项）。
- 自我评价（围绕求职岗位，表达自己比较擅长的一些事情）。
当然还要注意简历的格式，越简洁越好，让HR能非常迅速的Get到你的亮点（学历、工作经历、项目经历），因为HR筛选简历时非常迅速，一般只会在一份简历上停留几秒钟。
简历的思路设计
真正的求职高手，可以将简历设计成自己的游戏，让面试官按照自己的设计来提问问题，从而达到“自己牵着面试官的鼻子走”的效果。我提供几个思路，供大家来思考：
- 围绕自己做过的项目来设计问题，比如这个项目用到了哪些技术、工具，在简历中重点突出。
- 准备几个在做项目过程中碰到的问题，同时想好自己怎么解决的。在和面试官聊项目时，可以往碰到的问题上引导。
- 自己有特长或擅长的技能，可以在简历中突出，在面试时，有意识的向特长上引导，比如：“之前自己做了xxx，利用了xxx技能”。
自圆其说
每个人在写简历的时候，多多少少都会加一些丰富简历的内容，这是很正常的，没必要觉得不好意思，毕竟每个人都希望自己能给面试官留下个好印象。但是需要注意的是，你在简历上写的任何内容，自己都必须能自圆其说，否则就会向我上面碰到的这位面试者一样，只能被问的临阵逃脱。
总结
简历对找到一份理想的工作非常重要，所以用一些技巧来丰富简历是非常有必要的，同时在准备简历时，还需要想好在面试时可能会碰到的问题，这样才能离成功更进一步。
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