因为刚刚年初不久看到很多朋友再次发布了自己的招聘分享或者面试遇到的问题，今天在这里我也对于几年来招聘的方式进行总结，希望可以一起交流和分享。
一般来说公司的招聘都是分为几个阶段，顺序有可能不同，但是作用都基本上是一样的
一、态度
这个阶段分为答题和面试人员自我描述，得到的也就是一个初步的印象分，面试官主要是依靠简历来快速简单的了解开发人员的，
所以面试人员要注意的是：
1、描述自己擅长的工作经验一定是要和简历相关，因为只有短短的几分钟，互相了解几乎是不可能的，面试官可以得到的信息就是简历，所以这个阶段首要的问题就是要准备好简历的内容，千万要保证准确性和真实性，如果真的是简历为了找工作写的，那就直接说这个项目参与的非常的少，只是了解，因为如果不自己说清楚，面试官最后问出来了这个简历是虚假的，就会留下非常不好的印象，导致整体的减分，有时候面试也就终止在这个面试
2、最好是可以表现出非常积极和真诚的回答面试官的问题，因为面试官会一天看到很多的面试人员，有时候有点情绪也是很正常的，所以面试人员尽量保持一个非常好的态度，可以为自己加分，这方面的技巧基本上是，会与不会一定要提前说，如果含糊不清，或者认为题目简单太傲慢，会遭到面试人员的反感，这样说的最简单的理由就是因为如果入职了就和这个面试官是同事，试问有谁愿意和一个态度不好的人做同事呢。
3、基本上面试官都会问到离职的原因，尽量不要说前公司的不好，因为面试人员所遇到的不好的地方，也许这个公司也有，比如有人说之前公司太小，也许你面试的公司人数也很少，最忌讳的就是说前公司的领导不好，因为面试官一定会想到一个问题，为什么领导不好，领导没有走，而你选择了离职，其他人是否离职了，这些基本上是么有什么意义的，所以建议回答就是先了解面试公司的产品，说想做这方面的发展就好了。
二、开发经验
这个阶段一般是根据题目面试官进行详细的询问，很多面试官基本上是不看题目答案的，主要问的问题内容是和当前项目有关的一些技术问题，对于技术的提问大多是因人而异的，毕业生基本上就是问一些基本概念，对于多年的工作经验的一些问题基本上是框架的使用情况，不管是哪一类的，至少对于java的集合类(list、map、set)，jsp的对象，一些简单的数据库的增删改查、都是一定会有的。
由于技术和经验牵涉的比较多，所以具体的方面，后续的文章我会详细的写出。
三、职业规划
这个也是最重要的，因为招聘人员要根据面试人员的职业规划看看是否和公司招聘的人员是一致的，比如这个招聘的岗位本身就是一个技术开发，但是如果面试的开发人员的职业规划是项目管理，或者是招聘项目经理储备的，但是来的是偏技术方向的，诸如此类的情况也会否决掉一部分，因为毕竟招聘都是为了当前的工作或者储备和培养，如果方向出现偏差，那就会给同等情况的其他面试人员留下机会，所以如果非常的想得到这份工作，提前看下公司招聘的岗位要求，或者就先问下公司的招聘的主要方向，或者，这个面试官是都会回答的，也算是一个技巧吧。
这些只是一些我所经历的公司的招聘的主要方式，如果有朋友需要交流和分享的，可以留言。