首先要确认一点：
手工测试，没有成长性，人员可替换性高，薪水绝对上不去。脱离了某个具体的产品和公司，没有竞争力。
不走弯路，就是捷径；走对了路，努力才有回报（不要相信忠诚度的鬼话，收入由能力决定）。
目前在广州来说，有5年经验，能熟练编写测试代码的人薪水范围是10k到18k，如果同时能做测试管理的话，或者能做测试框架设计，超过20k也是正常的。
建议大家每年至少出去面试几次，通过面试检验自己的技术能力，纠正努力的方向。
测试作为技术职位，要向延长职业寿命，提高收入，要从两条线出发，努力经营自己 。
1、技术能力：掌握一到多门编程语言和技术(java、python...)，学习面向对象的23中设计模式，而后具备测试工具、测试框架、测试架构的能力。这是生存的根基
2、管理能力：对项目的控制力、对团队的控制力（需求、时间、进度、人力、设备、风险、测试范围、测试颗粒度）。各种研发测试流程。
3、（有了上面两项，今后的路会很宽，不再局限于测试领域，可以耐心的等待靠谱的创业机会和团队出现）
怎么没有业务能力？是的，业务能力不重要，除非你是从事银行、电力、财务等对专业知识要求高的产品测试。
这里仅仅总结互联网、软件行业。
测试能力提升路线：
测试用例执行--》用例设计——》测试计划制定、进度保证、结果保证——》流行研发测试流程的掌握
测试脚本维护——》测试脚本编写——》测试工具设计——》测试框架设计
测试组--》测试主管--》测试经理--》测试总监
|——》项目经理...