一些面试官着重看这个人的现在能力，而不是看未来的能力。这无可厚非，但是我也曾面试过，我的方法是既看现在的能力也看未来的能力。
什么是现在的能力，就是对知识的理解和操作能力。这是过去的结果。过去的结果很多时候存在路径依赖性，在一个相对平衡的开发小组里面，当适应了，那么相应的能力浮动就不会很大。而不同公司的情况是不一样，那么日常需要的能力不同时，便显得这个人这方面不咋地。除非他在面试之前就做了一番准备。
什么是未来的能力，就是这个人一些习惯：
1，是否有学习的习惯，是否保持写博客或者更新github的习惯
2，是否有过从0-1的经验，敢于接受挑战才能未来有所突出
这几天想到一个问题，什么是开发人员的核心竞争力呢，乃至于什么是一个职场人的核心竞争力呢？
目前在我看来，开发人员的核心竞争力依然是对知识的追求能力，也就是学习能力；具体就是博客有在写，新技术有在追求；GitHub的代码有更新，这是学习的结果之一。
什么是一个职场人的核心竞争力？
我觉得是一个人对职业的内涵的理解，以及对职业技能的追求。而我进而也认为写作不管从事什么职业都应该是核心技能，因为写作可以精炼学习的观点，可以延展学习的理解。
当然除了写作之外职业的另一个核心技能我认为是主动去经历或者叫刻意去练习。刻意练习包括两个方面：一个是刻意认识，一个是刻意动手。人 只要坚持刻意练习，早晚能够成为专家。