一：离职背景
在南京一家传统公司呆了快两年了吧，基本都是个增删改查的需求，然后负责带带新人，本来就有点厌倦了。后来老版本的项目要更新换代，整测了所有模块，于是从16年到19的bug一次性堆积出来，lz前前后猴大概改了600多个bug吧，直接把我改没了，直接提了辞职报告，（真的想让一个员工离职，让他一次性改200+的bug比不发年终奖还管用）。在新版本上线后，我们老大同意让我走了，大概2月份提的，3月底走人的吧。走之前，我现在南京试了试水，投递了三家吧，分别是苏宁易购和中软国际，和一家不知名的小公司吧。面试过程也是一头雾水，和苏宁易购的项目经理聊的蛮开心的，结果没有offer，其余两家聊的一般，接过收到了两家offer，不是很懂。南京两年经验的工资基本开的不高吧，非华为大厂也就10左右吧，感觉10就是蛮高的了。和中软国际的一个项目负责人面试的过程，也是让我对南京的it环境有了新的认识，基本就是南京的it基本90%是外包，好的项目基本是华为外包或者是苏宁外包，（不知道准不准确）。后来有同学在杭州，然后也是阿里和网易等一些大厂在杭州，lz也是比较向往的，于是就来到杭州见识一下传说中互联网之城的魅力。
二：杭州映像
南京和杭州对比，首先是交通吧，南京基本去哪都是地铁，找工作和玩的时候都很方便。杭州则刚好相反吧，到处在修地铁，找工作基本要靠公交，不过据说20年亚运会的时候会全面建好，这里也不再多说了。然后再聊聊杭州的今年的互联网环境吧，感觉杭州人才已经高度饱和，毕竟18年就吸引50w的互联网的人才来杭州。所以1-3年的工作面试机会都很少，根据boss直聘上的统计，大概是沟通了300多家，158家给了回应，给了面试资格的有18家，给大家参考下杭州it行业的行情，在这18家中，对博主比较有吸引力的公司有阿里巴巴（国际）集团，和百世汇通，其余都是一些小公司，面了过后，5家给了offer吧，百事汇通和阿里巴巴都一面后就没下文，只能说技不如人，甘拜下风。
三：面试总结
1、先说说阿里巴巴的电话面试经历，先是让你自我介绍一下，然后询问了一下项目经验，接着从集合，jvm，多线程，类加载器的基础方面，深度层层递进，怎么说呢，给我的感觉是都能说一点，但是再深层次的就不行了。然后说10个工作日内给予反馈，不过到目前为止，也没有下文，估计是没了。
2、百世汇通的公司是直接是项目经理询问，问的业务时间比较长，当场画了下业务的框架图，由于楼主再一个公司呆了接近2年，对公司的业务算是比较熟了，期间也手写了几个sql和单例设计模式，都蛮简单的，所以面试的还行，大概面试40多分钟，本人觉得还是蛮有戏的，不过最后一个模块是手写算法，算法都是满基本的，一个斐波拉且数列和树的循环，菲薄拉切数列写的坑坑巴巴，到树的遍历是直接不会，结果就是没下文了。
3、大厂总结：感觉就是面试的题目都是满基本的，但是深度比较广，而且蛮喜欢手写算法的，所以再面试大厂的时候，尽量多看看基础和准备准备算法。
4、小厂面试：小厂面试都比较浅，给我的感觉就是就像两个人在比武，比的不是武艺，而是问你：“你用过几把刀？”，什么“我们公司用的是git而不是svn，可能不合适”。“es你们用的是2点几版本的，可能不符合我们公司的要求”。上来写一套5页纸的面试题，总之奇葩的不少。大概前前后后面试了10家的公司，成功率55开吧。
5、小厂面试总结：深度差不多就可以过关，举个例子：spring的aoc和aop原理，rabbitMq在项目中的用途，集合的种类，类似于这种。然后面试都喜欢问一些多线程和高并发的问题。
四：映像最深的一家公司
一个500多人的中型公司，面试官是一个38岁的程序员，他给我的感觉是什么都会而且都十分精通，在没有见过他之前，我一直认为技术人员到35岁就能到头了，后来发现只要你够牛b，年龄不成问题，然后那位前辈也很热心，和我讨论了40分钟我原来公司数据库频繁死锁的原因，从银行家算法讲到偏差锁，让我受益匪浅。后来聊着聊着，他跟我说，他被阿里巴巴拒绝了7次，甚至因为回答的过好，面试官一句：“你这是背的吧。”直接把他回绝了。他的梦想就是去阿里拧螺丝，当他谈到阿里的时候，就跟圣徒说到耶路撒冷一样，眼里都冒着光。也是满让人敬佩的一位程序员，要不是把我的期望薪资直接砍了4k，我就去那一家了。
五：最终总结
那位前辈给我的一个评价，我觉得满准确的：“你现在只能算是能干活”。其实也就是熟练使用增删该查，一些的新的技术给我个api，我也能照葫芦画瓢的完成，但是底层原理不精通。希望在今后几年里面多看看源码，精通些底层方面的知识。