段伏枥回到深圳了。当然不是如武总所愿提前回来，而是确确实实将假期休完了的。本来没进办公室心情还不错，可一踏入22楼的办公室，那种窒息感就扑面而来。
武总一见到段伏枥，表情夸张地说道:“哎哟，你居然还记得回来哦？”
一听这话，段伏枥气不打一处来。没想到张文香还火上浇油，轻轻嘀咕了一句。声音虽轻，但段伏枥还是听得清楚:“唉，明知道公司处于关键时刻，居然还请假那么久！一点责任心都没有！”
段伏枥听了，恨不得上去扇张文香两巴掌，但还是忍住了。
刚坐下来没多久，武总就发过来一个文档，让段伏枥填写，并说这文档由于自己的不在已经拖了很久了，再也不能拖了。段伏枥打开文档一看，不禁有点无奈。这个文档主要填写的是设备的参数和软件的一些功能，而这些其实段伏枥早就给武总发过，只不过是武总懒得找而已。即使资料真的丢失了，让张文香对着设备照几张相，也并不是一件很困难的事情啊！这么一件小事，居然说得那么严重，还拖了那么久，究竟是谁更不负责任啊？
热闹总是扎堆而来，许久没露面的冯总今天出现了。其实也没什么大事，就是之前给冯总出的那批4.3'机器有一些出了点问题，想拿过来修理一下。
这本来是个正常到无法正常的事情，公司出的产品有问题，那也有义务帮人家售后维修吧？可没想到武总像打了鸡血一样，怒发冲冠地指着冯总咆哮道:“你怎么能到这里呢？谁让你到这里的？你不知道20是秘密研究机构吗？这里是不许外人进来的！你给我出去！”
武总边说边将冯总往门外推。冯总显然也没想到武总有这样的反应，显然也被吓到了:“哎，武总……武总你别推啊……我今天过来，只是让你帮忙修一下机器而已……”
“修什么修，我们的事情已经两清了！”不由分说，武总一把将冯总推出了门外，狠狠地关上了玻璃门。
赶走了冯总，武总回来对麦吉大吼道:“是不是你将冯总放进来的？”
麦吉站站兢兢说道:“我看大家都认识的，所以就让他进……”
没等麦吉说完，武总就粗暴地打断道:“我说过多少遍了？！22楼是秘密研发机构，是不允许任何人进来的！要是泄密了，以后该怎么办？我不管，反正以后不许任何人进来！包括快递也不行！”
快递也不行？这点麦吉也觉得有点费解:“那人家送快递过来怎么办？”
“有快递过来就不开门！反正他们看到没人，就知道送到18楼的！反正以后你们也不许在20发快递，要发就到18楼发！”
“发一个快递就要到18楼，那工作效率会很低的啊……”
“不要跟我打马虎眼，你以为我不知道，这些快递有几个是和工作有关的？还不是你们的私人物品？”
武总这话完全就是没事找事，谁天天有私人物品要外送啊？还不都是公司的东西？
麦吉听了，知道再争辩也没用，便改为默不作声。武总想想，觉得还不放心，干脆拿着螺丝刀到门口将门铃按钮给卸了。这么一来，除非里面非常安静，并且里面的人又非常注意，否则在外面的人敲门是绝对听不见的。
目睹了整个事件的段伏枥，不禁摇了摇头。如果说以前的武总是言而无信，还属于一个正常人的范围的话，那么现在的武总完全就是不可理喻，甚至可以说是整个人都崩溃了的模样。这种大呼小叫，莫名其妙的行为，哪样会符合现在的领导身份？
只不过，为何武总会对冯总的态度有这么大的转变呢？私底下，段伏枥偷偷地问了一下麦吉。没想到麦吉对此还挺清楚，原来之前给冯总做的4.3'机器一直以来都有问题，导致根本卖不出去。这批货算物料也要上百万啊，卖不出去怎么给自己的员工发工资？可武总对此毫不理睬，冯总没办法，只好找到严董诉苦。还好严董在这方面还算比较地道，不仅将之前武总欠下的模具费给还了，还给4.3'机器赔了点钱。只不过这么一来，就惹恼了武总，觉得冯总这样是故意给他使绊子，故意和他过不去，让他在严董面前难堪。这就不难解释，为何今天武总见冯总的到来，如同仇人相见分外眼红了。
而武总今天之所以如此暴躁，还有另外一个很重要的原因，就是KSF已经答应做收购的前期准备工作，但还有一个硬性要求，就是武总必须在三个月内弄出一台可以量产的车机。可现在这模样，能从哪弄车机嘛？武总这回可算是自己打自己嘴巴了:谁让你夸下海口说自己能够三个月就建立车机生产线的？现在还不是说建立完备的生产线，而仅仅是出个可以达到量产的样机，武总你总不能说做不到吧？
看着武总那心急如焚的模样，段伏枥不禁有种蔑视的感觉。定计划时猛夸海口，专门订制一些根本无法达成的目标；可一旦对方答应了计划，真要开始实施了，武总又像热锅上的蚱蜢，毫无头绪，一塌糊涂。就这样的品质，还能指望他能创建不一样的帝国？
对于这样的领导，还有什么可留恋的？武总绝对不是那种可以成大事的领导。段伏枥已经暗暗下了离开的决心，只不过现在时机还未到。段伏枥现在在等两个条件，一是《Windows CE大排档》的出版，二是.NET Micro Framework的移植成功。前者主要是可以借此作为薪金谈判的资本，后者则是生怕新公司没有那么多自由掌控的时间从而导致无法移植。只要这两个条件达到，段伏枥绝对会头也不回转身就走。
要走的想法并不只是只有段伏枥，其它研发部的人员也是如此。唯一的区别在于，有的人是想走，但却只是想想；有的人呢，则是开始做准备。同事小蓝则是后者。虽然段伏枥名义上是小蓝的上级，但平时根本就不会摆什么老大的架子，所以平时和下属的关系也挺好，而小蓝在找工作时也喜欢问问段伏枥的意见。
平心而论，如果上级知道下属有离职的心思，应该是找找下属谈话，看看能不能挽留。可作为上级，自己都有想走的心，怎么还可能会劝说下属？所以段伏枥不仅没有劝阻，反而动用自己的人脉帮小蓝找工作。
说来也巧，段伏枥以前在浩程微的同事小陆现在所在的公司刚好在招人，而小蓝居然刚好去面试了，而这个是小蓝面试回来后跟段伏枥说的。段伏枥一听，立刻给小陆打了个电话，问问小蓝的面试情况如何。站在小陆的立场来说，他自然也喜欢接到段伏枥的电话，应该他可以从段伏枥的口中知道，小蓝平时的工作和为人如何，以避免给公司招来不合格的人才。深知其中利害关系，段伏枥自然是对小蓝大加赞赏，而这自然也大大增加了小蓝的印象分。
小陆已经是现在这家公司的主管，既然他点头了，那么意味着小蓝的技术这关是已经过的，但唯一纠结的地方在于薪资：小蓝所要求的薪水和小陆公司所能开出来的有一定的差距。而关于薪资方面，小蓝一共谈了两次。第一次谈薪资，是技术面试之后，公司的人力资源部问小蓝要不要过来，然后小蓝说薪水没有符合自己要求，所以不去了，于是人力资源部边让小蓝过来和老板再谈谈薪水。没想到小蓝过去之后，老板如同武总一般，在会议滔滔不绝给小蓝描绘相应的前景，却丝毫不提薪水的事；末了，还问小蓝什么时候会过来，似乎觉得这一番前景的描绘完全让小蓝动心。可是经历太多的武总忽悠，小蓝对此已经免疫，到了约定的时间，他自然没有去报道。
时间又再过了一周，小陆公司的人力资源又再次给小蓝打电话，问为何不过来，得知还是薪金的事情，他们又再次约小蓝到公司和老板再谈谈。一而再，再而三的谈薪金，这次总该有所改变了吧？小蓝抱着这样的心态，再次去和老板谈判。估计是那老板觉得两三个星期过去了，小蓝还会再来，那肯定是因为他找不到工作，这工资即使不加，他也会过来，所以这次会谈又没有涉及到薪水提升的事宜。这次小蓝就火了，这不是耍我吗？要想加薪挖人，就爽快点，不要搞得要人来来去去的！自此以后，小蓝只要接到该公司人力资源部的电话，就说找到工作了，不去他们那了。
段伏枥跟小陆说起这事，说他们老板实在太小气，又想招人，又不想花钱，那世界上哪有那么好的事。小陆听了，也觉得很无奈，毕竟这方面他也没有任何办法。只不过这件事上，让小陆看清了在现在公司要加薪是多么的困难，从而间接导致了他最后的离职，而这却是现在的段伏枥所没有预料到的。当然咯，这是后话，在此先不表。