如果你对现在公司很满意,只是觉得薪资太低,那么可以先和你的主管聊聊。
首先,讲一讲自己最近在工作上的成长,看主管是否认同;
然后,从能力提升角度,向主管要一个更大的发展空间和更大的业务挑战;
最后,问问当你的能力达到这个新的水平时,薪资是否可以同步提升起来。
这样谈有几个好处:
它建立了一个谈话基础,那就是薪资应该和能力相匹配;
它不谈现在的薪资,而是谈未来,一方面表明你对现在的薪资还算满意(以减少主管的顾虑),另一方面对主管来讲,他没有立刻给你涨薪的压力;
它体现了你对自己能力提升的渴求,而如果在谈话中出现了任何不顺利,你可以中途把对话结束,根本不提加薪的事。
当然,坏处就是你得隔段时间才能加薪了。。。