架构解决的是人的问题，知道了是解决人的问题，就很容易知道有什么问题要解决。这就需要架构师了，一直觉得架构师是一个技术水平很高的职位，他所做的就是设计系统的功能，设计系统的整体样式。“架构漫谈”提出一个只致力于完成自己的工作，已做好自己的工作为主要目标的人是无法成为一个架构师的。要成为架构师，就要超越一个恐惧，这个恐惧就是在按时解决别人的问题成为自己的问题的时候，就会有时间压力，就会产生一种对时间的恐惧。因为有恐惧存在，我们会采取各种手段，来及时的完成工作，换取报酬。其还提出架构师必须是一个组织的领导人，这是我没有想到的，我一直以为架构师就是将系统的架构报告给领导有领导来组织人员实施，架构师只要有技术就可以了，其他的不用管。看来架构师不仅有技术的要求，对业务领域也是有要求的。