企业在选择应聘者时优先考虑的前五项因素依次为:持续学习能力,独立解决问题的能力,
参加过项目或者实习,团队合作意识。学习成绩的支持率只有24%,可见企业只是把学习成绩
作为应聘者学习能力的参考来考虑的,它们更看重一个人面对新事物的再学习能力以及面临新问
题的解决能力。
在对“管理项目时员工面临的主要问题”的回答中,前5 项依次是(1)对工具和方法的应用技术不
足、经验不足;(2)缺乏独立解决问题的能力、责任心不足,(3)职业道德和纪律性不强;
(4)知识体系结构不合理,范围狭窄,内容陈旧;(5)沟通能力较弱。有43.7%的项目经理
认为员工责任心不强。不少管理者抱怨有些员工跳槽太频繁,往往更多的考虑是个人的待遇,而
不太考虑集体和社会利益。人力资源经理和项目经理都表示不太愿意要那些频繁跳槽的求职者。
可见,价值观的问题已经排在专业技术问题前面了。