• 与诸君共勉


    慎终如始 则无败事

    多思考

    • 沟通能力:结论对情况下,也要深刻体会,把技术步骤分解,提高沟通效率。
    • 总结能力:对技术、架构、或者业务逻辑的清晰认识。
    • 学习能力:责任不同,压力不同,影响不同,能力越大,影响越大,越需要学习。
    • 长远目光:不要执着于底层的术,忙碌且蹉跎岁月。
    • 领导能力:能力越大,影响越大,领头人认知高,团队成员成长快。
    • 慎重:做事,不草率说不行,不轻易说行,思考是基于什么。
    • 照顾情绪:做事不止靠逻辑;情绪到了,符合不符合逻辑其实没有那么重要。
    • 不轻易否定别人,善于发现别人见解的独到之处,多角度思考,人往往只相信自己所见的。
    • 竞争力:(解决新问题的能力)
      • 开源代码固然好,新问题,需要团有核心技术,针对性地改造开源代码,更适应业务。
      • 重复的问题大多数人能搞定,新问题或难题需要高手,而高手需要不断学习【行业论文、动态、技术】。

    技术人

    • 认知提升
    • 沟通技巧
    • 基本的常识与见解
    • 基本的形态体态礼仪

    抗风险能力

    • 如果长期在一个公司、行业,后来终止了。
    • 提高业务能力,提高工资收入。
    • 思考,才能带你脱离底层忙碌的困境。

    总结——拥抱变化

    有江湖海河,日月星辰;也有疾病、战争、瘟疫、裁员...——唯一不变的就是变化

    积极主动 态度诚恳 基础扎实

    • 持续学习
    • 持续表达
    • 持续总结
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  • 原文地址:https://www.cnblogs.com/yan1345/p/Code_of_Conduct.html
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