发信人: WuGuiKe (马甲), 信区: Job_Intern
标 题: 摩根IT实习经验谈及其他
发信站: 日月光华 (2007年11月01日21:30:36 星期四), 站内信件
在摩根IT的三个月实习昨天结束了。这是本人第一次正式实习，在这里和大家分享一下
心得还有对于摩根的认识吧。
面试：
暑假前通过学院介绍，我和其他同学一起投了简历，经过电面和face2face挺顺利地被接
受了。本人CET6考了3次，技术上你问的太深我可能就要I'm sorry了，平时准备的很少
，基本就是和同学一起讨论其他公司的笔试题。但在面试的时候并没有紧张，反而因为
比较放松而回答出了更多的问题。面试是拼人品的时候，说句玩笑话，前一天晚上请大
家搓一顿，比看effective c++有效。功夫在平时，面试前调整好心态更重要。
电面最重要的就是事先准备好一个信号良好的手机或话音清晰的电话。我当初发生了一
些小意外（唉～～～）。其他人也有各种各样的意外，因此望大家不要忽视这一点。面
试主要根据你的简历上的技术背景问问你基本问题，看看你是不是吹牛了。会问的深一
点，但是作为bonus的。
面对面面试intern和正式员工区别会很大，时间长度也不一样。面试的时候会问一些更
难得问题，主要考察你的解决问题的过程而非答案。intern就一轮面试，两个正式员工
，握个手，个人介绍然后就开问。
后来通过和正式员工的交谈，他们告诉我，面试最主要的还是看你的人（到哪儿其实都
一样）。摩根这次intern招的不是很多，但是挺开放，给很多人机会，有个intern是自
动化的（有点忘了那兄弟是什么专业了，反正很不沾边），还有一个女生并不太会编程
，最后还是给了她一个实习的机会。因为感觉她其他表现不错。大家面试的时候注意要
有礼貌，不要喜行于色。碰到自己会的问题，像捡了芝麻一样开心，不会的问题瞎编乱
造。谦虚谨慎看来还是很重要的品质。其他还有很小细节要注意，可以写本书，这里就
不罗嗦了。
工作环境：
我一开始给分配了一个风景很好的座位，背后就是落地窗，窗外就是外滩。陆家嘴的繁
华尽收眼底。我每天诚惶诚恐 -- 给intern的位子太好了吧。最后如我所愿，2个月后因
为人口增长，我被调离了那个位子。我的萝卜坑啊～～～～～
我个人比较容易满足，硬件条件都还过得去，有两个19'的显示器，面板质量不错，竖过
来放水平视角也很广。因为我是搞代码的，所以除了显示器我也没太注意其他的。
公司最令我满意的还是同事之间相处融洽。无论是和老外，ABC，还是和普通员工。相互
之间都非常尊重。公司的这个IT部门刚成立，能够有一个和谐的工作氛围是个不错的开
始。
我抓住了很多机会去和其他人沟通，大部分对公司的评价还是正面的。摩根有很长的历
史，我也因此听到了许多有趣的故事。真希望今后中国也能有这样令人敬佩的公司啊。
和不同背景不同文化的人交流实在可以学到太多东西，我个人比较满意这点，知道的越
多成长的越快，学IT的时间长了就习惯性的生活在一个很小的圈子里，我们经常以为有
了网络就有了一切，我个人觉得面对面的交流才是更好的沟通访方式。
哦，差点忘了，一开始我对英语还是有些恐惧的，现在听不懂就直接sorry，让对方讲的
简单一点（不过本人心理素质还过得去，说话不会结巴）。摩根英语要求不是想象中的
那么高，我平时爱看原版片练听力。寓教于乐效果好。里面有个大佬，英国口音重，一
次问了我两个问题，我都没有听懂，他一个劲的sorry。当然打电话的时候也碰到别人很
不爽你的时候，你可以挂了那人的电话，写个email代替。
有时间还是要好好学英语的，看电影不是最好的方式。
待遇：
来实习之前，听说了很多google腐败到令人发指的，而又不得不令人羡慕的实习生活。
我们的实习就基本工资，按天算。和大多数公司一样，没有什么特别的。会有不定期的t
eam building，需要go dutch。
至于，正式员工的工资和待遇呢。浙大有一份05年研究生毕业情况总结，上面的信息据
说大部分真实。大家可以去google一下。这里提醒一下，各个公司有不同的激励的方式
，以前赶牛抽辫子，现在招聘加工资。大公司其实收入不会差很多，有些工资给的高，
有些发股票期权。如果真的了解投行，你应该知道奖金远比工资重要。而个人的发展远
比奖金重要。大家表因为给钱多就喜欢这个公司，也表因为钱少就觉得没面子。我以前
在电脑行干过，一个月400-500块，但我很Happy。。。。不要为钱打工，这样你会更痛
苦。
项目：
投行都会有自己的核心系统，这些系统是无法给其他公司外包的，因为他们靠这些系统
赚大把大把的曹票，公司不可能让别人知道他们怎么抓钱的。摩根IT就是开发维护这个
庞大的系统。我实习期间做一个交易引擎的监控软件。挺顺利的在实习快结束的时候发
布到产品上去了。现在应该有Trader在用我的软件帮助他们赚钱 -- 实习生没有奖金啊
～～～。
公司和个人的发展：
摩根IT目前在培养团队，处在迅速成长的过程，因此近两年会招挺多的人。目前越来越
多外资银行挺进中国，按照WTO的协议，中国市场的全面开放只是个时间问题。摩根的目
标很明确：培养中国的团队，等待市场的开放，开发自己的系统。
公司里现在干劲还是很足，加班不问加班费的，当然你下午2点走，也不一定有人发现，
那里没有打卡的。
应该说目前摩根还是唯一一家在国内开始培养IT团队的投行，上海office开发的也都是
核心产品。开发和发布很紧密，你昨天开发的东西，今天就已经给Trader或客户用了。
google的it是为了她的广告，摩根的it是为了她的股票，IT的性质决定了纯技术公司的
稀少。在摩根最大的优势不在于技术，而是你每天都可以看到整个世界的经济变化。摩
根现在有很多IT人转到Trader去了（那帮人挺牛X），好像公司目前也欢迎这样的转型。
当然还是要看个人努力了。
我问一个正式员工：都是打工的，说白了IT就是Service,你不觉得失落么？他回答：去
任何一个公司工作，你如果觉得自己是打工的，那么和扫地的没什么区别了，你觉得自
己是学生，是去学习和获得成长的，那么你就是以后CEO，CTO。
摩根以及其他：
现在主管摩根IT china的都是中国人，他们承认，招聘工作还有很多需要改进，一方面
他们觉得很兴奋，能够被公司委派到上海来建立新机构，另一方面他们缺乏经验，不知
道如何能够吸引更多的人。公司老大那天和我说，摩根在国外基本不要宣传。在国内看
来还需要培养大家对投行的认识。
我突然想到微软打出“新新人类”这个恶俗的广告语来迎合现在的毕业生...不能不说是
一种悲哀。学生真的幼稚和愚蠢到这种程度，要有这样的广告语来吸引么？
很多人觉的你去了大摩，或者googld实习如何如何。真不知道他们是真的羡慕呢还是一
种讽刺？我想大多数人流口水的原因在于公司的工资。还是那句话，不要为钱打工。
Larry（那边的第二把手，他在高一的时候出国了）有一次问我，为什么中国的本科生看
上去没有活力？（在美国摩根大部分只招本科生，在国内他们经过调查后，发现研究生
更好一些,因此研究生招收比例与国外相比有一定提高）。我说可能学生太累了，独生子
女父母期望大，考试压力大，房价天
天涨，女朋友要求越来越高。而且可能因为童年没有玩够，现在特别喜欢玩，特别偷懒。
不知道大家知不知道我们80年后的人被老一辈革命者冠以无数可笑的头衔？可能有些听
起来很“卡哇伊”（现在人就喜欢“卡哇伊”“萝莉”之类的。。。。），但我有时候
听起来觉得非常讽刺。这里呼吁一下，大家争气点。十年后回来捐个1亿道，好好给咱们
80年扬眉吐气一下。
总结：
就实习的经验来说，摩根的环境还是很令我满意的，我在很棒的国际化团队，有很Nice
的领导，能学到很多东西，如果能留下，我已经有一个简单的规划了。不过新公司成立
有很多不确定因素。将来是否有足够的发展空间也还不能确定。厚黑学告诉我们：老板
们的承诺永远是打折的！就目前而言相信摩根会变得更好，能够给我们提供更好的成长
平台，否则1亿的捐款任务怎么能完成呢？
最后建议一下大家：
找最适合自己的工作，不要找钱最多的工作；
人生永远都需要计划和目标；
年轻的标准不是扮可爱，而是保持一颗永远积极向上的心态和乐观的精神。
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and good luck!