程序员找工作时的技巧

程序员找工作时的技巧（转载TrillGates）

 

1.背景

文章不长，读完的都是真爱！欢迎吐槽，但可能不一一回复（我不爽就不回了，嘻嘻！）写这篇博客，不知道会不会对大家有用，个人经验吧，也祝大家得找到一份喜欢的工作。

我现在已经不用找工作了，因为都是朋友内推去的。就说说我以前找工作的经历吧。我是和朋友创业失败之后欠债了，加之感情失败，家里的事各种原因，不得不重头再来。我遇到的面试算是比较综合的了，并且我也面试过别人。所以我会从两个角度是说说我的个人看法，仅仅是个人观点，不喜去厕所喷哈！相信程序员都是比较有素质的！

从以前收到的简历来看，移动端基本上是两类。一类是电商，一类是社交。所以目前这从事这两种开发工作的朋友比较多。我们以前是做智能手表系统的，现在是做车载系统。

2.前期准备

说实话，我之前连简历都不会怎么写。就拿着以前收到的简历，自己找抄，修改一下相关的信息。主要分成三个部分：个人信息、技术（技能）点、工作经历、个人评价。千篇一律，基本上都这个样子。

个人信息：我建议大家简洁一点。身份证号码这个不用写（我看到还是有很多人写的），还有居住地区也不用写，他们不考虑的，是你自己考虑远不远，去不去上班。甚至有些人是为了工作而搬家的嘛。

技术点：考虑到有部分公司是初创公司，后面再跟大家说，怎么样判断那些工作是初创公司。初创公司的话，技术人员不多，或者是没有技术人员。他们一般会对着你的技术点来提问。所以，你所写的技术点，必须要自己会的，能够表达出来的。也有一些比较成熟的公司怕冷场，就挑一些来随便问问，甚至不听你说什么。

个人评价：关于个人评价，我建议大家是别写了。你说你能快速地融入团队，具有团队精神。那你知道什么是团队精神吗？我当时是把个人评价修改成了对公司的要求（或者是：对公司的期望）这里我会要求公司是无烟环境，对设备之类的要求，必须有产品经理之类的。

这里还有一个事就是。去大公司面试不用准备技术相关的，去小公司面试，你可能就要整理一下技能点了。别带错技能了哈！

3.找工作的时期

• 一年四季都招人的公司，就是初创公司。什么时候创立，什么时候招人。什么时候人不够，招人。真的能搞起来了，招人。

• 对于稳定型的公司，一般在3-5月份和8-10月份。从员工跳槽的角度分析，临近过年基本不会跳槽的，都在等年终奖呢。而6-7月的话，很多公司会举行一些活动呀，旅行之类的。这个时候是更加增强凝聚力的，大家在一起都比较开心。

4.寻找公司投简历

找公司怎么找呢？我以深圳为例子，因为贫僧就是在深圳找工作的。现在网上有很多招聘网站，我以拉钩为例子吧，这个是算比较专业的了。

第一步：找公司。怎么找呢？在拉钩选择你自己的职位，然后对公司进行区域分析。一般来说，有钱的公司互联网公司基本在南山、福田。龙岗、西乡这些租金是比较便宜的。

第二步：知道公司在那里以后呢，就开始查看公司要招聘的岗位。如果正在招后台的，有百分之五十的可能是初创公司。如果不限制是Php或者Java或者Python等等的，基本上可以确定是刚成立的公司。另外一方面，从过公司的职位去判断。其实很多公司为了一个app而成立的，特别是前两年。那么职位分配就需要有，iOS、android、后台、UI设计师(别叫她们美工呢)、测试（可能没有）、产品经理（可能没有，特别是那些爱吹人人都是产品经理的公司，做开发的改死你），最后一个方法，就是看他们有没有官网，连官网都没有的很有可能是初创公司。有官网的，可以去分析一下他们公司的实力。

第三步：投简历。对于投简历来说，如果你的建立足够好看的话。直接在拉钩投递就好了。如果不那么好看，是吧。没有高学历，没有太多的背景。怎么办呢？你可以这样子哈，纯属建议：去他们的公司官网，找到他们的“加入我们”的邮箱地址或者联系方式。接着，如果他们公司有产品，那就下载下来玩，了解公司的业务。然后，写出建议，尽量找出有bugs的地方，提出你的个人看法，那些地方可以做得更好，那些地方需要优化。直接作为简历的另外一页，发送到他们的邮箱里。

第四步：面试。很多专家说面试要穿着整洁呀，什么之类的。一大堆屁话，其实日常穿着即可，我相信没几个人是邋遢到让人反感的。我要提的不是这个，而是怎么面试。我有遇到过让我等的面试，我等了半个小时，直接走人。事后打电话来道歉，连薪资都给好了，让我去上班。遇到过纯英文的面试，面试我的是一个看起来五十多岁白发苍苍的老爷爷，面试技术时全程英文。后面闲聊时发现我们除了可以说英语以外，还可以说粤语和客家话。也有遇到过我没有带简历，然后随便聊聊的，也给offer了。还有很多奇葩的经历，这里的话直接说一下我面试中的情况。

一般来说，我会很准时地去面试，从来不会迟到。然后通过一些简单的聊天了解面试我的人。看他是搞技术的，还是管人的，或者是老板。如果是搞技术的，看看是不和自己一样，再判断对方的水平。其实，面试中，不仅仅是你吹牛，面试官也吹牛。但是要注意的时，即使你发现了他们说的bugs也不要捅穿了。有了这些前提之后呢，你就可以对应”表演”了。搞技术的，让他找到亲切感，多吐槽。这里的吐槽不是说工作怎么不好不好，而是说一些工作中的实际经历，找到共鸣之处。如果是人事的面你，无非就谈福利和背景。要是跟你谈技术，你直接把你以前做的项目演示给他们看。如果是老板面试你，注意了哈。老板或者CEO面试你是关键，跟薪资挂钩了。和老板面试的时候，不要谈技术，不要谈经验。一定要谈理想，聊未来，大家一起画蛋糕。当然啦，前提是你有意思在这里工作，不要为荣誉而战。否则要是拿到了offer，又不去上班的，就别浪费时间了。

5.为什么聘用你

招人体系比较完善成熟的公司，百分之五十的原因是因为你的能力而聘用你。而一般的公司，基本上是因为你让面试官高兴，让他们感觉爽，让他们感觉心情愉悦就会聘用你。跟能力，经验都没有关系，这是试用期时的事了。

6.番外篇

最后一次面试，后来我去上班了。录用我的原因很简单，因为总经理的笔掉到地上了，我一看就是送分题，我以正确的姿势把笔捡起来，哈哈！开玩笑的，不过真的有这事。

1、如果你遇到群面的，可以走人了。别去这种，群面会贬低你的价值，压你薪资；

2、面试题目可以不做，也建议你别做，那东西没什么意义；

3、和同事好好相处，混几年你就不用找工作了。一是你技术上的能力，二是你的人脉；

4、有机会还是创业吧，成功的几率虽然很小，人生贵在经历。

最后呢，祝大家赚多点钱给自己的老婆花。祝各位单身的哥们姐妹们顺利找到自己的另外一半。要都是程序员的话，哈哈，那结对编程吧！男的出力，女的出声（别瞎想，我的意思是男的写代码，女的找bugs）。男女搭配，干活不累！嘻嘻！是不是有点污了….