SAP HR中PY无疑是非常重要的一个子模块，同时也是学习难度最大的一块，在我学习和工作的过程中发现学习PY一定要重视基础知识的掌握，下面把PY的一些基础知识记录下来，供大家学习参考：
Payroll说透了就是一个薪酬数据维护、薪酬计算、薪酬发放的连续性动作，那么薪酬数据维护需要告诉这些数据是具体哪个人的，薪酬数据维护时系统当然也需要有个单位吧（如日工资、小时工资），所以就向我们提出了时间数据的要求，有了所需要的数据后，使用系统的核算程序就可以进行工资的计算了，计算好的薪酬数据将被保存在数据库中等待后续处理（如过账）。
以上是薪酬的一个简单概述，差不多都是废话，不过这个可以理清我们对Payroll的学习思路。
下面我们将依据Payroll标准教程进行简单讲解：
Payroll：
从以下图片中可以看到Payroll是以主数据和时间数据作为薪酬运行的输入，薪酬结果作为薪酬运行的输出，依据运行结果将进行后续处理（包括发放工资条、过账到财务、工资发放到员工等）。
Payroll Process薪酬运行过程：
薪酬的运行过程是将输入数据及后台配置数据作为底层函数的参数，函数运行，最终产生薪酬结果；
如：函数实现 薪酬=总额-法定扣减 公式：
薪酬总额：
下面的图中告诉我们，薪酬总额是多个工资项的总和，即薪酬总额=基本工资+夜班津贴+加班工资+奖金+缺勤扣款（-）+.............
法定扣减：
法定扣减主要包括：保险、个税、借款等，如下图：
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