最近一直在招聘，从面试第一个人开始到现在面试了十几二十个人了，我一直在不断的改进面试的方法，也在网上找一些别人的经验，来帮助自己发现合适的人，但是不管怎么样，仅仅靠面试那个把小时的时间来完全了解一个人，了解他的技术水平仍然是有难度的。但是总有一些方法能有所帮助。以下是我结合网上的经验，自己面试的经验总结的一些东西，希望能给大家一些帮助。
1. 准备工作，要明白自己要招的人是在什么岗位，有哪些要求。
通常不一样的岗位，要求是不一样的，比如如果这个岗位需要做前端较多，那么就要求懂css,js的一些框架等。如果是后端较多(假设是java)，那么对java的基础要求就较高。我们需要明白，技术的要求有哪些，软技术要求有哪些(英文，文档等)。
2. 技术方面是绝对要考察的，如果一个人态度再好，技术不行，那也不能胜任这份工作，所以技术的细节考察仍然是必需的。
技术我觉得可以考察下面这些方面：单元测试、设计模式、编码规范、框架(hibernate,spring)等，比如我们可以让他讲讲hibernate的缓存机制，可以聊聊如何写一个单元测试，详细谈谈策略模式等等。
3. 学习能力，这也是很重要的一个方面，要考察他的学习能力，学习能力强的才是可持续成的。
这方面，可以问问他了解哪些新技术，如果能说出比较多，即使都不是很清楚，但至少说明他经常关注技术这一块，是热爱编程的。还可以问问他最近读过什么书，有什么收获; 经常去什么网站，业余时间做什么，有没有做开源项目，如果有做的话，也可以让他详细谈谈。
4. 要多听少说，多听听他讲的东西，听他讲他的职业规划，他对加班的看法，对未来团队的期望，对重构的看法等等，你可以引导他去说，但是千万不要你一个人不停的问，而他只是简单的回答YES/NO. 一定要让他多说，你多听。
5. 准备一些简单的代码，这些代码可以是不能编译的，不能运行的，或者是你觉得这代码很烂需要重构的，让他们去看这些代码，看他们如何处理这些代码，如何看待这些代码。
6. 思考，想想你自己，你能做到面试官，说明你的能力不差，如果你是要面试两年工作经验的人，你要想想当年你是怎样的，有些你现在认为很简单的东西，当时的自己知道吗？还可以找你们公司内现在工作两年，你觉得能力不错的人，你去问问他们你设置的这些技术问题是不是合适的。这样你才能找出一些更合适的问题来考核，而不是去考核一些完全超出他们当时水平的问题。
7. 沟通能力，让他说说他做过的项目，看看是否能说清楚，你是否能听明白，这可以看看他的思维是否清晰。
这是我想到的几个方面，技术不可少，其次是学习能力，态度，沟通能力，还有写代码的能力。当然很多东西更要靠你自己的感觉，你如何去观察一个人，靠几个小时去判断一个人是困难的，即使再高明的人也可能招到一些不合适的人，所以不必要太苛责自己，不断的思考，不断的去学习观察，去了解人性，你就能越来越有把握找到更合适的人才。