对我而言，特别的公司，为你单写一篇随笔，持续更新…
其他面经见：http://www.cnblogs.com/xiaoyun94/p/7580227.html
岗位：数据挖掘
（一面）
熟悉我的朋友都知道，美的是我的心仪公司top1，一直用心在关注公司的各类消息，每次宣讲、笔试、面试通知都很开心，甚至会焦虑、思考到夜不能寐，今天下午的一面，待我慢慢道来：
21号晚笔试，23号凌晨两点四十收到面试通知，说24号下午四点半湖大中楼108面，23号听艳娜说美的是群面，还看了她的测试类面经，问了很多类似考试选择题的基础知识，心里很多不安
下午三点半到，进中楼就看见美的的海报，还有一大群穿正装的同学，想着应该都是非技术类的吧，然后去108签到，里面还有水、小蛋糕吃，签到的小帅哥特别温柔，叫我们用4A纸没人叠了一个可立起来的姓名牌，坐下后一聊发现，过来面数据分析的同学居然也大部分都是正装，等到四点半，HR一连叫了12个人，每人一个编号进去面试的教室，教室座位布局如下：
|
讲台 |
||||
|
面试官1 |
面试官2 |
面试官3 |
||
|
12号 |
1号 |
|||
|
11号 |
我 |
|||
|
10号 |
3号 |
|||
|
9号 |
4号 |
|||
|
8号 |
7号 |
6号 |
5号 |
正式开始后，面试官1首先确认每人的姓名与应聘岗位（听完发现，哎哟喂，12个人，居然5~6个岗位，数据分析，数据挖掘，前端，后台等都有），然后，面试官2感谢大家应聘美的，这点打call，其他公司没遇到过，然后介绍流程：
- 指定命题，无领导小组讨论（25min）
- 1位同学总结陈述，2人补充（5min）
- 每位同学依次回答三个问题：小组内谁专业度最高？谁贡献最大？与其他人比，你的优势？每人回答完毕后，面试官立即与同学1V1问答（约3~5min）
我们小组题目是“双11提高销量的方案”，立马有同学提出：是什么家电？提高销量还是利润？（1号的学统计的妹子问的，当时感觉问得有点离谱，其实从她专业出发，确实是两个问题）我也问了个：线上还是线下？面试官回答：通通不限！完全开放式
立马，9号当了leader，感觉她应该有过群面经验（第一群面的我当时还正一脸懵逼）11号做计时员，10号记录员，不过后来8号记录得比较好，改成他了
Leader立马分配时间：10min个人思考，10min汇总，5分钟总结，12号马上建议说根据她的经验，应减少个人思考时间。
我当时满脑子都是推荐系统（这点要感谢顺丰的面试官，详情见我的顺丰科技面经），在个人思考时间到后，在第二、还是第三个我发言说可以做个推荐系统，还解释了一下咋做（比如根据用户个人信息、浏览过的商品信息、加入购物车的商品信息、购买但未支付的商品信息来挖掘出用户可能感兴趣的商品，并通过短信、邮箱、系统消息等定期推送），然后，就被其他同学的发言淹没了，中间我没咋活跃，后来见俩妹子说得特别详细，感觉好浪费时间，我举手打断她，说要先建立大的框架，赶紧插空补了个前几天逛知乎，看见的一个数据分析问题里的逻辑数分析法（运营渠道、产品客服、风险等）和指标拆分法（具体落实到每个部门多少营业额目标、每个季度或每个月多少营业额目标等，详情见知乎回答https://www.zhihu.com/question/25949022中的回答），后来，有同学针对我的思路，建议说不要泛泛而谈，每个方法要细化，给出具体实施方案，然后，大家各种瞅时间，表建议，理思路…面试官又说提前5min总结报告，感觉大家都好着急，尤其是做记录的9号与leader，还有坐旁边的7号，感觉最后就是他们仨在讨论，黄金位置啊，记录员和leader坐一起了，剩下的人也看不见记录员的纸写了啥，都没咋说话，瞬间场上其他人有点被冷落的感觉，然后面试官叫停，8号总结，9、12号补充，小组讨论结束！（一场激烈的讨论！别说面试官，我都能看出点各人的性格特点，果然，非技术类不好面啥具体的技术，小组讨论这种形式，确实很能面出一个人的各方面能力与素质）
12号补充完，面试官1顺着她开始1V1问答，感觉这部分比小组讨论还更有看点，三个问题也是出得绝，谁最专业这个问题，很多人都提到了我是之一，感谢！估计是一个推荐系统把他们唬住了；谁最有贡献，大部分都是说7、8、9号和自己；自己的优势这块，各有千秋，里面一般都是数学统计专业，都说自己专业优势，有个妹子直接把数据分析岗的岗位要求套自己身上，念了出来，这胃口迎合得，涨见识了！后来我旁边的3号回答的时候，说的话好有个性，他说对技术类采取这种面试形式，很不公平；说针对做产品营销方案，在座的12位都不专业；最后，说自己优势的时候，他说就是敢说，不怕得罪！我真是特别好奇他能不能进二面
轮到我的时候，我跟8号学习了一下，先感谢大家选我为专业度最高的同学之一；然后直接反驳3号，我觉得，这样的面试能通过小组讨论看个人能力与性格，咋会没用嘞？虽然开始的时候我也觉得技术类群面有点坑，但他说得有点过分，我都替面试官尴尬，个人觉得，3号有点停留于表面形式，个人情绪大（猜的，因为他没咋找到机会发言），忽略了这种面试形式的本质作用；然后专业度的问题，我说的自己，嘿嘿，脸皮厚一次了！贡献度的问题的时候，我把每个人都提到了（谁让我是天秤座，天生不想得罪人，跟谁都想和和气气的）；优势的话，我觉得我就是思考问题第一时间是从计算机专业的角度出发，毕竟听完面试官的命题，我满脑子都只有推荐系统，数据咋收集，预处理啥，用啥算法什么的
说优势的时候，感觉就能看出来一丢丢实力，有的同学被问有啥优势，竟然能尴尬5秒以上，没准备好，或者害羞吧。
面试官1V1提问这块，也是算是暴露了很多信息，很能看出各自的真本事，问题基本都是针对简历内容或实习，太紧张，手抖没全记下，大概问了如下问题：
- 12号：推荐系统有哪些，她说了个k-means
- 11号，做大数据的，常见linux命令
- 10号：项目中的所选数据库的优势
- 9号：实习内容
- 8号：oracle和mysql区别
- 7号：DT与RF区别，DT流程
- 6号：分析方法
- 5号：10G的日志文件，做词频统计
- 4号：无人机算法
- 3号：反爬虫方法，IP被禁，IP代理等
- 1号：excel的vlookup参数，透视表
部分同学的问题，感觉像是问机器学习、数据挖掘、算法岗的题目，感觉都回答得不太好，估计都是数学类专业，平时只是调用包或者看过一些简介，没细看准备
到我的时候，面试官让我讲讲朴素贝叶斯，脑子里哔了一声，额，一个字都不记得，尴尬了2秒，我说可以换一个，说我科研项目中的算法可以吗？他说行，然后，发现SVM也不太好讲，我直接开口说了个k-means，面试官也没发现我岔开了算法╯▽╰，可见，他也许并不太懂机器学习算法，我巴拉巴拉说了一通，没打断我，只问了个小问题：那特别远的点咋分呢？顿时心凉一截，发现他确实不懂k-means，因为再远的点，总有个比较近的聚类中心，我就说肯定可以分到的，再其次，还可以定个阈值，距离超过阈值就当离群点噪声舍弃呗。这时，我心里YY：他若是再问我个：那距离一样怎么处理？我还会觉得，嗯，这个面试总算靠谱点，但是，他就这样pass我了，直接下一个。
问我的时候，HR还在门口催面试官快点结束，感觉我全程就3分钟吧，心里那个奔溃啊，啥都没说成，个人能力展示这一块就这样过去了！感觉群面也咋没表现好，不知道能不能进入下一轮啊，完全感觉不出来，好纠结：面试官既然不懂机器学习和算法，那还会不会发现我的点，让我进下一轮面试啊~
美的今年招聘大改革，岗位细分了很多，还定了个计算机类，估计是要加大计算机类人才培养，全部统一线上笔试，线下群面（这点对技术类真的不太好，面试官不好选人，人才也不能充分展现自己实力）
人生第一次群面，还是心仪已久的公司，全程紧张，心慌，手抖，担忧，无论如何，一次很特别的经历，我应该会记很久
（二面）
前天下午一面完毕，昨天中午十一点多就收到二面通知，开心死我啦，赶紧找个地方做测评，然后数字逻辑部分没看时间，空了三个题
二面换到万达文华酒店了，果然大公司就是不一样，签完到，等待的地方有水、蒸蛋糕、橘子、枣、矿泉水、热水…竟然还有盒饭！我提前2小时到了，本来HR说让我等等，尽量别插队，最终还是提前一小时面了，和三个数据分析的妹子一起面的
进门三个桌子，每个桌子前三个面试官，一看见面我的，兴奋了我一把，竟然还是一面的三个面试官！缘分呐，坐下我就说了句：咦，前天一面也是你们仨面试的我，结果面试官1笑了下，说：那，你是不是觉得可以不用面了？我赶紧摇头，怎么敢这样想~他的话我回来细细想了下，多层含义呐
面试正式开始：
首先，一如既往地，面试官3说感谢同学们应聘美的，也恭喜大家进入二面。确认了一下各自的姓名与岗位，意向工作地点（闹了个笑话，我说我可以去顺德或深圳，顺德的话机器人或IT 都可以，但如果被调去美云智数的话，呆深圳也可以。他们仨听完就笑了，咋感觉看见他们笑瘆得我慌呢，后来面试官纠正我，说我误解了，美云智数只是注册地在深圳，工作也是在顺德⊙o⊙，尴尬…功课不足），还介绍了一下他们各自来自哪个部门，面试官1是IT部，2好像是电商，3就是美云智数^^。然后给了每人一个编号，都是岔开的，他们都有点记不住谁是几号，我就顺口说了句，要不按顺序坐，就又调整了一下，布局如下：
|
面试官3 |
桌子 |
1 |
|
面试官2 |
2 |
|
|
面试官1 |
3 |
|
|
|
我 |
|
然后，面试官3介绍整体流程：自我介绍+Q&A+专业问答+考官问面试官。
从1号开始，妹子说话好快，以为她在看着稿子念，巴拉巴拉，然后她有被问道英语口语咋样，我赶紧在草纸上把提前准备过的英文自我介绍捋了一遍，之前同学面花旗、中兴的时候，好像是在美的笔试之前，我就准备过，有点窃喜，终于派上用场了
好像是自我介绍完后，面试官就开始问问题，我觉得这个部分有点像压力测试，面试官会无理取闹似的给你设置情景，看你的反应与处理能力，我们大概被问到一下问题：
- 一直在坚持的事
- 一直想进一步做得更好的事
- 实习的时候，日报做错了咋办
- 在长沙逛街，有没有印象深刻的店名或广告牌
- 你今天一天的规划是咋样的
- 与舍友性格不一致咋办
- 你说话语速快，在食堂吃饭的时候，同学比你慢咋办
- 有没有跟人红过脸
- 做过最特例独行的事
- 同事删除了你的劳动成果咋办，你第一感觉是啥
- 跟人打配合做得最好，印象最深的事
- 最近一段时间的时间安排，都在做什么事（我说最近就是笔试+面试+看书+睡觉，接下来如果美的给我offer的话（听完这个他们又又笑了，真是瘆的慌），我会直接拒掉其他笔试面试，回家陪一下老人，然后返校好好学习，准备毕业，没敢说毕业旅行）
- 别人赞赏你最多的事（说了个跑步马拉松）
- 老板给你5个任务，你只能完成3个，咋办？（我说自己提高效率，挤一挤时间？他说你效率再高也只能完成仨；我说那提前跟老板沟通，如果事情比较急，可以分给其他同事做一下？他说不行，必须你做；我最后说，那就只能先完成三个比较急的，剩下的要延时才能交给老板了。回来跟佳佳小雨讨论了一下，其实可以找同事帮忙做一下的，当时硬是没想到这点）
- 加入现在要搞一个系统，分析用户评论，弄懂用户在抱怨什么（我当时愣了一下，这不是我的实习项目嘛，哈哈，我说这个问题我会比较占优势，他们就让我最后补充，1、2、3号估计都不是弄算法的，简单提了几点，最后我做总结，评论了一下她们的回答，又介绍了一下我具体怎么实施的，没说几句被面试官2打断，说我是从系统的角度出发，他问说若从产品出发的话，应该怎么处理，妹子们都没咋说话，我又主动插了一句，难得我说的词频统计啥的不行吗？面试官2再一次强调：要从产品的角度出发。我愣了一秒，额，意思是不是说这个题目我不该回答？好尴尬，我还一直在插话。我瞅了眼面试官1，他也尴尬而不失礼貌地冲我笑了一下）
然后，面试官1让我们每人准备1~2个小问题，给另外三个人回答。我问的是：最常用的数据分析方法或算法。问出来就被面试官1说到：你们都好仁慈，刚刚面的那些人都特别残忍，不给对方留活路。接着，1、2、3号同学回答了一下，面试官1说我问得太简单，简直是给她们送分的，我立马反驳了一句：没有啊，还是能看出些东西的。然后，他立马把话丢给我，：那你谈谈对她们仨回答的看法，你能看出啥？╮(╯▽╰)╭我又给自己挖了个坑，不过现在想想，其实竞争就是这么残酷激烈。后面她们问的问题我们都没什么时间回答，估计是到点了，直接让我们问他们问题
- 我问了个：请问，美的去年大动作收购库卡，又大量招募IT人才，公司在这部分的规划是怎样的呢？然后面试官1又又又笑了，说我问了个战略性问题，他也不太懂，感觉这是大boss才明白的事一样，他说美的要搞“双智”，智慧生产和智慧科技啥的。
- 我又问了面试官2一个：您刚刚提到，要从产品的角度出发去找出用户在抱怨啥，貌似我们都没提到您期待的那个点上，您可以给我们解释一下究竟该怎么做吗？面试官们听完又又又又相视一笑，然后面试官2给了个我并不满意的回答，他说第一步不应该是想一下，去哪儿提取数据吗？额，这个回答，简直了。面试官1主动接过话，给我解释了一下
后面其他同学也问到数据分析和数据挖掘这两个职位在公司的具体区别是什么，面试官1又举了个销量下滑分析的例子，顺带进一步解释了一下我问面试官2的那个问题，我觉得他说得很准确，
这个部分基本上是面试官1在回答，中间有的问题其他面试官回答得有点支吾，他也会主动给我们解释了一下。面试官1就坐我旁边，看他侧脸特别像某电视剧演员，死活记不起是谁了，还蛮帅的，嘿嘿
然后，就结束了，收拾东西走人，我就磨磨唧唧的，有点恋恋不舍的感觉，好想多表现一下自己，毕竟作为一个技术人员，两轮面试都没咋面算法、实习、论文啥的，每次面完都感觉忒没底
出门后跟一起面试的妹子讨论工作地点的问题，发现我竟然落了一个很重要的点，应该说一下我爸妈在顺德啊！表明一下我可以长期在美的工作的决心，可惜可惜
总体感觉二面比较综合，问技术，但主要偏向一些HR会问的问题
写完二面面经，接下就是等结果了
结果嘞，要么拿offer开心咯，要么继续奋战秋招，二个结果我都做好了心理准备来接受
一年以来，美的是我的一个心结，实习没能进去，秋招能进入综合面感觉挺满足的
无论结局如何，了却一桩心事
感恩，加油